这是一个30+的职场女性,目前是公司的高级HR。她平时工作繁忙,主要处理一些事务性工作,没有太多的成就。最近,她面临着诸多压力,包括时长就业情况和自身发展的困境。
面试官:“请问你在薪酬绩效方面有哪些专业能力?”
李美:“嗯,我在这方面没有系统学习过,但我在工作中也有一些了解。”
面试官:“那请问,你能简要介绍一下薪酬绩效管理的常用指标和计算方法吗?”
李美:“嗯,我记得有一些指标,比如绩效评估和薪酬调整,具体的计算方法我可能需要查阅一下。”
面试官:“你能谈一下你在组织中如何设计和实施薪酬绩效方案吗?”
李美:“我平时主要负责一些事务性工作,没有太多机会参与到绩效方案的设计和实施中,但我会尽力学习和适应。”
面试官:“你在薪酬绩效管理中遇到的最大挑战是什么?你是如何解决的?”
李美:“嗯,我遇到的挑战主要是缺乏相关的知识和经验,我会上网搜索一些解决方案,但很多时候都只是零零散散地找到一些表格和模板,没有系统的学习过。”
李美因为平时没有系统学习过相关知识,每天只是做重复性的事务型工作,遇到问题也只是上网零零散散搜索,以为下载表格copy就能解决。这些行为导致她在面试中失去了这个机会。此外,作为一位职场女性,她还面临着歧视问题。这种歧视的原因可能是因为她在薪酬绩效方面的不足,导致她无法展现自己的能力和价值。
现在这个时代,HR需要具备更专业的能力,而薪酬绩效管理正是人力资源中待遇极高的一个方向。李美的错误在于没有系统学习相关知识,过于依赖网络搜索和表格复制。这样的做法是不可取的。我想告诉大家,学习是非常重要的。只有不断学习,不断提升自己的专业能力,我们才能在职场中立足,不被淘汰。不学习就会落后,这种焦虑感是实实在在的。因此,让我们抓住每一个学习的机会,不断提升自己,不断追求进步!
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