什么是检索漏检率:计算公式

来源:三茅网 2023-07-28 18:04 849 阅读

摘要:本文介绍了检索漏检率的计算公式及其意义,为HR提供实用的数据分析方法。

什么是检索漏检率:计算公式

一、什么是检索漏检率

在招聘过程中,HR会使用各种渠道进行简历筛选,比如招聘网站、社交媒体、内部推荐等等。而检索漏检率,顾名思义,就是在这些渠道中漏掉了多少合适的候选人。这个指标可以帮助HR评估自己的招聘效果,及时发现问题并进行优化。

二、如何计算检索漏检率

计算检索漏检率的公式很简单,即:

检索漏检率=漏检数/应检数

其中,“应检数”指的是符合条件的候选人总数,“漏检数”指的是这些候选人中未被HR发现的数量。

举例来说,假设某个职位的应检数为100,HR只筛选了90份简历,其中漏掉了10份。那么这个职位的检索漏检率就是10%。当然,如果HR采用的渠道更多,筛选更全面,那么漏检率自然会更低。

三、如何降低检索漏检率

降低检索漏检率是HR必须面对的问题。以下是几点建议:

1.制定招聘计划

在开始招聘之前,HR应该先制定好招聘计划,明确招聘目标和招聘渠道,同时根据需求量和时间安排好筛选进度。这样可以避免因为匆忙而漏掉一些候选人。

2.优化简历筛选

HR在筛选简历时,应该尽可能地减少主观干扰,避免盲目排除可能合适的候选人。可以通过设置筛选条件的方式,提高筛选的准确性和效率。

3.多渠道招聘

HR应该尽可能地扩大招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、内部推荐等等。这样可以增加候选人的数量,同时也可以降低漏检率。

4.优化面试流程

面试流程是HR评估候选人的重要环节,如果流程混乱或者不科学,就会漏掉一些合适的候选人。因此,HR需要优化面试流程,提高面试的准确性和效率。

检索漏检率是一个重要的招聘指标,HR应该密切关注并及时优化。通过合理的招聘计划、优化的筛选流程、多渠道招聘和科学的面试流程,可以有效地降低漏检率,提高招聘效率和质量。

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二、如何计算检索漏检率

计算检索漏检率的公式很简单,即:

检索漏检率=漏检数/应检数

其中,“应检数”指的是符合条件的候选人总数,“漏检数”指的是这些候选人中未被HR发现的数量。

举例来说,假设某个职位的应检数为100,HR只筛选了90份简历,其中漏掉了10份。那么这个职位的检索漏检率就是10%。当然,如果HR采用的渠道更多,筛选更全面,那么漏检率自然会更低。

三、如何降低检索漏检率

降低检索漏检率是HR必须面对的问题。以下是几点建议:

1.制定招聘计划

在开始招聘之前,HR应该先制定好招聘计划,明确招聘目标和招聘渠道,同时根据需求量和时间安排好筛选进度。这样可以避免因为匆忙而漏掉一些候选人。

2.优化简历筛选

HR在筛选简历时,应该尽可能地减少主观干扰,避免盲目排除可能合适的候选人。可以通过设置筛选条件的方式,提高筛选的准确性和效率。

3.多渠道招聘

HR应该尽可能地扩大招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、内部推荐等等。这样可以增加候选人的数量,同时也可以降低漏检率。

4.优化面试流程

面试流程是HR评估候选人的重要环节,如果流程混乱或者不科学,就会漏掉一些合适的候选人。因此,HR需要优化面试流程,提高面试的准确性和效率。

检索漏检率是一个重要的招聘指标,HR应该密切关注并及时优化。通过合理的招聘计划、优化的筛选流程、多渠道招聘和科学的面试流程,可以有效地降低漏检率,提高招聘效率和质量。

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