三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
员工关系
教你如何分别辞职和离职
摘要:本文将探讨辞职和离职的区别,并阐述两者在职场中的意义和影响。一、定义和概念1.辞职:主动向雇主提出离职申请并正式解除劳动合同的行为。2.离职:包括辞职和被解雇两种情况,即员工与雇主之间的劳动关系结...
2023-09-19 11:52:12
员工关系
国庆前离职还是之后离职,如何做出明智选择
摘要:本文将从不同角度探讨国庆前离职和国庆后离职的利弊,帮助读者做出明智的职业决策。一、国庆前离职的利与弊1.1利:充分利用假期时间安排国庆假期一般较长,如果选择在国庆前离职,可以充分利用假期时间安排...
2023-09-19 11:50:32
热点资讯
富士康:计划明年将在印投资翻倍,创造约10万个就业岗位
9月17日是印度总理莫迪的生日。苹果公司最大的代工制造商富士康为莫迪庆生,并表示计划把在印度的投资和员工数量增加1倍。结果引来西方媒体的炒作。富士康印度代表李嘉恩17日在领英发文,祝贺莫迪73岁生日快乐:“...
2023-09-19 11:50:15
员工关系
刚入职就发生工伤怎么办
摘要:本文将为大家详细介绍刚入职就发生工伤的情况下应该如何处理。包括立即报告工伤、就医及处理相关手续等步骤,以及相关的法律保障和权益。一、立即报告工伤1.事故现场应立即报警:如果发生了严重的工伤事故,...
2023-09-19 11:50:00
员工关系
入职职业病体检项目详解
摘要:本文将详细介绍入职职业病体检项目,包括项目内容、检查方法和意义等方面的内容,帮助读者更好地了解入职体检的重要性和必要性。一、入职职业病体检项目的内容1.职业病史询问:通过询问个人职业史,了解从业...
2023-09-19 11:50:00
员工关系
毕业生入职感想与成长
摘要:本文主要探讨了毕业生入职后的感想和成长过程。通过分析入职前后的变化,包括职业技能、职业素养、职业发展等方面,总结出在职场中如何不断成长和提升自己的方法和策略。一、入职前的准备1.1真实了解自己:...
2023-09-19 11:50:00
员工关系
确认入职怎么说
摘要:本文将详细介绍确认入职的步骤和注意事项,包括接收录用通知、与雇主确认入职意愿、签署合同、准备入职所需文件等。在求职过程中,收到录用通知是一个令人兴奋的时刻。然而,在正式入职之前,需要进行一系列...
2023-09-19 11:49:00
员工关系
新入职个人工作总结
摘要:本文将详细介绍新入职个人工作总结,包括工作内容、工作收获、遇到的问题及解决方法、个人成长和未来规划等方面。一、工作内容在新入职的这段时间里,我的工作主要集中在以下几个方面:1.与团队成员合作,共...
2023-09-19 11:49:00
员工关系
新员工入职讲话:开启新的职业旅程
摘要:本文主要是针对新员工入职的讲话,内容包括对新员工的欢迎和介绍、公司文化和价值观的解释、工作职责的说明以及关于培训和发展的重要性的强调。尊敬的新员工们:欢迎大家加入我们的团队!作为一家不断发展壮...
2023-09-19 11:49:00
员工关系
遭遇辞退:新员工三天就被解雇的经历
摘要:本文详细描述了笔者作为新员工刚入职三天就被辞退的经历,包括入职前的准备、入职当天的工作安排、发生的问题以及解雇的原因。通过分析这一经历,文章总结了新员工入职要注意的事项和解雇后的应对策略。1.入...
2023-09-19 11:48:00
员工关系
突如其来的离职决定
摘要:本文将探讨在入职仅数天后提离职的可能性及应对方法。从了解自己的职业目标开始,到与上级和同事进行沟通,再到准备辞职信和顺利离职,本文将为读者提供详细的指导。1.确定职业目标在决定提离职之前,应该先...
2023-09-19 11:48:00
员工关系
程序员入职自我介绍
摘要:本文将以程序员入职自我介绍为主题,详细介绍程序员入职前的准备工作、入职后的表现和职业发展规划等内容。一、入职前的准备工作在入职前,作为一名程序员,需要做好充分的准备,以保证入职顺利进行。以下是...
2023-09-19 11:48:00
热点资讯
微软首席产品官Panos Panay将离职
微软9月18日确认,在公司长期任职的首席产品官帕诺斯·帕奈(PanosPanay)离职。帕奈曾领导微软的Windows团队,并在该公司发展Surface电脑等硬件业务方面担任核心角色。微软另外表示,帕万·达武鲁里(PavanDavulu...
2023-09-19 11:47:35
员工关系
更好的工作机会来了
摘要:这篇文章将介绍我刚入职后收到了一个更好的工作机会,并解释我为什么决定接受这个新的offer。1.回顾刚入职的经历在刚入职的几个月里,我对公司的工作环境、文化和团队合作都有了初步了解。我也逐渐适应了新...
2023-09-19 11:47:00
员工关系
公司入职自我介绍攻略
摘要:本文主要介绍了在公司入职时如何进行自我介绍的方法和技巧。文章通过以下几个方面进行详细阐述:确定自我介绍的目的和内容、注意语言表达和形象展示、结合工作经历和能力进行介绍、强调与公司价值观的契合度...
