同化性迁移、顺应性迁移与重组性学习迁移的区别
来源：三茅网
2023-07-16 17:02
5.8k 阅读
摘要：本文将详细介绍同化性迁移、顺应性迁移与重组性学习迁移的区别，为你提供相关知识。
一、同化性迁移
同化性迁移是指在新的学习环境中，学习者将旧的知识、技能、经验等基础性素材应用到新的学习任务中，从而获得新知识的过程。这种迁移方式是最为普遍的一种迁移方式，学习者在新的学习任务中，通过将旧有的知识与新的学习任务进行联系，来快速适应新的学习环境。
二、顺应性迁移
顺应性迁移是指学习者在学习新的知识、技能时，根据新的学习环境的要求，对旧有的知识、技能进行合理的调整和改变，以适应新的学习环境的过程。这种迁移方式强调的是学习者在新的学习环境中，要能够快速适应并调整自己的学习方式和方法。
三、重组性学习迁移
重组性学习迁移是指学习者在新的学习环境中，将旧有的知识、技能重新组合与整合，形成新的知识、技能、经验等，从而获得更高层次的学习成果的过程。这种迁移方式需要学习者具备较高的创新能力和思维能力，能够根据新的学习环境，灵活运用旧有的知识、技能，并重新组合与整合，形成新的学习成果。
以上三种迁移方式，不同的学习任务和学习环境都需要不同的迁移方式。在实际的学习和工作中，HR需要根据具体情况，灵活运用以上三种迁移方式，帮助员工快速适应新的学习环境和工作任务，提高员工的学习能力和工作效率。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
