集体劳动合同与个人劳动合同有什么区别
来源：三茅网
2023-07-15 13:42
283 阅读
摘要：本文从用途、签订主体、内容、效力等方面详细阐述了集体劳动合同与个人劳动合同的区别，为人力资源专业人士及从业者提供了有益的参考。
一、用途不同
集体劳动合同是指用人单位与全体劳动者或其代表就劳动条件、劳动报酬等事项订立的一种劳动合同。而个人劳动合同则是用人单位与个人劳动者就劳动条件、劳动报酬等事项订立的一种劳动合同。从用途上看，两者有明显不同。集体劳动合同是用人单位与全体劳动者之间的约定，具有普遍性和代表性；而个人劳动合同是具体的用人单位与个人之间的约定，具有个性化特点。
二、签订主体不同
集体劳动合同的签订主体是用人单位和工会，由用人单位与工会协商签订。而个人劳动合同的签订主体是用人单位和个人劳动者，由用人单位与个人劳动者双方协商签订。从签订主体上看，两者也存在明显的不同。
三、内容不同
集体劳动合同的内容包括劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的约定，这些约定适用于用人单位的全体劳动者。而个人劳动合同的内容则主要包括双方约定的劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的事项。从内容上看，两者也存在较大差异。
四、效力不同
集体劳动合同是一种群体性的劳动合同，具有普遍性和代表性。一旦签订，劳动者就无法单独解除合同。而个人劳动合同是一种个体性的劳动合同，双方可以协商解除合同。从效力上看，两者也存在明显的不同。
以上，集体劳动合同与个人劳动合同在用途、签订主体、内容、效力等方面存在较大的不同。作为人力资源专业人士或从业者，应当了解两者的区别，合理运用各种合同，以保障企业的稳定发展。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
