不变(固定)劳动定额的特点

来源:三茅网 2023-07-25 18:18 197 阅读

摘要:固定劳动定额是指在一定时间内完成一项工作所需的标准工时,它具有工作量的稳定性和可比性,对于人力资源管理具有很大的应用价值。

不变(固定)劳动定额的特点

一、固定劳动定额的特点

1. 工作量稳定:固定劳动定额是根据实际工作情况制定的,因此工作量是相对稳定的,可以为企业提供有效的工作量标准。

2. 可比性强:固定劳动定额是根据同一工作的不同人员完成情况制定的,因此可以进行有效的比较,为人力资源管理提供依据。

3. 激励作用:固定劳动定额可以作为绩效考核的依据,对于员工的激励作用很大。

二、固定劳动定额在人力资源管理中的应用

1. 招聘:通过制定固定劳动定额,可以为招聘提供依据,招聘符合标准的人才,有利于提高企业效率。

2. 岗位评价:固定劳动定额可以作为岗位评价的依据,对于岗位的评价和薪酬体系的制定有很大的帮助。

3. 绩效考核:固定劳动定额可以作为绩效考核的依据,提高员工的工作热情和效率。

4. 培训和发展:通过对员工完成固定劳动定额的情况进行分析,可以为培训和发展提供依据,有利于员工的职业发展。

固定劳动定额具有工作量的稳定性和可比性强的特点,对于人力资源管理具有很大的应用价值。企业应该制定科学合理的固定劳动定额,并将其应用于人力资源管理中,以提高企业效率和员工绩效

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

不变(固定)劳动定额的特点

来源:三茅网2023-07-25 18:18
197 阅读

摘要:固定劳动定额是指在一定时间内完成一项工作所需的标准工时,它具有工作量的稳定性和可比性,对于人力资源管理具有很大的应用价值。

不变(固定)劳动定额的特点

一、固定劳动定额的特点

1. 工作量稳定:固定劳动定额是根据实际工作情况制定的,因此工作量是相对稳定的,可以为企业提供有效的工作量标准。

2. 可比性强:固定劳动定额是根据同一工作的不同人员完成情况制定的,因此可以进行有效的比较,为人力资源管理提供依据。

3. 激励作用:固定劳动定额可以作为绩效考核的依据,对于员工的激励作用很大。

二、固定劳动定额在人力资源管理中的应用

1. 招聘:通过制定固定劳动定额,可以为招聘提供依据,招聘符合标准的人才,有利于提高企业效率。

2. 岗位评价:固定劳动定额可以作为岗位评价的依据,对于岗位的评价和薪酬体系的制定有很大的帮助。

3. 绩效考核:固定劳动定额可以作为绩效考核的依据,提高员工的工作热情和效率。

4. 培训和发展:通过对员工完成固定劳动定额的情况进行分析,可以为培训和发展提供依据,有利于员工的职业发展。

固定劳动定额具有工作量的稳定性和可比性强的特点,对于人力资源管理具有很大的应用价值。企业应该制定科学合理的固定劳动定额,并将其应用于人力资源管理中,以提高企业效率和员工绩效。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )