劳动合同39条规定是什么
来源：三茅网
2023-07-21 13:09
155 阅读
摘要：劳动合同39条规定了劳动者在工作期间的班次、工作时间和休息时间等内容，本文对该条款进行详细解析。
1. 班次安排
根据劳动合同39条规定，用人单位应当合理安排劳动者的班次，且不得违反国家有关规定。班次安排应当保证劳动者的身体健康和劳动生产需要。如果用人单位需要安排夜班工作，应当考虑劳动者的身体状况和工作强度，同时应当制定夜班津贴和休息时间等相关政策。
2. 工作时间
根据劳动合同39条规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，且不得超过法定工作时间。在法定工作时间内，用人单位应当严格执行劳动者的工作时间，不得强制加班或者延时工作。如果确有需要延时工作的情况，应当与劳动者协商，并支付加班费。
3. 休息时间
根据劳动合同39条规定，用人单位应当为劳动者安排休息时间。劳动者每日工作时间超过6小时，应当安排不少于1小时的休息时间。劳动者连续工作6天，应当安排至少1天的休息时间。如果用人单位需要调整休息时间，应当事先通知劳动者，并征得其同意。
4. 法律责任
根据劳动合同39条规定，用人单位违反该条款的规定，将承担相应的法律责任。如果用人单位强制劳动者加班或者延时工作，将面临相应的罚款和赔偿责任。如果用人单位不为劳动者安排合理的班次和休息时间，将面临相应的行政处罚和民事赔偿责任。
劳动合同39条规定了用人单位应当为劳动者安排合理的班次、工作时间和休息时间，以保证劳动者的身体健康和劳动生产需要。用人单位应当严格遵守该条款的规定，否则将承担相应的法律责任。
AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
如何书写一份拒绝调岗通知书
公司强行调岗怎么处理（如何调岗的利弊）
调岗后不适应辞退有补偿吗（如何应对调岗后不适应）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
