京东集团的人力资源规划
来源：三茅网
2023-06-11 14:32
1.0k 阅读
摘要：本文分析了京东集团往年的人力资源规划，包括组织结构调整、招聘计划、培训发展等方面的措施，以及对未来发展的展望。
一、组织结构调整
京东集团在过去几年中，不断进行组织结构调整，以适应业务发展的需要。2018年，京东集团宣布进行一系列重大调整，包括成立智能供应链事业部、物流事业部、零售事业部等，同时优化人力资源结构，大幅度裁员。这些调整的目的是提高组织效率和运营效率，以更好地满足市场需求。
二、招聘计划
京东集团一直重视人才引进和培养，每年都有大量的招聘计划。在2019年，京东集团计划招聘2.5万名员工，其中包括技术、运营、营销等各个领域。为了吸引人才，京东集团提供了丰厚的薪资福利和良好的职业发展空间。
三、培训发展
京东集团注重员工的培训和发展，为员工提供了丰富的培训项目和发展机会。京东集团还成立了京东大学，为员工提供在线学习平台和实体学习中心，通过培训和学习，提高员工的技能水平和职业素养，以更好地适应企业发展的需要。
四、未来展望
未来，京东集团将继续加强人力资源管理，提高人力资源效率和运营效率。同时，京东集团将注重员工的职业发展和幸福感，为员工提供更加优质的工作环境和发展机会，以吸引更多的人才加入京东集团。
京东集团的人力资源规划是企业发展的重要组成部分，通过合理的组织结构调整、招聘计划和培训发展措施，京东集团不断提高人力资源效率和运营效率，为未来的发展奠定了坚实的基础。
AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
