战略决策、战术决策和业务决策的区别
来源：三茅网
2023-07-27 17:44
1.1k 阅读
摘要：人力资源在企业中扮演着至关重要的角色，其中一个重要的职责是参与决策过程。本文将解析企业决策的层次，即战略、战术和业务决策的区别，以帮助HR更好地参与企业决策。
一、战略决策
战略决策是企业最高层次的决策，决定了企业的长远发展方向和目标。通常由企业高层领导负责制定，涉及企业的全局和宏观战略，包括市场定位、产品研发、投资方向等。HR在战略决策中的角色是提供人力资源方面的支持和建议，例如制定人才战略、组织架构设计等。
二、战术决策
战术决策是中层管理者在战略决策的基础上制定的具体行动方案。战术决策通常涉及到具体的业务模块、流程和细节，例如市场营销方案、产品推广策略、供应链管理等。HR在战术决策中的角色是根据企业的战略目标，制定人力资源相关的具体措施和方案，例如员工招聘、培训和绩效管理等。
三、业务决策
业务决策是企业最基层的决策，涉及到具体的业务运营和管理。业务决策通常由部门经理或运营人员负责，例如生产计划、进货管理、客户服务等。HR在业务决策中的角色是提供人力资源方面的支持和协助，例如员工培训、绩效管理和福利待遇等。
企业的决策层次包括战略、战术和业务决策。作为HR，了解这些决策层次的区别和特点，能够更好地参与企业决策，为企业发展提供有力的支持和建议。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
