HR态度篇：做“耐”、“撕”的刺猬
摘要：作为一名专业的HR，我们需要具备“耐”和“撕”的能力。本文将从刺猬的特点入手，为您介绍如何成为一只具备“耐”和“撕”之道的HR。
一、刺猬的特点
刺猬是一种非常有趣的动物，它们背上布满了锋利的刺，看上去像是一个个小箭头。刺猬的特点在于，它们不会轻易地放弃自己的防御机制，同时也拥有撕咬敌人的能力。这些特点给我们启示，成为一只刺猬意味着具备了“耐”和“撕”的双重能力。
二、如何成为一只刺猬式HR
1. 具备“耐”的能力
作为一名HR，我们需要具备“耐”的能力。这种“耐”不是简单的等待，而是在等待中不断提升自己的能力，让自己能够更好地应对未来的挑战。具体来说，我们需要做到以下几点：
（1）耐心倾听
HR需要不断地与员工沟通交流，了解他们的需求和想法。在沟通中，我们需要耐心倾听，不要轻易打断对方，也要尽可能理解对方的立场和情感。
（2）耐心解决问题
在工作中，HR需要处理各种各样的问题，包括员工离职、工资调整、培训计划等。面对这些问题，我们需要耐心解决，不要急躁，也不要轻易放弃。
（3）耐心等待
在某些情况下，HR可能需要等待一段时间才能看到结果，比如等待招聘结果、等待培训成果等。在这个过程中，我们需要耐心等待，同时也要不断调整自己的计划，让自己更好地适应未来的变化。
2. 具备“撕”的能力
除了“耐”之外，HR还需要具备“撕”的能力。这种“撕”并不是简单的攻击，而是在保护自己的同时，有效地应对挑战。具体来说，我们需要做到以下几点：
（1）撕破常规
在HR工作中，我们需要不断创新，寻找更加有效的解决方案。这就需要我们撕破常规，打破旧有的思维模式，尝试新的方法和策略。
（2）撕开问题本质
在处理问题时，HR需要深入了解问题的本质，找到问题的根源，才能制定出更加有效的解决方案。这就需要我们撕开表象，挖掘问题的真实本质。
（3）撕开自我束缚
有时候，我们会被各种各样的限制束缚住自己，让自己无法尽情发挥。在这种情况下，我们需要撕开自我束缚，尝试新的思路和方法，让自己的能力得到更好的发挥。
作为一名HR，我们需要具备“耐”和“撕”的双重能力，才能在工作中更好地应对各种挑战。成为一只刺猬式HR，需要我们不断提升自己的能力，不断创新和挑战，让自己在工作中更加出色。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
