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绩效
企业设计一个绩效考核应该有的流程是什么
摘要:本文从绩效考核的意义、流程设计的重要性和具体流程步骤三个方面,探讨了企业如何设计一套科学合理的绩效考核流程。一、绩效考核的意义绩效考核是企业管理中的重要环节。通过绩效考核,可以评估员工的工作表...
2023-07-16 15:16:00
人力资源规划
职位等级体系有什么作用?
摘要:职位等级体系是一种重要的人力资源管理工具,可以帮助企业实现人力资源的优化、激励和管理。本文将从以下几个方面探讨职位等级体系的作用:提高员工工作积极性、提高企业生产效率、实现员工职业发展和提高员...
2023-07-16 15:15:00
通用技能
HRBP和HR相比哪个更高级
摘要:本文从职责、能力、影响力三个方面对HRBP和HR进行比较,分析两者的差异和优劣,得出HRBP更高级的结论。一、职责方面HRBP(HumanResourcesBusinessPartner)是人力资源业务伙伴的缩写,是指负责与业务部门相...
2023-07-16 15:15:00
人力资源规划
什么是职位、职系和职级
摘要:本文从HR的角度出发,详细解析了职位、职系和职级的概念、作用和关系,帮助读者更好地理解企业中的人力资源管理体系。一、职位的定义和作用职位是指具有一定工作内容、职责和权限的工作岗位。它是企业中最基...
2023-07-16 15:14:00
通用技能
薪酬设计中的20个薪酬公式
摘要:薪酬设计是人力资源管理中的重要环节。本文将介绍20个薪酬公式,助你成为专业的HR。1.平均薪资平均薪资=总薪资/总人数。该公式是最简单的薪酬公式,用于计算公司平均薪资水平。2.中位数薪资中位数薪资是按照...
2023-07-16 15:13:00
员工关系
20.83和21.75究竟有什么区别
摘要:在人力资源管理中,20.83和21.75是两个常用的概念,但很多人却不知道它们的具体区别。本文将从定义、适用范围、运用方式等方面详细解析这两个概念的区别,帮助读者更好地理解和应用。一、20.83和21.75的定义...
2023-07-16 15:12:00
薪酬福利
2023年3月的计薪天数和应出勤天数各是多少
摘要:本文从HR的角度出发,详细分析了2023年3月的计薪天数和应出勤天数,为企业管理者和员工提供参考。一、计薪天数和应出勤天数的概念和计算方法计薪天数是指员工在一个计薪期内实际工作的天数,通常以月为计算...
2023-07-16 15:11:00
绩效
绩效工资制度设计的步骤
摘要:本文介绍了绩效工资制度设计的六个关键步骤,包括目标设定、绩效评估、奖励方案制定、审核、实施和调整,帮助HR确保设计出高效、公正和可持续的绩效工资制度。第一步:目标设定绩效工资制度应该与公司的战略...
2023-07-16 15:10:00
绩效
对于绩效沟通的一些认识
摘要:绩效沟通是企业中不可或缺的一环,它关系到员工的动力、企业的发展和文化的营造。本文从HR的视角出发,从定义、目的、方法等多个方面探讨了如何进行绩效沟通,并提出了一些实用的建议。一、定义绩效沟通是指...
2023-07-16 15:09:00
培训
转岗培训
摘要:转岗培训是一项必不可少的人力资源管理工作,通过为员工提供专业技能和知识培训,不仅可以提高员工的工作能力和竞争力,也可以帮助企业满足市场需求和提高绩效表现。本文将探讨转岗培训的必要性及实施方案。...
2023-07-16 14:41:00
绩效
置顶国内外名企人力资源管理案例精选集
摘要:本文将介绍国内外知名企业的人力资源管理案例,包括招聘、培训、绩效管理等方面的实践经验,为HR提供参考和借鉴。一、招聘管理1.美团点评:采用大数据分析招聘美团点评采用大数据分析招聘,通过搜索引擎分析...
2023-07-16 14:39:00
员工关系
HR应该如何打造员工体验
摘要:HR需要通过多种手段来打造员工体验,以提升公司的整体员工满意度和绩效水平。1.了解员工需求打造员工体验的第一步,就是要了解员工的需求。HR需要通过各种方式,如员工调查、面谈、反馈收集等,来了解员工对...
2023-07-16 14:38:00
薪酬福利
2023年2月的计薪天数是多少
摘要:2023年2月计薪天数是一个备受关注的问题,本文将从日历、假期、考勤等多个方面详细解析,并对企业提供实用建议。1.日历首先,2023年2月共有28天,但需要注意的是,2月1日是星期三,2月28日也是星期三,因此2...
2023-07-16 14:37:00
薪酬福利
计薪天数21.75是怎么来的
摘要:本文介绍计薪天数21.75的定义和由来,以及它对人力资源管理的影响和应对措施。1.什么是计薪天数21.75?计薪天数是指员工一个月的实际出勤天数,通常包括工作日、节假日和调休日等。而计薪天数21.75是指一个...
2023-07-16 14:36:00
人力资源规划
企业发展战略
摘要:本文从企业发展战略的角度出发,探讨人力资源管理在其中的作用和重要性,同时提出一些实际可行的人力资源管理策略和方法。一、企业发展战略和人力资源管理的关系企业的发展战略是指企业为了实现自身目标而采...
2023-07-16 13:29:00
培训
专题培训
摘要:专题培训是企业提升竞争力的必要手段之一,本文将为您详细介绍专题培训的意义、策略和执行方法。一、专题培训的意义1.提高员工技能水平:专题培训能够针对企业的具体业务和市场需求,定制化培训课程,提高员...
2023-07-16 12:39:00
培训
培训效果
摘要:本文从培训目标、培训设计、培训方法、培训评估四个方面,探讨了如何提高培训效果。建议企业在进行培训前,要明确培训目标,合理设计培训内容和方式,灵活运用多种培训方法,及时对培训效果进行评估和反馈,...
2023-07-16 11:37:00
人力资源规划
品牌发展战略
摘要:本文将从品牌发展战略的角度出发,探讨人力资源管理在品牌发展中的重要性,分别从人才引进、培养和留用三个方面进行讲解,并提出相应的策略和建议。一、引进人才品牌发展需要不断引进新的人才,为企业注入新...
2023-07-16 11:30:00
培训
培训转化
摘要:在当今竞争激烈的市场中,企业需要不断提高自身的核心竞争力来保持市场竞争力。而将培训转化为企业发展的核心竞争力,成为了企业提高竞争力的重要途径。本文将从培训转化的概念、重要性、实施步骤和效果评估...
2023-07-16 10:51:00
人力资源规划
战略规划
摘要:人力资源战略规划是企业发展的重要组成部分,本文将从战略规划的定义、目标制定、实施和评估等方面,探讨如何有效规划人力资源战略。一、战略规划的定义战略规划是指企业为实现长期目标而进行的规划,包括确...
2023-07-16 10:24:00
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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