摘要：本文主要介绍了背调要调查的主题以及相应的流程，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专长、综合素质等方面的调查内容，以及背调的流程和注意事项。

一、背调要调查的主题

在进行背调时，作为专业的HR，需要调查的主题主要包括以下几个方面：

1. 个人基本信息

个人基本信息是了解被调查人员的基本情况的重要环节，包括姓名、年龄、性别、籍贯、身份证号码等。这些信息可以用来核实被调查人员提供的个人资料的真实性，并且帮助HR初步了解被调查人员的背景。

2. 教育背景

教育背景是衡量一个人学历和学术能力的重要指标，HR需要调查被调查人员的学历信息，包括毕业学校、专业、学位等。此外，还可以通过联系学校或其他途径核实被调查人员所提供的教育背景信息的真实性。

3. 工作经历

工作经历是评估被调查人员工作能力和经验的重要依据，HR需要调查被调查人员的工作经历，包括公司名称、职位、任职时间等。通过调查工作经历可以了解被调查人员的岗位职责、工作表现以及所处行业的背景等。

4. 技能专长

技能专长是衡量一个人实际工作能力的重要指标，HR需要调查被调查人员的技能专长，包括掌握的技术、工具和软件等。通过调查技能专长可以了解被调查人员在相关领域的能力水平，以便做出准确的评估。

5. 综合素质

综合素质是评估一个人综合能力和个人品质的重要方面，HR需要调查被调查人员的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导能力、责任心等。通过调查综合素质可以了解被调查人员在工作和生活中的表现以及对公司文化的适应能力。

二、背调的流程

进行背调时，需要按照以下流程进行：

1. 背调目标确定

确定背调的目标，包括被调查人员的姓名、职位、公司等信息，以便进行针对性的调查。

2. 调查信息收集

收集被调查人员的相关信息，包括个人简历、学历证书、工作证明等。可以通过面谈、电话、邮件等方式与被调查人员进行沟通，获取相关信息。

3. 调查信息核实

核实被调查人员提供的信息的真实性，可以通过联系学校、公司等途径进行核实。同时，可以通过与他人进行沟通，了解被调查人员的工作表现和个人品质等方面的情况。

4. 背调报告撰写

根据调查所得的信息，撰写背调报告，对被调查人员的情况进行总结和评估。报告需要客观、准确地反映被调查人员的情况，并提供相应的建议和意见。

5. 背调结果反馈

将背调结果反馈给相关人员，包括公司的决策者和招聘负责人。根据背调结果，决定是否继续招聘该被调查人员，或者是否需要进一步了解其情况。

三、背调的注意事项

在进行背调时，需要注意以下几个方面：

1. 保护被调查人员的隐私

在进行背调时，要遵守相关法律法规，保护被调查人员的隐私权。同时，要与被调查人员进行合法、合规的沟通，征得其同意，并明确告知调查目的和范围。

2. 信息收集的准确性

在收集被调查人员的信息时，要确保信息的准确性和完整性。可以通过多渠道、多方面的方式进行信息收集，以获得更全面、真实的信息。

3. 对信息进行核实

在调查信息时，要进行核实，确保所得信息的真实性。可以通过联系学校、公司等途径进行核实，同时可以与多个人进行沟通，以获取更多的信息。

4. 客观、公正地撰写报告

在撰写背调报告时，要客观、公正地反映被调查人员的情况。报告应基于真实的信息，客观地评估被调查人员的能力和品质，并提供相应的建议和意见。

背调是HR评估候选人的重要环节，调查的主题包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专长、综合素质等方面。在进行背调时，需要按照流程进行，包括目标确定、信息收集、信息核实、报告撰写和结果反馈。同时，需要注意保护被调查人员的隐私，保证信息的准确性和核实性，并客观、公正地撰写背调报告。只有通过科学、严谨的背调过程，才能有效评估候选人的能力和品质，为企业招聘提供有力支持。