三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
员工关系
新员工入职培训:顺利融入团队的关键
摘要:本文将详细介绍新员工入职培训的重要性以及如何进行有效的培训,包括制定培训计划、提供必要的资源、培养良好的工作习惯等方面的内容。一、引言入职培训是新员工加入公司后的关键环节,对于他们顺利融入团队...
2023-09-19 11:13:00
员工关系
劳动合同入职就签吗
摘要:劳动合同是雇主与员工之间约定工作关系的重要法律文件,入职时签订劳动合同是保障双方权益的必要步骤。本文将详细探讨劳动合同入职就签的相关问题。一、劳动合同的定义与重要性1.劳动合同的定义:劳动合同是...
2023-09-19 11:11:00
员工关系
秋招是正式入职吗
摘要:本文将从多个角度分析秋招是否代表着正式入职,包括秋招的定义、秋招与正式入职的关系、秋招的流程和目的等方面,以帮助读者更好地了解秋招的性质。一、秋招的定义秋招是指在每年秋季进行的大规模招聘活动,...
2023-09-19 11:10:00
员工关系
离职后再入职的手续详解
摘要:本文详细介绍了离职后再入职所需的手续,包括与公司沟通、面试、签订合同、办理入职手续等步骤,帮助读者了解并准备好相关的材料和程序。一、与公司沟通1.1离职原因说明:在考虑再次入职之前,首先需要与之...
2023-09-19 11:08:00
员工关系
没有正式入职有工资吗
摘要:本文将探讨没有正式入职是否能拿到工资的问题,并从多个角度分析这一现象的原因和可能的解决办法。1.引言在现代社会,很多人可能会遇到没有正式入职却能拿到工资的情况。这种现象常常引发争议,因为有些人认...
2023-09-19 11:07:00
员工关系
如何正确交纳五险一金
摘要:本文将详细介绍刚入职时如何正确交纳五险一金的步骤和注意事项,包括社保和公积金的计算公式、交纳比例、缴费基数的确定以及具体的操作流程等。一、了解五险一金五险一金是指社会保险和住房公积金,包括养老...
2023-09-19 11:06:00
员工关系
第一天入职的心得体会
摘要:本文主要分享作者在第一天入职的心得体会,包括前期的准备工作、入职当天的经历和感受,以及对未来工作的展望。1.准备工作在入职前,我做了充分的准备工作,包括了解公司的背景和业务、研究相关行业动态以及...
2023-09-19 11:04:00
员工关系
新员工入职测评的重要性
摘要:新员工入职测评是企业管理中的重要环节,通过对新员工的测评可以有效评估其综合素质和适应能力,为企业提供有针对性的培训和发展计划。本文将从新员工入职测评的定义、目的、流程和实施步骤等方面进行详细介...
2023-09-19 11:01:00
员工关系
离职劳动仲裁指南
摘要:本文将详细介绍离职劳动仲裁的相关知识,包括仲裁的定义、适用条件、申请流程、注意事项等内容,旨在帮助读者了解并正确运用离职劳动仲裁机制。一、什么是离职劳动仲裁离职劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳...
2023-09-19 10:57:07
员工关系
新员工入职励志简短发言
摘要:本文旨在为新员工入职提供一篇励志简短发言,通过鼓励新员工树立正确的心态,努力学习与成长,积极适应新环境,展现团队合作精神,为个人和公司共同发展做出贡献。尊敬的各位领导、亲爱的同事们:首先,非常...
2023-09-19 10:57:00
员工关系
没有离职单是否可以离职
摘要:本文将围绕没有离职单的情况,探讨员工是否可以离职。首先介绍离职单的作用和重要性,接着讨论没有离职单的情况下的应对措施,最后总结是否可以在没有离职单的情况下离职。1.介绍离职单的作用和重要性离职单...
2023-09-19 10:55:02
员工关系
优化入职时间管理,提高工作效率
摘要:本文将从优化入职时间管理的角度出发,详细介绍如何提高工作效率。通过合理安排入职时间,我们可以更好地适应新环境、快速融入团队,并且有效地完成工作任务。一、入职前的准备工作(入职前一周)在入职前一...
2023-09-19 10:55:00
员工关系
离职不写离职单是否可以拒发工资
摘要:本文将就离职不写离职单是否可以拒发工资进行详细阐述和解答,包括相关法律法规的解释,以及对双方权益的影响和应对措施等。1.离职单的作用和意义离职单是一种书面文件,用于记录员工离职的意愿和公司的同意...
2023-09-19 10:52:26
员工关系
背调:入职前还是入职后
摘要:本文将探讨背调是在入职前还是入职后进行的问题。首先介绍了背调的定义和目的,然后分析了入职前背调的优势和必要性,接着讨论了入职后背调的重要性和可行性。最后总结了入职前和入职后背调的比较,并给出了...
2023-09-19 10:52:00
员工关系
离职事宜:立即离职是否可行
摘要:本文将探讨离职事宜中的立即离职是否可行,从多个角度分析离职的程序、法律规定、公司政策以及个人利益等因素,帮助读者更好地了解离职过程中的相关问题。一、离职的程序离职是指员工从公司主动离开的行为,...
