无固定期限劳动合同解除的条件有哪些
摘要：无固定期限劳动合同解除需要满足法定条件，同时注意事项也很重要。本文将为读者详细介绍无固定期限劳动合同解除的条件以及注意事项。
一、无固定期限劳动合同解除条件
1. 双方协商一致解除
双方在协商一致的情况下，可以解除无固定期限劳动合同。此时，应当签订书面协议，并注明解除时间。
2. 劳动者提前30日书面通知
劳动者可以在提前30日书面通知用人单位的情况下，解除无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当签收并加盖公章确认。
3. 用人单位违反法律、法规规定
用人单位如果违反法律、法规规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以解除无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 用人单位经济困难
用人单位经济困难，不能继续支付劳动者工资，经与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当支付经济补偿。
二、注意事项
1. 解除合同前应当及时告知对方
无固定期限劳动合同解除前，双方应当及时告知对方，并签订书面解除协议。否则，可能会引起不必要的纠纷。
2. 解除合同后应当结算工资
无固定期限劳动合同解除后，用人单位应当及时结算劳动者的工资，并办理离职手续。如果用人单位不按时结算工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
3. 注意保护个人隐私
双方在解除无固定期限劳动合同后，应当注意保护个人隐私，不得泄露对方个人信息。否则，可能会导致不必要的麻烦。
4. 解除合同后应当归还公司财产
无固定期限劳动合同解除后，劳动者应当归还公司财产，如公司的资料、文件等。如果劳动者私自带走公司财产，可能会引起用人单位的不满，甚至会影响自己的信用记录。
总之，解除无固定期限劳动合同需要满足法定条件，并注意事项。只有在双方协商一致且遵守法律规定的情况下，才能顺利解除劳动合同。如果遇到纠纷，可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。
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