劳动合同期限分为哪几种
来源：三茅网
2023-07-21 12:58
200 阅读
摘要：本文介绍了劳动合同期限的分类，包括固定期限、无固定期限、试用期限和季节性劳动合同期限等，同时也讲解了每种期限类型的特点和注意事项，希望能够帮助读者更好地了解劳动合同期限的相关知识。
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内从事劳动的合同。这种合同在签订时就明确了合同的终止时间，到期后合同自动终止。固定期限劳动合同期限最长不得超过3年，但是有特殊情况的除外。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有明确规定工作终止时间的劳动合同。这种合同的终止条件比较宽泛，一般是由其中一方提出终止，另一方同意即可。无固定期限劳动合同在签订时必须明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
三、试用期限劳动合同
试用期限劳动合同是指用人单位与劳动者在约定的试用期内协商确定是否订立劳动合同的合同。合同期限一般不超过6个月，最长不得超过1年。试用期间，用人单位和劳动者都有权终止合同，不需要承担违约责任。
四、季节性劳动合同期限
季节性劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定的仅限于某个季节从事某项工作的劳动合同。这种合同在工作季节结束后自动终止。季节性劳动合同最长不得超过6个月。同时，用人单位需要在合同中明确工作的时间段、工作内容等。
劳动合同期限的分类对于用人单位和劳动者来说都具有重要的意义。不同的期限类型在签订时需要注意不同的事项，比如固定期限合同需要注意合同的终止时间、无固定期限合同需要明确工作内容等，只有了解了这些，才能保障双方的权益。
AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
如何书写一份拒绝调岗通知书
公司强行调岗怎么处理（如何调岗的利弊）
调岗后不适应辞退有补偿吗（如何应对调岗后不适应）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
