人力资源成本核算有哪些方法
来源：三茅网
2023-07-31 18:57
616 阅读
摘要：本文介绍了人力资源成本核算的基本概念、方法及其应用，包括直接成本法、间接成本法、活动分析法、成本效益分析法等，为企业了解和控制人力资源成本提供参考。
人力资源成本核算是企业内部管理的重要环节，也是企业进行成本控制和盈利分析的必要手段。本文将按照以下几个方面介绍人力资源成本核算的方法及其应用。
1. 人力资源成本核算的基本概念
人力资源成本是指企业在雇佣、使用和管理人力资源过程中所支出的各项费用，包括招聘、培训、薪水、福利、奖金等。人力资源成本核算是通过对这些费用的核算、分析和控制，实现企业成本控制和利润提升的目的。
2. 直接成本法
直接成本法是指将人力资源成本按照直接与员工有关的费用进行计算，包括薪资、社保、公积金、年假、加班等。该方法简单易行，但未能考虑到间接成本和企业整体效益，因此不够全面。
3. 间接成本法
间接成本法是指将人力资源成本按照间接与员工有关的费用进行计算，包括招聘、培训、福利、奖金等。该方法能够全面考虑到人力资源成本的各个方面，但需要考虑到企业整体效益和各个部门之间的协调性。
4. 活动分析法
活动分析法是指将人力资源成本按照不同的活动或项目进行核算，包括招聘、培训、岗位补贴、职业健康等。该方法能够更加精确地了解各项活动的成本情况，并且能够帮助企业优化人力资源管理流程。
5. 成本效益分析法
成本效益分析法是指将人力资源成本与企业收益进行比较，从而评估人力资源管理的效果。该方法能够更加全面地了解人力资源管理对企业的影响，并且帮助企业更好地制定人力资源管理策略。
不同的人力资源成本核算方法有各自的优缺点，企业需要根据自身情况选择合适的方法进行成本核算。同时，企业还需要结合实际情况，制定合理的人力资源管理策略，从而降低人力资源成本，提高企业效益。
想跳槽加薪？先让简历亮眼！
求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
资金结构是什么意思
银行出具的资金证明是什么
资产负债表预收账款是什么意思
资产负债表中的商誉是什么意思
处置固定资产属于什么活动
资产分类是什么
资产注入什么意思
资产减值损失负数是什么意思
盘点资产什么意思
知识资产是由什么组成
资产负债表应交税金负数是什么意思
回购资产是什么意思
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
