【新闻】江苏南通发布人才新政4.0
近日，江苏省南通市发布《关于更大力度推动人才高质量发展的若干政策》，提供三大方面的政策“升级礼包”，对现有人才政策进行集成优化、提档升级，含金量更高、引才力度更大、激励措施更细、集成范围更广，推动南通市创新链产业链资金链人才链深度融合。
本次出台的新政从招引急需紧缺高端产业人才、集聚青年人才和打造一流人才生态三个方面创新突破，力求集聚一批前沿领域重点产业链领军型高端人才，吸引一批优秀青年人才和高校毕业生在通创新创业，优先引进一批高层次和高技能人才，为南通高质量发展提供强大的人才支撑。
新政突出高精尖缺顶级人才引育
南通市积极策应省“登峰计划”，新增“江海英才”计划攀峰人才（团队），从优先举荐、事业编制调配、安家补贴等方面给予大力支持。新增探索设立“人才保”，继续鼓励商业银行、科技银行为高层次人才（团队）创业企业提供最高1500万元贷款。对市区工业类企业或产业链重点企业全职新引进掌握工程关键技术的高层次创新型技术人才，按其税前年薪档次进行梯次补贴，单个人才可获得累计不超过100万元的补贴。
新政突出青年人才集聚
围绕青年人才孵化、见习（实习）、就业、创新创业成长周期，积极构建全周期、全链条人才服务体系。市外高校师生受邀参加南通市人才招引活动时，享受一次性交通补贴和最长7天的免费食宿。应届或毕业两年内来通回通求职创业的高校毕业生可连续两年申请免费入住青年驿站，一年内可入住3次，每次不超过10天。离校两年内未就业高校毕业生，实现灵活就业并缴纳社保的，按照其实际缴纳社保的50%给予补贴，补贴期限最长不超过两年。出站博士后留通创新创业继续享受博士生活津贴和购房补贴。首次新增设立“江海青年卡”，青年人才可享受“江海青年卡”专属服务，包括津贴补贴在线申办、青年驿站在线申请、重点旅游景点优惠等。
新政突出校地深度融合发展
聚焦南通市重点产业链优化高校专业布局，实行校地联合引才和校企双聘机制，为南通市人才增量、产业赋能、高校添彩。新增企业引才奖励，细化院校留才奖励，充分激发一线引才荐才群体积极性。（人力资源社会保障厅）
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