2023-09-19 10:49:38
员工关系
突如其来的离职:第一天入职第二天离职的原因和教训
摘要:本文通过一个真实的案例,描述了一个员工在第一天入职后突然离职的原因和教训,通过分析这个案例,我们可以从中总结出一些关于招聘和员工留任的重要经验。1.员工入职的喜悦与期望每一个员工在入职的第一天都...
2023-09-19 10:49:00
员工关系
从个人自传到公职之路
摘要:本文通过详细叙述个人自传入职公职的经历,分为以下几个部分:1.背景和动机,2.教育背景和专业技能,3.实习和工作经验,4.应聘公职的准备和面试,5.入职公职后的成长和发展。通过这篇文章,可以了解到作者如...
2023-09-19 10:49:00
员工关系
离职申请书的基本内容解析
摘要:本文将详细介绍离职申请的内容,包括申请原因、申请日期、离职日期、个人情况介绍、离职手续办理等,并按照逻辑清晰的序号进行描述。一、申请原因1.1原因一:个人发展需求由于个人发展需要,我认为现在是时...
2023-09-19 10:47:55
员工关系
大学生新入职自我介绍
摘要:本文详细介绍了大学生新入职时的自我介绍,包括了自我介绍的重要性、自我介绍的内容、自我介绍的技巧以及自我介绍的注意事项等方面。一、引言新入职是大学生步入职场的第一步,自我介绍是展示自己能力和个性...
2023-09-19 10:47:00
员工关系
签了离职手续还能劳动仲裁吗
摘要:本文将详细探讨在离职手续已签署完毕的情况下,是否还可以进行劳动仲裁的问题。通过逻辑清晰的分析,将为读者解答这一疑问。1.离职手续的含义和流程离职手续是指员工在离职前需要履行的一系列程序。一般而言...
2023-09-19 10:46:15
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
立即打卡
用户发布
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
28分钟前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
1小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
1小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
1小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
18小时前    招聘
结构化面试说不出话
18小时前    招聘
面试道歉话术
18小时前    招聘
社团面试失败通知话术
18小时前    招聘
面试通过话术
18小时前    招聘
询问面试时间安排话术
18小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
18小时前    招聘
面试通知话术
19小时前    招聘
面试话术模板
19小时前    招聘
面试婉拒话术hr
19小时前    招聘
面试完感谢话术
19小时前    招聘
面试聊天话术技巧
19小时前    招聘
怎么问面试结果话术
19小时前    招聘
主动询问面试结果话术
19小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
19小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
19小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
19小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
19小时前    招聘
临时不去面试的话术
19小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
19小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
19小时前    招聘
带货主播面试试播话术
19小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
19小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
19小时前    招聘
询问面试是否通过话术
19小时前    招聘
家政面试技巧和话术
19小时前    招聘
面试未通过话术
19小时前    招聘
客服面试话术
19小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
19小时前    招聘
面试不通过通知话术
19小时前    招聘
面试提薪资话术
19小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
19小时前    招聘
拒接面试话术
19小时前    招聘
boss面试话术
19小时前    招聘
hr约面试话术是什么
19小时前    招聘
线上面试话术
19小时前    招聘
面试结果通知话术失败
19小时前    招聘
临时取消面试话术
19小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
19小时前    招聘
申请线上面试话术
19小时前    招聘
前台面试话术
19小时前    招聘
boss直聘面试话术
19小时前    招聘
面试官话术
19小时前    招聘
面试后拒绝话术
19小时前    招聘
面试后争取工作话术
19小时前    招聘
邀请面试话术
19小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
19小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
19小时前    招聘
面试约时间话术
19小时前    招聘
面试不通过话术
19小时前    招聘
预约面试时间话术
19小时前    招聘
面试通用话术
19小时前    招聘
咨询面试结果话术
19小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
19小时前    招聘
视频面试话术
19小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
19小时前    招聘
财务面试技巧和话术
19小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
19小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
19小时前    招聘
面试模版话术
19小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
19小时前    招聘
面试回复话术
19小时前    招聘
无领导面试话术
19小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
19小时前    招聘
面试机会争取话术
19小时前    招聘
面试通过的通知话术
19小时前    招聘
拒绝去面试话术
19小时前    招聘
面试通过拒绝话术
19小时前    招聘
boss取消面试话术
19小时前    招聘
面试沟通话术
19小时前    招聘
面试流程话术
19小时前    招聘
修改面试时间话术
19小时前    招聘
面试失败通知话术
19小时前    招聘
推掉面试话术
19小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
19小时前    招聘
临时改面试时间话术
19小时前    招聘
面试推迟话术
19小时前    招聘
boss约面试话术
19小时前    招聘
拒绝面试者话术
19小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
19小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
19小时前    热点资讯
主播面试试播话术
19小时前    招聘
面试打招呼话术
19小时前    招聘
面试问结果话术
19小时前    招聘
回绝面试话术
19小时前    招聘
面试冲突改时间话术
19小时前    招聘
怎么约面试话术
19小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
19小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
19小时前    招聘
面试没通过通知话术
19小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
19小时前    招聘
面试话术自我介绍
19小时前    招聘
婉拒面试话术
19小时前    招聘
争取面试机会话术
19小时前    招聘
改面试时间话术
19小时前    招聘
转岗面试话术技巧
19小时前    招聘
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了