三种劳动合同的特点及其区别
来源：三茅网
2023-06-20 14:20
344 阅读
摘要：劳动合同是劳动关系的重要文书，根据不同的用工形式和期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。本文将重点介绍这三种劳动合同的特点及其区别。
一、固定期限劳动合同
1.特点
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的合同。其特点在于合同期限的明确性和合同到期后的自动终止。
2.适用范围
固定期限劳动合同适用于用人单位因生产经营需要或其他原因需要聘用劳动者，并且该聘用期限明确的情况。
二、无固定期限劳动合同
1.特点
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限或约定劳动合同期限超过三年的合同。其特点在于合同期限的不确定性和合同终止需要经过双方协商一致或者依法解除。
2.适用范围
无固定期限劳动合同适用于用人单位需要长期聘用、稳定职工队伍或者劳动者在用人单位连续工作满十年的情况。
三、以完成一定工作为期限的劳动合同
1.特点
以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定工作完成后终止合同的合同。其特点在于合同期限与工作完成时间的一致性和合同终止的自然性。
2.适用范围
以完成一定工作为期限的劳动合同适用于工期较短、工作内容明确、任务明确的情况。
以上三种劳动合同虽然各自有其特点和适用范围，但在签订劳动合同时，用人单位应当根据实际情况选择合适的劳动合同类型，并且在合同中明确双方的权益义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
同时，劳动合同的签订也是用人单位与劳动者建立和谐劳动关系的基础，应当注重合同的严肃性和约束力，防止出现合同违约等问题。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
