摘要：本文将从HR专业的角度，探讨在进行背调电话时，主要应该联系的对象是谁，并提供相关的建议和指导。

一、背调电话的意义和目的

背调电话是在招聘过程中的一项重要环节，通过电话与候选人提供的联系人进行沟通，了解候选人的工作经历、能力和性格特点等。背调电话的目的是为了验证候选人的个人信息的真实性，并进一步评估其是否适合公司的岗位。

二、主要联系对象

1. 候选人的上级领导或直接主管

候选人的上级领导或直接主管对于候选人的工作表现、能力评价具有重要的参考价值。通过与他们的沟通，可以了解候选人在工作中的表现、职业素养、团队协作能力等方面的情况。同时，也可以了解候选人在工作中的优点和不足之处，为招聘决策提供更全面的参考。

2. 候选人的同事或团队成员

与候选人的同事或团队成员进行沟通，可以了解候选人在团队协作、沟通协调、人际关系等方面的表现。他们可以提供更多的工作细节和实际案例，帮助HR更全面地了解候选人的工作能力和性格特点。

3. 候选人的下属

候选人的下属可以提供关于候选人管理能力、领导风格、团队建设等方面的信息。通过与他们的沟通，可以了解候选人在管理职责方面的表现，以及他们对候选人的评价和建议，为HR在招聘决策中提供重要参考。

4. 候选人的学术导师或指导教师（适用于应届毕业生）

对于应届毕业生，他们的学术导师或指导教师可以提供关于他们学习能力、学术成果、团队合作等方面的信息。通过与他们的沟通，可以了解候选人在学校期间的表现和成就，以及导师对候选人的评价。

三、背调电话的技巧和注意事项

1. 提前准备

在进行背调电话之前，HR应该事先准备好相关问题，以便更好地引导对方的回答。同时，也要了解对方的背景信息，以便更有针对性地提问。在电话中，HR应该保持专业和客观的态度，不要进行任何歧视性的提问或评论。

2. 注意沟通技巧

在与对方进行背调电话时，HR应该注意自己的沟通技巧。要保持耐心、友好和尊重的态度，给对方足够的时间回答问题。同时，也要注意自己的语言表达和声音的语调，保持专业和礼貌。

3. 信息的真实性和客观性

在进行背调电话时，HR应该尽可能地验证信息的真实性和客观性。可以通过多方面的询问和对比，确保获得准确的信息。同时，也要注意对信息的评估和分析，避免受到个人偏见或主观评价的干扰。

4. 保护个人隐私和信息安全

在进行背调电话时，HR应该保护候选人和相关联系人的个人隐私和信息安全。不应该泄露候选人的个人信息，也要注意保护联系人的隐私。同时，也要注意个人信息的存储和处理，避免泄露或不当使用。

四、背调电话的意义和价值

背调电话在招聘过程中具有重要的意义和价值。通过与候选人的上级领导、同事、下属等多方面的沟通，可以更全面地了解候选人的工作能力、职业素养和性格特点，为招聘决策提供重要的参考和依据。同时，也可以帮助HR更好地评估候选人的适应性和发展潜力，提高招聘的准确性和成功率。

在进行背调电话时，主要联系的对象是候选人的上级领导、同事、下属等相关人员。通过与他们的沟通，可以更全面地了解候选人的工作能力、职业素养和性格特点，为招聘决策提供重要的参考和依据。同时，HR在进行背调电话时应该注意沟通技巧、信息的真实性和客观性，保护个人隐私和信息安全，以及背调电话的意义和价值。通过正确地进行背调电话，可以提高招聘的准确性和成功率。