菲德勒关于领导情景有效性的确定
来源：三茅网
2023-07-26 17:41
192 阅读
摘要：本文将围绕菲德勒关于领导情景有效性的理论进行分析和探讨，从领导行为与员工表现、领导行为与工作环境、领导行为与组织文化三个方面进行论述，旨在为人力资源提供一些参考和借鉴。
1. 领导行为与员工表现
菲德勒认为，领导行为与员工表现之间存在着密切的关系。领导的行为对员工的表现有着直接的影响。在不同的情景下，领导的行为也需要有所调整。在任务导向型情景下，领导需要更加强调任务完成，注重员工的技能和能力；而在关系导向型情景下，领导需要更加注重员工的情感需求，关心员工的成长和发展。
2. 领导行为与工作环境
领导的行为也会对工作环境产生影响。在不同的情景下，领导需要采取不同的行为来营造合适的工作环境。在高度结构化的情景下，领导需要更加注重规章制度的执行，营造严谨的工作环境；而在低度结构化的情景下，领导需要更加注重员工的自主性和创造性，营造宽松的工作环境。
3. 领导行为与组织文化
领导的行为还会对组织文化产生影响。在不同的情景下，领导需要采取不同的行为来塑造合适的组织文化。在稳定的情景下，领导需要更加注重传统和规范，营造稳健的组织文化；而在变化的情景下，领导需要更加注重创新和变革，营造灵活的组织文化。
领导情景有效性是一个重要的领导理论。HR应该根据不同的情景，采取不同的行为来影响员工表现、工作环境和组织文化，从而提高组织的绩效和竞争力。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
