三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
员工关系
老板,为什么你不得人心,无法赢得员工的忠诚
摘要:作为一名专业的HR,如果老板觉得你无法赢得员工的忠诚,那么你需要思考一下自己的工作方式和方法。本文将从四个方面分析为什么你不得人心,并提出相应的解决方案,帮助你成为员工心目中的HR。1.缺乏沟通能力...
2023-07-14 18:59:56
人力资源规划
专业人力资源管理对于团队的重要性
摘要:刘国梁回归国乒后,引发HR的思考:专业人做专业事,才能让团队达到最佳状态。本文从招聘、培训、激励等方面,探讨专业人力资源管理对于团队的重要性。一、招聘:专业人才为团队注入新鲜血液刘国梁重回国乒后...
2023-07-14 18:59:36
人力资源规划
People Analytics的定义、应用场景及未来发展趋势
摘要:PeopleAnalytics是一种通过数据分析来优化人力资源管理的方法,将成为未来最吃香的工作之一。本文将介绍PeopleAnalytics的定义、应用场景、工作岗位、技能要求和未来发展趋势。1.什么是PeopleAnalyticsPeopl...
2023-07-14 18:59:16
员工关系
HR管理,是管理模式还是经营模式
摘要:人力资源管理早已不是简单的招聘和培训,而是一个复杂的系统,涉及到组织文化、战略规划、员工福利等方面。在这种情况下,HR管理到底是一种管理模式还是经营模式?本文将对此进行深入探讨。一、HR管理是一种...
2023-07-14 18:58:40
招聘
刘芹:小公司要尽可能找“自燃型”的优秀人才
摘要:在创业初期,小公司需要找到能够自发自燃的优秀人才,本文将从以下四个方面探讨如何找到这样的人才:明确招聘目标、注重细节、灵活运用招聘渠道、慎重选择员工。一、明确招聘目标小公司在招聘时应该明确自己...
2023-07-14 18:58:27
人力资源规划
科学+民主+信仰对于企业的重要性
摘要:本文以肖知兴的观点为基础,探讨科学、民主、信仰对于企业的重要性,并指出它们的共同作用是优秀企业的基石。文章主要分为以下几个部分:1、肖知兴的观点概述;2、科学对于企业的重要性;3、民主对于企业的...
2023-07-14 18:58:07
通用技能
告诉员工:什么叫执行 这就叫执行!我被震撼了!
摘要:执行是一种能力,也是一种态度。作为一名专业的HR,我们需要告诉员工什么叫执行,以及如何才能做到执行到位。1.什么叫执行?执行,是指按照既定的计划和目标,认真、坚定、有力地去完成任务的能力和态度。在...
2023-07-14 18:57:35
人力资源规划
看了NBA对球员的评价体系,才知道什么叫人才价值评估
摘要:本文介绍了NBA对球员的评价体系,从而引出人才价值评估的概念,阐述其在企业招揽人才中的重要性,并提供了实施人才价值评估的方法和步骤。一、NBA对球员的评价体系NBA对球员的评价体系是一套全面、科学、客...
2023-07-14 18:57:11
员工关系
从员工的离职时间,就能看出离职原因
摘要:本文从员工离职时间出发,分析了离职原因,提出了相应的解决对策,以期为企业提供一些参考和帮助。一、入职短期内离职对于在入职短期内离职的员工,通常是因为企业在招聘时对职位描述不够明确,导致员工对工...
2023-07-14 18:53:22
人力资源规划
如何解决企业发展中的瓶颈问题,实现突破和持续发展
摘要:本文通过分析新东方创始人俞敏洪的领导风格和经验,探讨如何解决企业发展中的瓶颈问题,实现突破和持续发展。一、瓶颈是什么?瓶颈是企业发展过程中遇到的障碍,它阻碍了企业继续向前发展。俞敏洪在新东方的...
2023-07-14 18:53:01
员工关系
HR管理的重要性,以及如何打造一支高效的HR管理团队
摘要:人力资源管理是企业中非常重要的一个部门,一个优秀的HR管理团队可以帮助企业招聘、培训、管理、福利等方面得到更好的发展。本文将探讨HR管理的重要性,以及如何打造一支高效的HR管理团队。一、HR管理的重要...
2023-07-14 18:52:42
人力资源规划
探讨了人力资本管理的成功关键
摘要:本文采访了LBrands大中华区人力资源副总裁王云,从员工体验、招聘、培训、绩效管理等方面探讨了人力资本管理的成功关键。一、员工体验是成功的关键LBrands大中华区人力资源副总裁王云认为,员工体验是人力资...
2023-07-14 18:52:20
人力资源规划
阿里巴巴的“九板斧”与阿里OD的担当
摘要:本文从HR的角度出发,结合阿里巴巴的“九板斧”与阿里OD的担当,对其人才战略进行解析和探讨,为读者提供一些可借鉴的思路和经验。一、阿里巴巴“九板斧”简介阿里巴巴作为中国最具有代表性的互联网企业之一...
2023-07-14 18:51:39
通用技能
节后离职高峰 应对方法来了
摘要:随着节假日的结束,许多企业将迎来离职高峰。作为一名HR,应该如何应对?本文将从招聘、留存、福利等方面提出应对策略,帮助企业度过离职高峰。一、加强招聘工作1.及时发布招聘信息,增加招聘渠道2.加强招聘...
