劳动合同的基本原则有哪些
来源：三茅网
2023-07-19 18:06
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摘要：本文主要讲解劳动合同的基本原则，包括合同自由原则、平等原则、诚信原则、保护原则、公平原则等，为HR提供参考。
一、合同自由原则
合同自由原则是指劳动合同的订立应当基于自愿、平等的原则，雇主和劳动者在协商过程中应当平等对待，没有任何一方应当被强制签订劳动合同。
二、平等原则
平等原则是指劳动合同的订立应当基于平等的原则。雇主和劳动者在协商过程中应当平等对待，不存在一方对另一方的歧视。
三、诚信原则
诚信原则是指雇主和劳动者在协商中应当遵守诚实守信的原则，不得使用欺诈、威胁、胁迫等手段达到自己的目的。
四、保护原则
保护原则是指劳动法应当保护劳动者的合法权益，禁止雇主对劳动者进行不合理的限制和侵害。
五、公平原则
公平原则是指劳动合同的订立应当基于公平的原则。雇主和劳动者在协商过程中应当平等对待，不存在一方过度占据有利地位。
劳动合同的基本原则是为了保护劳动者的合法权益，同时保证雇主的合法权益，实现劳动力市场的平衡和稳定发展。作为HR，要注重对劳动法规的学习，确保企业合法合规经营，避免出现不必要的法律风险。
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2024-09-18 17:51
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