摘要：本文将深入探讨双重劳动关系的概念、特点及其对现代企业人力资源管理的影响。同时，针对双重劳动关系带来的挑战，提出相应的应对措施和建议，以期为企业提升员工满意度和企业发展提供思路和借鉴。

一、双重劳动关系的概念及特点

1. 双重劳动关系的定义

双重劳动关系，即指在一家企业中，某些员工既是该企业的员工，又是该企业下属供应商的劳动者。这些员工既要为企业提供产品或服务，又要为下属供应商提供劳动力。因此，他们存在两个雇佣关系，即双重劳动关系。

2. 双重劳动关系的特点

双重劳动关系的特点主要有以下几点：

（1）员工同时拥有两个劳动合同，即与企业签订的劳动合同和与下属供应商签订的劳动合同。

（2）员工需要同时履行两个劳动合同中规定的职责和义务。

（3）员工的薪酬待遇通常由两个部分组成，即企业给予的工资和下属供应商支付的劳务费。

二、双重劳动关系对企业人力资源管理的影响

1. 对员工招聘的影响

双重劳动关系下，企业需要为自身和下属供应商分别招聘员工。这就意味着企业需要更多的招聘工作，同时还需要与下属供应商协调招聘事宜，增加了企业人力资源管理的难度和复杂度。

2. 对员工薪酬制度的影响

双重劳动关系下，员工的薪酬待遇通常由两个部分组成。这就需要企业建立复杂的薪酬制度，以确保员工的薪酬合理、公正。

3. 对员工培训的影响

双重劳动关系下，员工需要同时履行两个劳动合同中规定的职责和义务。这就需要企业提供更多的培训和指导，以确保员工能够胜任自己的工作。

4. 对员工福利的影响

双重劳动关系下，员工需要为自身和下属供应商分别工作，工作强度大，工作时间长。因此，企业需要提供更好的员工福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度。

三、应对双重劳动关系带来的挑战

1. 营造良好的企业文化

企业应该营造良好的企业文化，以提高员工的认同感和归属感。只有员工对企业的认同感和归属感提高了，才能够更好地履行自己的职责和义务。

2. 建立公平的薪酬制度

企业应该建立公平的薪酬制度，以确保员工的薪酬合理、公正。只有员工的薪酬得到保障，才能够更好地发挥员工的工作积极性和创造力。

3. 加强员工培训和职业发展规划

企业应该加强员工培训和职业发展规划，以确保员工能够胜任自己的工作。只有员工的能力得到提升，才能够更好地履行自己的职责和义务。

4. 提升员工福利待遇

企业应该提升员工福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度。只有员工的满意度和忠诚度提高了，才能够更好地为企业创造价值。

四、结语

1. 总结双重劳动关系的影响和挑战

双重劳动关系给企业人力资源管理带来了很大的挑战，需要企业采取相应的措施和策略，以应对这些挑战。

2. 强调人力资源管理的重要性

双重劳动关系的出现，使得企业人力资源管理变得更加复杂和困难。因此，企业需要重视人力资源管理，加强对员工的管理和培训，以提高企业的管理水平和竞争力。