2023-07-14 18:51:21
人力资源规划
用人道理启示:招聘、员工培养、激励和离职管理等
摘要:本文总结了我作为一名专业的HR,花费了几百万后学到的用人道理,包括招聘、员工培养、激励和离职管理等方面,希望对企业用人有所启示。一、招聘1.知道自己需要什么样的人才2.确定合适的招聘渠道3.坚持面试多...
2023-07-14 18:50:53
人力资源规划
破除年年计划年年黄,今年,尤其要用“跟着上”的员工
摘要:如何破除年年计划年年黄,让企业的人力资源管理更加灵活和高效?本文从跟着上的员工角度出发,提出一些实用的建议和方法。1.跟着上的员工是未来在过去的企业管理中,年度计划和考核是必不可少的流程,但是随...
2023-07-14 18:50:12
员工关系
良好的表扬方式能提高员工的士气和工作效率
摘要:想要提高员工的士气和工作效率,良好的表扬方式是必不可少的。作为一名专业的HR,我将分享四种表扬下属的方法,这些方法得到了老板们的亲身验证,效果显著。1.及时表扬人们都喜欢被赞美和认可,因此及时表扬...
2023-07-14 18:49:51
通用技能
李开复:领导力的精髓,就这9条!
摘要:随着社会的发展,领导力也成为了现代企业中必不可少的一种能力。李开复是全球知名的技术领袖和创业家,他在领导力方面有着独到的见解。本文将根据李开复的观点,总结出领导力的精髓,共计9条。一、了解自己...
2023-07-14 18:49:20
员工关系
孙宏斌 | 我的半生波折和29条管理经验
摘要:孙宏斌是中国房地产行业的领军人物,也是一位成功的企业家。他的半生经历充满了波折和挫折,但他从中总结出了29条管理经验。这些经验不仅适用于企业经营者,也适用于HR。本文将结合孙宏斌的经验,为你提供一...
2023-07-14 18:48:33
招聘
企业需要注重培养职业技能人才
摘要:HR认为,抢人大战需要多元化,不能只看重大学生,应该注重培养职业技能人才、留住优秀老员工、招揽有经验的专业人才等。随着社会经济的不断发展,人才的需求越来越高,抢人大战也愈发激烈。然而,很多企业在...
2023-07-14 18:48:20
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
立即打卡
用户发布
工作交集是什么意思
16小时前    通用技能
数据流转是什么意思
16小时前    通用技能
工作结构是什么意思
16小时前    通用技能
营收数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
16小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
16小时前    通用技能
工作进度是什么意思
16小时前    通用技能
品质数据是什么意思
16小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
16小时前    通用技能
工作经费是什么意思
16小时前    通用技能
数据降维是什么意思
16小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
16小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
16小时前    通用技能
工作经验是什么意思
16小时前    通用技能
工作精进是什么意思
16小时前    通用技能
数据维护是什么意思
16小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
16小时前    通用技能
数据块是什么意思
16小时前    通用技能
工作举措是什么意思
16小时前    通用技能
工作距离是什么意思
16小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
16小时前    通用技能
数据模式是什么意思
16小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
16小时前    通用技能
psi数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作考核是什么意思
16小时前    通用技能
数据率是什么意思
16小时前    通用技能
工作外派是什么意思
16小时前    通用技能
数据交换是什么意思
16小时前    通用技能
工作网签是什么意思
16小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
16小时前    通用技能
工作危险性的定义
16小时前    通用技能
大数据的概念是什么
16小时前    通用技能
工作维度是什么意思
16小时前    通用技能
数据分析什么意思
16小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
16小时前    通用技能
数据速率什么意思
16小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
16小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
16小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
16小时前    通用技能
工作细则是什么意思
16小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
16小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
16小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
16小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
16小时前    通用技能
数据上云是什么意思
16小时前    通用技能
工作项目指的是什么
16小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
16小时前    通用技能
流数据的概念和特点
16小时前    通用技能
工作效能是什么意思
16小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
16小时前    通用技能
底层数据是什么意思
16小时前    通用技能
高频数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作协调是指什么
16小时前    通用技能
工作协议是什么意思
16小时前    通用技能
数据加权是什么意思
16小时前    通用技能
工作写实是什么意思
16小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作心得是什么意思
16小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作信息是什么意思
16小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
16小时前    通用技能
工作行程是什么意思
16小时前    通用技能
数据入库是什么意思
16小时前    通用技能
工作需要是什么意思
16小时前    通用技能
数据持久化什么意思
16小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
16小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
16小时前    通用技能
工作研判是什么意思
16小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作要点是什么意思
16小时前    通用技能
数字数据是什么意思
16小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
16小时前    通用技能
工作业务是什么意思
16小时前    通用技能
工作一线是什么意思
16小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
16小时前    通用技能
工作依据是什么意思
16小时前    通用技能
ims数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作异动是什么意思
16小时前    通用技能
aoi数据什么意思
16小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
16小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
16小时前    通用技能
工作意愿是指什么
16小时前    通用技能
数据失真是什么意思
16小时前    通用技能
工作引流是什么意思
16小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
16小时前    通用技能
数据映射是什么意思
16小时前    通用技能
工作优势是什么意思
16小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
16小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
16小时前    通用技能
数据api是什么意思
16小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
16小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
16小时前    通用技能
工作语言是什么意思
16小时前    通用技能
政务数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作原则是什么意思
16小时前    通用技能
数据增强是什么意思
16小时前    通用技能
工作载体是什么意思
16小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
16小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了