招聘人员的心理误区:定势效应

来源:三茅网 2023-07-30 17:21 260 阅读

摘要:在招聘过程中,招聘人员容易受到定势效应的影响,导致对候选人做出不公正的评价。本文将介绍定势效应的定义、表现形式以及如何避免。

招聘人员的心理误区:定势效应

一、什么是定势效应

定势效应(Stereotyping)指的是人们对某个群体的特定特征、行为和态度进行过度概括和刻板印象,从而导致对这个群体的评价出现偏差。在招聘过程中,定势效应表现为招聘人员对候选人的性别、种族、年龄等特征进行过度关注,从而影响对候选人的评价。

二、定势效应的表现形式

1. 性别歧视

招聘人员往往会对男性和女性的能力和特征进行刻板印象,从而导致对候选人的评价出现偏差。例如,认为女性不适合从事技术岗位,男性不适合从事管理岗位。

2. 种族歧视

招聘人员往往会对某些种族的人进行过度关注,从而导致对候选人的评价出现偏差。例如,认为某些种族的人不够聪明、勤劳或可靠。

3. 年龄歧视

招聘人员往往会对不同年龄段的候选人进行过度关注,从而导致对候选人的评价出现偏差。例如,认为年轻人不够成熟、经验不足,年长者不够有活力、难以适应新环境。

三、如何避免定势效应

1. 建立多元化的招聘小组

建立多元化的招聘小组,包括不同性别、种族、年龄和背景的人员,可以避免定势效应的产生。多元化的小组可以提供多角度的观察和评价,从而减少对特定群体的刻板印象。

2. 制定公正的招聘标准

制定公正的招聘标准可以避免定势效应的影响。招聘标准应该与工作职责相关,不应该受到候选人的性别、种族、年龄等特征的影响。

3. 采用结构化面试

结构化面试可以避免定势效应的影响。在面试过程中,招聘人员应该提前准备好问题,并按照相同的顺序和方式进行提问。这样可以减少招聘人员对候选人的个人印象的影响,从而提高面试的公正性。

4. 鼓励候选人提供多样化的信息

鼓励候选人提供多样化的信息可以避免定势效应的影响。在招聘过程中,招聘人员应该鼓励候选人提供与工作相关的信息,例如工作经验、技能和成果,而不是关注候选人的性别、种族、年龄等特征。

定势效应是招聘过程中常见的心理误区,容易导致对候选人的评价出现偏差。招聘人员可以通过建立多元化的招聘小组、制定公正的招聘标准、采用结构化面试和鼓励候选人提供多样化的信息等方式,避免定势效应的影响,提高招聘的公正性和准确性。

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

招聘人员的心理误区:定势效应

来源:三茅网2023-07-30 17:21
260 阅读

摘要:在招聘过程中,招聘人员容易受到定势效应的影响,导致对候选人做出不公正的评价。本文将介绍定势效应的定义、表现形式以及如何避免。

招聘人员的心理误区:定势效应

一、什么是定势效应

定势效应(Stereotyping)指的是人们对某个群体的特定特征、行为和态度进行过度概括和刻板印象,从而导致对这个群体的评价出现偏差。在招聘过程中,定势效应表现为招聘人员对候选人的性别、种族、年龄等特征进行过度关注,从而影响对候选人的评价。

二、定势效应的表现形式

1. 性别歧视

招聘人员往往会对男性和女性的能力和特征进行刻板印象,从而导致对候选人的评价出现偏差。例如,认为女性不适合从事技术岗位,男性不适合从事管理岗位。

2. 种族歧视

招聘人员往往会对某些种族的人进行过度关注,从而导致对候选人的评价出现偏差。例如,认为某些种族的人不够聪明、勤劳或可靠。

3. 年龄歧视

招聘人员往往会对不同年龄段的候选人进行过度关注,从而导致对候选人的评价出现偏差。例如,认为年轻人不够成熟、经验不足,年长者不够有活力、难以适应新环境。

三、如何避免定势效应

1. 建立多元化的招聘小组

建立多元化的招聘小组,包括不同性别、种族、年龄和背景的人员,可以避免定势效应的产生。多元化的小组可以提供多角度的观察和评价,从而减少对特定群体的刻板印象。

2. 制定公正的招聘标准

制定公正的招聘标准可以避免定势效应的影响。招聘标准应该与工作职责相关,不应该受到候选人的性别、种族、年龄等特征的影响。

3. 采用结构化面试

结构化面试可以避免定势效应的影响。在面试过程中,招聘人员应该提前准备好问题,并按照相同的顺序和方式进行提问。这样可以减少招聘人员对候选人的个人印象的影响,从而提高面试的公正性。

4. 鼓励候选人提供多样化的信息

鼓励候选人提供多样化的信息可以避免定势效应的影响。在招聘过程中,招聘人员应该鼓励候选人提供与工作相关的信息,例如工作经验、技能和成果,而不是关注候选人的性别、种族、年龄等特征。

定势效应是招聘过程中常见的心理误区,容易导致对候选人的评价出现偏差。招聘人员可以通过建立多元化的招聘小组、制定公正的招聘标准、采用结构化面试和鼓励候选人提供多样化的信息等方式,避免定势效应的影响,提高招聘的公正性和准确性。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )