摘要：本文将深入探讨背调不通过的情况下，是否会通知候选人以及背调不通过的原因和应对策略。

一、背调不通过是否会通知候选人

1. 背调不通过的定义

背调是指雇主在招聘过程中对候选人进行的调查，以了解其个人背景、学历、工作经验、职业资格等信息的真实性和准确性。背调不通过指的是在背调过程中发现候选人提供的信息与实际情况存在差异或不符合要求的情况。

2. HR是否会通知候选人

根据不同公司的招聘流程和政策，HR部门在背调不通过的情况下是否通知候选人存在差异。一些公司会选择不通知候选人，而是直接淘汰其应聘，而另一些公司则会选择通知候选人并告知背调不通过的原因。

3. 通知候选人的意义和必要性

通知候选人背调不通过的意义在于让候选人了解自己的不足之处，从而有机会改进和提升自己。此外，通知候选人也有助于保持招聘的公平性和透明度，让候选人对招聘流程和结果有更清晰的认知。

二、背调不通过的原因

1. 虚假简历或资格不符

一些候选人为了提高自己的竞争力，可能会故意夸大自己的工作经验、学历或技能等信息，甚至编造虚假的工作经历和成就。背调过程中，这些虚假信息很容易被揭穿，导致背调不通过。

2. 工作表现不佳或不符合公司要求

背调也会涉及到与候选人的前雇主或同事进行的交流，以了解其在工作中的表现和是否符合公司要求。如果候选人的工作表现不佳或与公司文化不匹配，背调结果可能会不通过。

3. 不良信用记录或违法犯罪记录

一些职位对候选人的信用记录有较高要求，比如财务岗位或与客户有直接接触的销售岗位。如果候选人有不良的信用记录或曾经有违法犯罪记录，背调结果可能也会不通过。

4. 职业背景调查信息不符

背调过程中，HR部门会与候选人所填写的前雇主或教育机构进行核实。如果候选人所提供的联系方式不正确或前雇主提供的信息与候选人所述不符，背调结果可能会不通过。

三、背调不通过的应对策略

1. 提前了解公司背调流程

在面试过程中，候选人可以主动询问公司的背调流程和政策，了解是否会通知背调结果以及背调的具体内容。这样可以有针对性地准备和提供真实的信息。

2. 真实填写简历和材料

候选人应该诚实填写个人简历和相关材料，不夸大或虚构信息。同时，提供准确的联系方式和前雇主信息，以便HR部门能够顺利进行背调。

3. 加强个人职业素养和技能提升

候选人应该持续提升自己的职业素养和技能，以提高自己的竞争力。这样不仅可以在面试中表现出色，也能在背调过程中获得更好的结果。

4. 处理不良信用记录或违法犯罪记录

如果候选人有不良信用记录或违法犯罪记录，可以主动与相关部门或机构进行沟通和处理，争取改善自己的信用状况，并提供相关证明材料。

5. 与前雇主保持良好关系

候选人离职后应该与前雇主保持良好的关系，以便在背调过程中能够得到正面的评价和证明。及时与前雇主保持联系，也可以及时了解到自己的背调进展情况。

通过本文的阐述，我们了解到背调不通过的情况下，HR部门是否会通知候选人以及背调不通过的原因和应对策略。候选人在求职过程中应该注重提供真实信息、加强自身素养和技能的提升，以及与前雇主保持良好关系，以提高通过背调的机会。同时，了解公司背调流程和政策，也可以更好地应对背调不通过的情况。