人力资源规划的一般过程
来源：三茅网
2023-06-18 14:20
354 阅读
摘要：本文将从以下几个方面介绍人力资源规划的一般过程：确定组织战略和目标、需求分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源缺口分析、制定计划和实施、监控和评估。
一、确定组织战略和目标
组织战略和目标是人力资源规划的基础，只有明确了组织的战略和目标，才能更好地确定人力资源规划的方向和目标。
二、需求分析
需求分析是指对组织内部和外部环境进行分析，确定未来一段时间内组织所需要的人力资源类型、数量和质量。
三、人力资源需求预测
基于需求分析的结果，确定未来一段时间内组织所需要的人力资源数量和类型，以及各个职位的需求量和组成。
四、人力资源供给预测
人力资源供给预测是指对人力资源市场进行分析，预测未来一段时间内人力资源市场的供给情况，包括人才数量、结构和质量等方面。
五、人力资源缺口分析
通过对需求预测和供给预测的结果进行比较，确定人力资源缺口，即组织需要的人力资源与市场供给的差距。
六、制定计划和实施
基于人力资源缺口分析的结果，制定人力资源规划计划，包括招聘计划、培训计划、绩效考核计划等，然后实施计划。
七、监控和评估
在计划实施过程中，需要对计划进行监控和评估，及时发现问题并进行调整，确保计划能够顺利实施。
通过以上一般过程，可以帮助企业更好地规划人力资源，提高人力资源的利用效率和组织绩效。
AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
