摘要：本文从成熟型企业文化的定义、特点、建设和优势四个方面，探讨成熟型企业文化的特点特征，旨在帮助企业了解成熟型企业文化的优势和特征，建立健康的企业文化。

一、成熟型企业文化的定义

成熟型企业文化是指企业在长期的发展过程中，形成的一种稳定、深入人心、能够引导员工行为的共同价值观、信仰体系、行为规范和工作方式。成熟型企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业长期稳定发展的关键之一。

二、成熟型企业文化的特点

1. 核心价值观明确

成熟型企业文化的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业员工价值观的基石。成熟型企业文化的核心价值观通常体现为企业的使命、愿景和价值观，是企业的精神内核。

2. 行为规范明确

成熟型企业文化的行为规范是企业员工行为的准则和规范，是企业文化的具体体现。成熟型企业文化的行为规范不仅要求员工遵守法律法规，还要求员工遵守企业的行为规范。

3. 激励机制完善

成熟型企业文化的激励机制是企业激励员工积极性、创造性和创新性的重要手段。成熟型企业文化的激励机制包括薪酬体系、晋升机制、培训机制、荣誉机制等多种形式，能够激励员工积极向上、发挥潜能。

4. 建设持续不断

成熟型企业文化的建设是一个长期的过程，需要企业始终关注和投入。成熟型企业文化的建设需要企业制定详细的计划和措施，不断完善和更新企业文化，使企业文化始终具有活力和生命力。

三、成熟型企业文化的建设

1. 建立核心价值观

建立核心价值观需要企业明确自己的使命、愿景和价值观，制定行为规范，将核心价值观融入企业文化建设的各个方面。

2. 建立有效的激励机制

建立有效的激励机制需要企业根据员工的需求和激励点，设计薪酬体系、晋升机制、培训机制、荣誉机制等激励措施，激励员工积极向上、发挥潜能。

3. 加强员工培训

加强员工培训需要企业根据员工的需求和发展方向，设计培训计划和课程，提升员工的综合素质和专业技能，为企业文化的建设提供有力支持。

4. 导入企业文化软件

导入企业文化软件需要企业通过企业文化ppt、企业文化手册等形式，向员工宣传企业文化，增强员工的文化认同感和归属感。

四、成熟型企业文化的优势

1. 提升企业核心竞争力

成熟型企业文化的建设能够凝聚企业员工，形成强大的团队力量，提升企业的核心竞争力。

2. 增强员工凝聚力

成熟型企业文化的建设能够增强员工的凝聚力，提高员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率。

3. 增强企业的社会责任感

成熟型企业文化的建设能够提高企业的社会责任感和公共形象，提升企业的社会影响力和美誉度。

成熟型企业文化是企业长期稳定发展的重要保障和核心竞争力，需要企业始终关注和投入。企业要根据自身的发展需要和员工的需求，建立符合企业发展的成熟型企业文化，提升企业的核心竞争力和社会影响力。