六大模块HR常用公式汇总大全
来源：三茅网
2023-08-07 16:24
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摘要：本文总结了六大模块HR常用公式，包括薪资福利、绩效考核、招聘与流失、培训发展、组织设计和人力资源分析，为HR提供了实用的公式。
一、薪资福利
1. 年度调薪幅度=调薪基数*涨幅
2. 月度薪资=年薪/12
3. 实际工资=月度薪资+绩效工资+津贴+补贴+奖金
4. 社保缴费基数=月度薪资*缴费比例
5. 个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
二、绩效考核
1. 绩效得分=目标完成度*权重系数
2. 绩效工资=基本工资*绩效系数
3. 目标完成度=实际完成值/目标值
4. 员工绩效排名=（总人数-绩效排名）/总人数*100%
三、招聘与流失
1. 招聘成功率=招聘成功人数/招聘总人数
2. 招聘成本=招聘总费用/招聘成功人数
3. 离职率=离职人数/总在职人数
4. 员工流失成本=招聘成本+培训成本+适应期工资+损失成本
四、培训发展
1. 培训费用=培训人数*培训天数*培训费用
2. 培训满意度=满意人数/参加培训人数*100%
3. 培训效果=学员满意度*学习成效*应用成效
4. 培训投资回报率=（收益-成本）/成本*100%
五、组织设计
1. 组织生命周期=成长期+成熟期+衰退期
2. 岗位分析=工作内容+工作要求+工作条件
3. 岗位评估=工作责任+技能要求+工作环境
4. 组织结构调整=人员流动+岗位调整+部门合并或拆分
六、人力资源分析
1. 人力成本=薪资福利总额+社保缴费+公积金缴费+培训费用
2. 人力资源ROI=（收益-成本）/成本*100%
3. 人力资源生命周期=招聘+入职+培训+晋升+流动+离职
以上是六大模块HR常用公式的汇总大全，HR可以根据具体情况进行选择和应用，以提高工作效率和准确性。同时，我们也要注意公式的合理性和科学性，不能仅仅依赖于数据，还需结合实际情况进行分析和决策。
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2024-09-18 17:51
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