2023-09-19 11:47:00
员工关系
辞职还是离职,如何做出正确的选择
摘要:本文将就辞职和离职这两种职业转变方式进行详细探讨,分析它们的区别、利弊以及如何做出正确的选择。同时,将介绍一些应对职业转变的具体方法和技巧。一、辞职和离职的定义及区别1.辞职:指员工主动向雇主提...
2023-09-19 11:46:36
员工关系
新人入职,如何进行自我介绍
摘要:本文将详细介绍新人入职时如何进行自我介绍,包括逻辑清晰的序号,内容详细的要求。通过本文,读者可以了解到如何准备和表达一份出色的自我介绍。1.介绍个人背景首先,在进行自我介绍时,应该先简要介绍自己...
2023-09-19 11:46:00
员工关系
12月入职和1月入职的区别
摘要:本文将从时间安排、工作氛围、人际关系、培训等方面对比12月入职和1月入职的区别,并分析其对新员工的影响。1.时间安排在12月入职的员工常常会面临年终总结和假期的压力,工作节奏紧张,而1月入职的员工则能...
2023-09-19 11:46:00
员工关系
当月离职社保该由谁承担
摘要:本文将详细介绍当月离职社保由谁承担,包括离职社保的基本概念、具体承担方、应注意的事项等。1.离职社保的基本概念离职社保是指员工在离职后,仍然能够享受一定时间的社会保险待遇。根据国家相关法规,离职...
2023-09-19 11:45:55
员工关系
欢迎新职工入职,打造和谐团队
摘要:本文将详细介绍欢迎新职工入职的重要性,并提供一些建议和方法来打造和谐的团队氛围。一、欢迎新职工入职的重要性新职工的加入对于一个团队来说是一次新的开始,同时也是一个机会来改善和加强团队的文化和氛...
2023-09-19 11:45:00
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
立即打卡
用户发布
面试术语oc是什么意思
12分钟前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年11月1日)
30分钟前    热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关
45分钟前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
50分钟前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆,欠薪半年、员工开始维权
1小时前    热点资讯
11新规来了
1小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
2小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
2小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
2小时前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
3小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
3小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
3小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
21小时前    招聘
结构化面试说不出话
21小时前    招聘
面试道歉话术
21小时前    招聘
社团面试失败通知话术
21小时前    招聘
面试通过话术
21小时前    招聘
询问面试时间安排话术
21小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
21小时前    招聘
面试通知话术
21小时前    招聘
面试话术模板
21小时前    招聘
面试婉拒话术hr
21小时前    招聘
面试完感谢话术
21小时前    招聘
面试聊天话术技巧
21小时前    招聘
怎么问面试结果话术
21小时前    招聘
主动询问面试结果话术
21小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
21小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
21小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
21小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
21小时前    招聘
临时不去面试的话术
21小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
21小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
21小时前    招聘
带货主播面试试播话术
21小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
21小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
21小时前    招聘
询问面试是否通过话术
21小时前    招聘
家政面试技巧和话术
21小时前    招聘
面试未通过话术
21小时前    招聘
客服面试话术
21小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
21小时前    招聘
面试不通过通知话术
21小时前    招聘
面试提薪资话术
21小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
21小时前    招聘
拒接面试话术
21小时前    招聘
boss面试话术
21小时前    招聘
hr约面试话术是什么
21小时前    招聘
线上面试话术
21小时前    招聘
面试结果通知话术失败
21小时前    招聘
临时取消面试话术
21小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
21小时前    招聘
申请线上面试话术
21小时前    招聘
前台面试话术
21小时前    招聘
boss直聘面试话术
21小时前    招聘
面试官话术
21小时前    招聘
面试后拒绝话术
21小时前    招聘
面试后争取工作话术
21小时前    招聘
邀请面试话术
21小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
21小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
21小时前    招聘
面试约时间话术
21小时前    招聘
面试不通过话术
21小时前    招聘
预约面试时间话术
21小时前    招聘
面试通用话术
21小时前    招聘
咨询面试结果话术
21小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
21小时前    招聘
视频面试话术
21小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
21小时前    招聘
财务面试技巧和话术
21小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
21小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
21小时前    招聘
面试模版话术
21小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
21小时前    招聘
面试回复话术
21小时前    招聘
无领导面试话术
21小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
21小时前    招聘
面试机会争取话术
21小时前    招聘
面试通过的通知话术
21小时前    招聘
拒绝去面试话术
21小时前    招聘
面试通过拒绝话术
21小时前    招聘
boss取消面试话术
21小时前    招聘
面试沟通话术
21小时前    招聘
面试流程话术
21小时前    招聘
修改面试时间话术
21小时前    招聘
面试失败通知话术
21小时前    招聘
推掉面试话术
21小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
21小时前    招聘
临时改面试时间话术
21小时前    招聘
面试推迟话术
21小时前    招聘
boss约面试话术
21小时前    招聘
拒绝面试者话术
21小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
21小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
21小时前    热点资讯
主播面试试播话术
21小时前    招聘
面试打招呼话术
21小时前    招聘
面试问结果话术
21小时前    招聘
回绝面试话术
21小时前    招聘
面试冲突改时间话术
21小时前    招聘
怎么约面试话术
21小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
21小时前    招聘
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了