摘要：绩效申诉是企业内部管理机制的重要组成部分，它能够有效地保障员工权益，提高员工满意度，同时也能够帮助企业更好地管理人力资源，提高绩效管理的效果。

一、绩效申诉的意义

1. 保障员工权益

绩效申诉是企业内部管理机制的重要组成部分，它能够保障员工的权益。在企业中，如果员工对自己的绩效评估存在异议，需要有一个申诉机制来保障员工的合法权益。如果没有申诉机制，员工会感到失落和不公，这会对员工的工作积极性和企业的稳定性产生负面影响。

2. 提高员工满意度

绩效申诉能够提高员工的满意度。企业对员工的绩效评估是一项非常重要的工作，它直接关系到员工的晋升和薪酬待遇。如果员工对自己的绩效评估不满意，会对员工的情绪产生负面影响，影响员工的工作积极性和工作效率。而通过绩效申诉机制，员工可以表达自己的意见和想法，得到公司的认可和支持，从而提高员工的满意度。

3. 建立公正的绩效评估机制

绩效申诉可以帮助企业建立公正的绩效评估机制。在企业中，存在着一些不公正的现象，例如一些员工得到了不应得的高分数，而一些员工得到了不应得的低分数。这样的评估结果会对员工的工作积极性和企业的稳定性产生负面影响。通过绩效申诉机制，员工可以对自己的绩效评估结果提出异议，并且要求重新评估，从而建立公正的绩效评估机制。

二、绩效申诉的重要性

1. 提高绩效管理效果

绩效申诉是绩效管理的重要环节，它能够帮助企业提高绩效管理的效果。通过绩效申诉机制，员工可以对自己的绩效评估结果提出异议，从而促使企业重新评估员工的绩效，建立公正的绩效评估机制。这样一来，企业就能够更好地管理人力资源，提高员工的工作积极性和工作效率，从而提高企业的绩效。

2. 增强员工的工作积极性

绩效申诉可以增强员工的工作积极性。在企业中，员工的工作积极性是非常重要的，它直接关系到企业的发展和竞争力。如果员工对自己的绩效评估不满意，会对员工的工作积极性产生负面影响。而通过绩效申诉机制，员工可以表达自己的意见和想法，得到公司的认可和支持，从而增强员工的工作积极性。

3. 增加企业的稳定性

绩效申诉可以增加企业的稳定性。在企业中，员工的绩效评估是一个非常重要的工作，直接关系到员工的晋升和薪酬待遇。如果员工对自己的绩效评估不满意，会对员工的情绪产生负面影响，影响员工的工作积极性和工作效率。而通过绩效申诉机制，员工可以得到公司的认可和支持，从而增加企业的稳定性。

绩效申诉是企业内部管理机制的重要组成部分，它能够保障员工的权益，提高员工的满意度，建立公正的绩效评估机制，同时也能够帮助企业更好地管理人力资源，提高绩效管理的效果。因此，企业应该重视绩效申诉机制的建设，建立公正、公平、公开的绩效评估机制，促进企业的稳定和发展。