计划的编制原则：限定因素原理
来源：三茅网
2023-07-27 17:29
504 阅读
摘要：限定因素原则是人力资源计划编制中必须遵守的原则。本文将介绍限定因素原则的含义及其在人力资源计划编制中的应用。
一、限定因素原则的含义
限定因素原则是指在制定人力资源计划时，必须考虑到各种限定因素的作用和影响，以便制定出最符合实际情况的计划。
二、限定因素原则在人力资源计划编制中的应用
1. 考虑组织战略和目标
组织战略和目标是制定人力资源计划的基础。在制定计划时，必须考虑到组织战略和目标的影响，以便制定出最符合组织战略和目标的计划。
2. 考虑外部环境因素
外部环境因素对人力资源计划的制定有着重要的影响。在制定计划时，必须考虑到外部环境因素的变化和影响，以便制定出最符合外部环境变化的计划。
3. 考虑内部因素
内部因素包括组织结构、人员组成、技术水平等因素。在制定计划时，必须考虑到内部因素的影响，以便制定出最符合内部因素的计划。
4. 考虑人力资源供需状况
人力资源供需状况是制定人力资源计划的重要依据。在制定计划时，必须考虑到人力资源供需状况的变化和影响，以便制定出最符合人力资源供需状况的计划。
5. 考虑实施条件
实施条件包括资金、技术、设备等方面的条件。在制定计划时，必须考虑到实施条件的影响，以便制定出最符合实施条件的计划。
限定因素原则是人力资源计划编制中的重要原则。在制定计划时，必须考虑到各种限定因素的作用和影响，以便制定出最符合实际情况的计划。同时，在制定计划时，还要考虑到组织战略和目标、外部环境因素、内部因素、人力资源供需状况以及实施条件等方面的影响，以便制定出最符合实际情况的计划。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
