脉脉最新报告：字节跳动、比亚迪成互联网大厂中高端人才首选公司
来源：三茅网
2023-07-04 14:27
1.1k 阅读
7月3日，脉脉高聘发布的《2023新经济行业中高端人才就业观察》（以下简称《就业观察》显示，中高端人才的企业迁徙趋势具有明显的“行业融合”特点。
2022年，比亚迪（002594.SZ）在所有企业中的人才流入流出比例最为显著，高达2.92，吸纳了来自腾讯、OPPO、小鹏汽车、博世以及华为等各领域企业的人才。字节跳动的人才流入流出比例也达到了2.18，是阿里巴巴、腾讯、百度、美团、OPPO、华为、Shopee以及微软等众多知名企业离职员工的首选公司。
脉脉高聘对“中高端人才”的定义为年收入人民币30万元以上职场人。《就业观察》显示，近三年，中高端人才求职市场竞争日益激烈，但求职难度仍低于就业市场平均水平。2023年1-5月，中高端人才供需比为1.80，显著低于就业市场整体人才供需比的2.24。
从岗位分布来看，研发岗位的中高端人才数量最多，对排名第二的项目管理岗、第三的产品岗形成断层式领先。人力资源、设计、财务税务、市场公关等中后端岗位也上榜， 但数量较少。
中高端人才的学历也显著高于就业市场平均水平。中高端人才中本科人才占比为57.83%，硕士人才占比31.2%，博士人才占比1.6%。
在随着就业市场的缓慢复苏，中高端人才的收入也在增长。2023年1-5月，38.96%的中高端人才实现了不同程度的月收入增长，38.31%的中高端人才月薪没有变化。
值得关注的是，互联网依然是中高端人才存量最多的行业，遥遥领先于排名第二的电子商务&新零售行业和排名第三的企业数字化服务行业。人工智能、新能源汽车等热门行业的中高端人才数量也跻身榜单前10。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
00后就业倾向有竞争力的薪酬，京东、华为位列第一梯队
中国企业500强最新名单揭晓
脉脉高聘发布《2024大模型人才报告》，供大于求
AI 冲击职场，调查显示 83% 的入门级专业人士担心失业
调查：韩国逾两成员工遭遇过职场性骚扰
首个具法律约束力的 AI 国际条约，美、英、欧盟将签署人工智能标准协议
纽约联储调查：AI技术推动企业招聘而非大规模裁员
Interbrand 发布 2024 中国最佳品牌排行榜：腾讯连续九年蝉联榜首，阿里第二
苏州技能人才薪酬调查信息发布 6类人才薪资涨幅明显
北京发布二季度人力资源市场薪酬状况报告
国内超半数受访者曾被委任过非正式或临时性的管理职务，其中26%薪资没有增长
43家上市券商薪酬缩水百亿，超八成机构人均薪酬下滑
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
