什么是检索漏检率：计算公式
来源：三茅网
2023-07-28 18:04
849 阅读
摘要：本文介绍了检索漏检率的计算公式及其意义，为HR提供实用的数据分析方法。
一、什么是检索漏检率
在招聘过程中，HR会使用各种渠道进行简历筛选，比如招聘网站、社交媒体、内部推荐等等。而检索漏检率，顾名思义，就是在这些渠道中漏掉了多少合适的候选人。这个指标可以帮助HR评估自己的招聘效果，及时发现问题并进行优化。
二、如何计算检索漏检率
计算检索漏检率的公式很简单，即：
检索漏检率=漏检数/应检数
其中，“应检数”指的是符合条件的候选人总数，“漏检数”指的是这些候选人中未被HR发现的数量。
举例来说，假设某个职位的应检数为100，HR只筛选了90份简历，其中漏掉了10份。那么这个职位的检索漏检率就是10%。当然，如果HR采用的渠道更多，筛选更全面，那么漏检率自然会更低。
三、如何降低检索漏检率
降低检索漏检率是HR必须面对的问题。以下是几点建议：
1.制定招聘计划
在开始招聘之前，HR应该先制定好招聘计划，明确招聘目标和招聘渠道，同时根据需求量和时间安排好筛选进度。这样可以避免因为匆忙而漏掉一些候选人。
2.优化简历筛选
HR在筛选简历时，应该尽可能地减少主观干扰，避免盲目排除可能合适的候选人。可以通过设置筛选条件的方式，提高筛选的准确性和效率。
3.多渠道招聘
HR应该尽可能地扩大招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、内部推荐等等。这样可以增加候选人的数量，同时也可以降低漏检率。
4.优化面试流程
面试流程是HR评估候选人的重要环节，如果流程混乱或者不科学，就会漏掉一些合适的候选人。因此，HR需要优化面试流程，提高面试的准确性和效率。
检索漏检率是一个重要的招聘指标，HR应该密切关注并及时优化。通过合理的招聘计划、优化的筛选流程、多渠道招聘和科学的面试流程，可以有效地降低漏检率，提高招聘效率和质量。
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