在职场跟老板谈薪水时，不要挑战这3点原则，拿去就用
来源：三茅网
2023-07-28 10:22
239 阅读
摘要：在职场跟老板谈薪水是一件十分敏感的事情，如果不慎处理可能会影响到自己的职业发展。作为一名专业的HR，我为大家总结了跟老板谈薪水时不可挑战的3点原则，希望能够帮助大家更好地应对谈薪的场景。
第一点原则：做好充分准备
在跟老板谈薪水前，一定要做好充分的准备工作。首先要了解公司的薪资结构和同行业的平均薪资水平，以此来合理地定位自己的薪资要求。其次，要对自己的工作表现进行充分的分析和总结，提出有力的证据来证明自己的价值和贡献。最后，要提前想好自己的底线和策略，以应对可能出现的各种情况。
第二点原则：注重沟通方式和态度
在跟老板谈薪水时，沟通方式和态度同样重要。首先要选择合适的时间和地点，避免在忙碌的工作期间或者不合适的场合提出薪资要求。其次，要以积极的态度和诚恳的沟通方式来表达自己的想法和需求，避免使用过于激烈或者消极的语言。最后，要注意倾听对方的意见和反馈，尊重对方的权威和决策。
第三点原则：注重综合考虑
在跟老板谈薪水时，不仅仅是要考虑自己的个人利益，还要考虑到公司的整体利益和未来发展。因此，要在薪资要求上注重综合考虑，考虑到自己的能力和表现以及公司的整体发展和市场竞争力，以寻求一种更加平衡和合理的薪资方案。同时，还要考虑到自己的职业发展和长远规划，以避免短视和盲目追求薪资的影响。
跟老板谈薪水是一件十分敏感的事情，如果不慎处理可能会影响到自己的职业发展。作为一名专业的HR，我为大家总结了跟老板谈薪水时不可挑战的3点原则，希望能够帮助大家更好地应对谈薪的场景。在跟老板谈薪水时，一定要做好充分的准备工作，注重沟通方式和态度，以及注重综合考虑，才能够更好地实现自己的职业目标和薪资期望。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
AI简历优化：让你与心仪职位精准匹配
HR办公高频500问及解答（赔偿金+三期+员工辞退+社保等）π
HR不用为绩效考核发愁了！520份绩效考核全模板免费领取！π
裁员这一波很严重，大家做好准备吧
“我想做HRM” “不，你没机会”
如何从小公司跳槽去大公司（HR必读）
未来3年，请保持能随时离职的能力
我，裸辞后找工作花了近1年
如何制定企业职工增加工资方案？
作为HR，反倒是技术组来教我怎么设计绩效方案
面试被质疑专业性？破解天花板的方法
千货必备！30+职场女性的神奇面试法宝
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
