摘要：本文将从招聘需求分析、简历筛选、面试准备、面试环节、问题设计和评估等方面，介绍出纳面试的技巧和注意事项，帮助HR更好地选择合适的候选人。

一、招聘需求分析

在招聘出纳的时候，HR首先需要明确公司对出纳的需求，包括工作职责、任职要求、工作地点和薪资待遇等。这有助于HR更好地定位候选人的需求，并在后续的简历筛选和面试环节中更加专注地寻找合适的人选。

二、简历筛选

在进行简历筛选时，HR需要重点关注候选人的相关经验和技能。出纳工作需要有一定的财务知识和操作能力，因此，候选人的教育背景、工作经历和相关证书等都是需要考虑的因素。此外，注意筛选候选人的沟通和团队合作能力，这是出纳工作中必不可少的素质。

三、面试准备

在面试前，HR需要准备好面试场地和相关材料，并向候选人发送面试通知。同时，HR还需要对候选人的简历进行详细了解，以便在面试时能有针对性地提问，并对候选人的回答进行评估。

四、面试环节

1. 开场白：面试开始时，HR可以先简单介绍一下公司的背景和出纳岗位的重要性，为候选人打开话题。

2. 自我介绍：候选人进行自我介绍时，HR可以关注其相关经验和技能，并提出一些相关问题，以验证其说法的真实性。

3. 技能测试：可以通过提问一些与出纳工作相关的问题，考察候选人的财务知识和操作能力。

4. 场景模拟：提供一个实际的财务场景，让候选人进行分析和解决方案的提出，以考察其解决问题的能力。

5. 问题回答：HR可以针对候选人简历中的一些疑问或不足之处进行追问，以更好地了解候选人的情况。

6. 结尾：面试结束时，HR可以告知候选人后续的流程，并给予候选人提问的机会。

五、问题设计

在面试中，HR需要设计一些与出纳工作相关的问题，以考察候选人的能力和素质。例如：

1. 请介绍一下你在之前公司的出纳工作经验，你负责的具体工作内容是什么？

2. 你在处理财务问题时，遇到过哪些困难，你是如何解决的？

3. 你对公司的财务流程有了解吗？请简单介绍一下。

4. 在处理财务问题时，你如何保证准确性和安全性？

5. 你在过去的工作中，如何与他人合作完成任务？

六、评估

在面试结束后，HR需要对候选人的表现进行评估。可以从候选人的回答、沟通能力、逻辑思维、团队合作等方面进行评估，并结合面试中的笔记和其他评价材料，综合考虑候选人的优缺点，最终确定是否适合录用。

通过以上的出纳面试技巧和注意事项，HR可以更加有效地筛选和评估出纳候选人。在面试中，HR需要根据公司的需求，设计合适的问题，并结合候选人的回答和表现，进行全面评估，最终选择最适合的候选人加入公司。同时，HR还需要关注候选人的沟通和团队合作能力，这是出纳工作中必不可少的素质。