1993年工资制度（第三次）改革的背景与特点
摘要：1993年工资制度（第三次）改革是我国企业管理体制改革的重要一环，这次改革的背景是我国改革开放进入新阶段，特点是深化企业改革，实行差别化工资制度，全面推行绩效工资。
一、背景
1.1 改革开放进入新阶段
1989年，我国实行了“七五”计划，取得了显著成绩，但也面临着经济增长放缓、国际环境变化等问题。1992年，我国召开了十四届四中全会，决定进一步深化改革开放，加快市场经济体制建设。这为企业管理体制改革提供了重要机遇。
1.2 市场经济体制建设推进
1992年，我国开始实行“计划与市场并举”的经济体制。这为企业管理体制改革提供了制度保障。同时，我国加入世界贸易组织，市场竞争日益激烈，企业自主经营的需求也越来越强烈。
1.3 企业管理体制需要改革
我国过去的工资制度是按照计划经济的思路设计的，存在着工资低、分配不公等问题。同时，企业管理体制也存在着权责不清、经营效率低下等问题。这些问题迫切需要改革。
二、特点
2.1 深化企业改革
1993年工资制度（第三次）改革，是我国企业管理体制改革的重要一环，其目标是深化企业改革，提高企业经济效益。改革中，取消了原有的固定工资和等级工资，实行差别化工资制度，同时，建立了企业绩效考核和奖励机制。
2.2 实行差别化工资制度
差别化工资制度是本次改革的核心内容。差别化工资制度是指根据员工的工作内容、能力、贡献等因素，对员工进行分层次、分档次、分段别的工资分配。相对于原有的固定工资和等级工资，差别化工资制度更加灵活，能够更好地激发员工的积极性和创造力。
2.3 推行绩效工资
1993年工资制度（第三次）改革，全面推行绩效工资制度。在差别化工资制度的基础上，将企业的经济效益、产品质量、市场占有率等因素纳入考核范畴，并按照考核结果给予员工相应的绩效奖金。这一举措，进一步激发了员工的工作积极性和创造力。
2.4 引进市场机制
本次改革，引进了市场机制，对企业的工资总额进行了限制，要求企业在规定的工资总额内，按照差别化工资制度和绩效工资制度进行分配。这一举措，使企业的工资支出更加合理，同时也对企业的经济效益进行了有效的约束。
1993年工资制度（第三次）改革，是我国企业管理体制改革的重要一环，其背景是我国改革开放进入新阶段，特点是深化企业改革，实行差别化工资制度，全面推行绩效工资。这次改革，为中国企业的发展提供了有力的保障，也为中国经济的快速发展奠定了坚实的基础。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
