人力资源的使用成本包括哪些成本
来源：三茅网
2023-07-20 10:49
748 阅读
摘要：本文将从人力资源使用成本的定义入手，详细介绍人力资源使用成本包括哪些成本，并分析这些成本对企业的影响，最后提出相应的降低成本的建议。
一、人力资源使用成本的定义
人力资源使用成本是指企业为了获取、培养、留住人才而投入的各种资源，包括资金、时间、人力、物力等。
二、人力资源使用成本包括哪些成本
1. 招聘成本：包括发布招聘信息、招聘会费用、招聘中介费等。
2. 培训成本：包括培训师费用、培训材料费用、培训场地费用等。
3. 福利成本：包括员工薪资、社保、公积金、年终奖、节日福利等。
4. 离职成本：包括员工辞职、解聘的经济赔偿、重新招聘的费用等。
5. 绩效成本：包括绩效考核的人力投入、绩效奖金等。
三、这些成本对企业的影响
1. 成本高：企业为了留住人才，不得不投入大量的资金、时间和人力资源。
2. 风险大：人才的流动性大，员工离职会带来招聘、培训等一系列成本，增加企业的经营风险。
3. 影响效益：企业为了降低人力资源使用成本，可能会牺牲员工的工作环境和福利待遇，导致员工流失率高，影响企业的效益。
四、降低人力资源使用成本的建议
1. 招聘：采用多种渠道招聘，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，降低招聘成本。
2. 培训：加强内部培训，提高员工素质，降低培训成本。
3. 福利：制定合理福利政策，提高员工满意度，降低离职率。
4. 绩效：建立合理的绩效考核制度，激励员工表现，降低绩效成本。
人力资源使用成本是企业不可避免的成本之一，但通过合理的管理和调整，可以降低企业的成本压力，提高企业的效益。企业应该根据自身情况，采取相应的措施，降低人力资源使用成本，提高管理效率。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
