摘要：本文主要分析背调后offer被取消的几率，并提供相应的应对策略，以帮助HR在招聘过程中降低offer被取消的风险。

一、背调后offer被取消的原因

1.1 背景调查不符预期

在背景调查过程中，发现申请人提供的信息与实际情况存在差异，例如教育背景、工作经历或资格证书等。这种情况下，雇主可能会认为申请人不诚信，从而选择取消offer。

1.2 不良背景调查结果

背调过程中发现申请人有不良记录或不良行为，例如曾经被解雇、涉嫌违法或不道德行为等。这种情况下，雇主可能会担心将来的职业表现或影响企业声誉，从而取消offer。

1.3 其他候选人更合适

在背调过程中，雇主可能会发现其他候选人更符合岗位要求或更具有潜力，因此选择取消之前的offer。

二、背调后offer被取消的几率分析

2.1 技能相关性

背调后offer被取消的几率与申请人的技能相关性密切相关。如果申请人的技能与岗位要求高度匹配，背调后offer被取消的几率较低。

2.2 背调调查的深度和广度

背调调查的深度和广度也是影响offer被取消几率的因素之一。如果背调过程中的调查范围较广，包括了教育背景、工作经历、职业资格等多个方面的调查，并且调查结果积极，那么offer被取消的几率较低。

2.3 企业对背调结果的重视程度

企业对背调结果的重视程度也会影响offer被取消的几率。如果企业非常重视背调结果，将其作为决策的重要依据，并在发现问题时及时采取行动，那么offer被取消的几率将大大降低。

三、背调后offer被取消的应对策略

3.1 提前了解申请人的背景信息

在进行背调之前，HR可以通过与申请人沟通、查阅简历和参考信等方式，提前了解申请人的背景信息，以避免在背调过程中发现不符预期的情况。

3.2 背调调查的深度和广度

在进行背调时，HR可以扩大调查的范围，包括教育背景、工作经历、职业资格等多个方面的调查。同时，可以联系多个参考人，以获取更全面和客观的信息。

3.3 高度重视背调结果

HR应该高度重视背调结果，并将其作为决策的重要依据。在发现问题时，及时与申请人沟通和核实，并根据情况决定是否取消offer。

3.4 多样化招聘渠道

为了降低offer被取消的风险，HR可以通过多样化的招聘渠道，吸引更多的合适候选人。这样，即使一位候选人的offer被取消，仍有其他候选人可供选择。

背调后offer被取消的几率受多种因素影响，包括申请人的技能相关性、背调调查的深度和广度，以及企业对背调结果的重视程度等。为了降低offer被取消的风险，HR应提前了解申请人的背景信息，深入广泛地进行背调调查，高度重视背调结果，并通过多样化的招聘渠道减少风险。这些策略有助于减少offer被取消的几率，提高招聘效果。