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人力资源规划
政府工作报告如何谈人才
摘要:人才是国家发展的核心,政府工作报告中提出了加强人才培养、引进和使用等方面的措施。作为HR,我们应当深入解读政府工作报告中有关人才的内容,并将其转化为实际的人力资源管理策略。一、加强人才培养政府工...
2023-07-14 18:47:46
员工关系
迎新春精选5:当领导的,千万别被下属降维
摘要:作为领导者,必须时刻保持自己的尊严和权威,不能被下属降维成为他们的“朋友”,否则会影响到工作效率和团队的稳定性。1.领导不能被下属降维的重要性作为领导者,必须时刻保持自己的尊严和权威。如果下属将...
2023-07-14 18:47:27
人力资源规划
万科如何通过管控平台,实现企业数字化转型
摘要:本文将为您揭秘万科管控平台的设计参与者,以及万科管控变革之路的历程,让您了解万科如何通过管控平台,实现企业数字化转型。一、万科管控平台的设计参与者万科管控平台的设计参与者主要包括万科集团的IT部...
2023-07-14 18:46:58
人力资源规划
阿里:企业的社会责任与对员工的尊重
摘要:阿里宣布不裁员,体现了企业的社会责任与对员工的尊重。作为HR,我们应该从企业与员工两个角度来思考这一决策背后的意义。一、企业的社会责任1.1阿里不裁员的背景与意义阿里宣布不裁员,主要是受到新冠疫情...
2023-07-14 18:46:28
通用技能
德鲁克 | 警惕:45岁“在职退休”的管理者!
摘要:德鲁克在他的著作中提到,45岁是管理者的转折点,这时候他们需要重新审视自己的职业生涯规划和个人发展,并对未来做出正确的决策,避免“在职退休”的尴尬局面。本文将探讨45岁管理者面临的挑战和应对策略。...
2023-07-14 18:45:49
人力资源规划
HR如何做好用人工作,推动企业的发展
摘要:作为一名专业的HR,深知用人之道的重要性。本文从用人三境界出发,详细探讨了如何做好用人工作,让企业获得更大的发展。一、用师者王招聘和培养优秀的员工,是企业发展的重要保障。用师者王,即招聘优秀的人...
2023-07-14 18:45:29
人力资源规划
干部是组织的第一战略资源,干部管理:如何走出十个误区
摘要:干部是组织的第一战略资源,干部管理不仅关乎组织的发展,也关乎干部自身的成长和发展。然而,干部管理中存在着许多误区,本文将针对这些误区进行深入探讨,并提出相应的解决方案,以帮助管理者更好地管理干...
2023-07-14 18:44:11
员工关系
互联网+时代,重温德鲁克,以及那些真正意义上的管理
摘要:随着互联网技术的飞速发展,管理方式也在不断地变革。然而,真正意义上的管理并不是简单的跟风,而是需要深入探讨和研究。本文将结合德鲁克的管理理论,探讨互联网+时代下的真正意义管理。一、德鲁克的管理...
2023-07-14 18:43:29
人力资源规划
防范员工离职四步走
摘要:员工离职对企业来说是一种损失,不仅仅是人力资源成本上的损失,还有员工的专业技能和企业文化的损失。如何防范员工离职呢?本文提出了四个步骤,帮助企业建立更加稳定的人才队伍。一、招聘时就注重员工的适...
2023-07-14 18:43:10
人力资源规划
7个魔鬼定律:发现这类员工,赶紧请出团队
摘要:本文介绍了七种常见的魔鬼员工类型,以及如何发现并请出团队,保持团队的稳定和高效。1.永远抱怨的员工这种员工总是抱怨、牢骚不断,对任何事情都不满意,会影响团队的积极性和气氛。如何发现:经常听到他们...
2023-07-14 18:42:44
人力资源规划
留住好员工,比招到新人更重要
摘要:招聘是企业的一项重要工作,但留住好员工比招到新人更重要。本文将从以下几个方面探讨为什么留住好员工更重要,并提供相关的解决方案。1.员工离职的成本很高如果员工不断离职,企业需要花费大量的时间、精力...
2023-07-14 18:41:57
人力资源规划
人招来了,人又走了,一定是公司的内部管理出了问题!
摘要:员工流失一直是企业不断面临的问题,而很多时候,人才的流失并不是因为薪资或者福利问题,而是因为企业内部管理不善。本文将探讨企业管理不善导致员工流失的原因,并提出解决方案。一、缺乏明确的职业发展路...
2023-07-14 18:41:16
绩效
员工不回微信,领导采取绩效全扣的处理方式是否合理
摘要:本文从HR的角度出发,探讨了员工不回微信的情况下,领导采取绩效全扣的处理方式是否合理,以及应该如何处理这种情况。1.领导采取绩效全扣的处理方式是否合理?领导采取绩效全扣的处理方式,从表面上看是一种...
2023-07-14 18:40:29
员工关系
当下裁员潮真是“人才抄底”的好时机吗
摘要:裁员潮是否真的是“人才抄底”的好时机?作为一名专业的HR,我将从多个角度分析这个问题,包括市场变化、人才需求、企业文化等方面。一、裁员潮的市场变化随着全球经济形势的不断变化,裁员潮已经成为了一种...
2023-07-14 18:39:53
人力资源规划
陈春花:企业留不住新员工是没有未来的
摘要:企业留不住新员工会导致人才流失,影响企业的发展。通过优秀的人力资源管理,企业可以留住新员工,提高员工的归属感和忠诚度,从而促进企业的稳定发展。一、人才流失对企业的影响人才是企业的核心竞争力,拥...
2023-07-14 18:39:32
招聘
如何将写作变成公司的竞争优势
摘要:写作是一项重要的技能,能够帮助公司在竞争激烈的市场中脱颖而出。本文将从领导力和向贝索斯学习的角度,探讨如何将写作变成公司的竞争优势。一、领导力中的写作能力在领导力中,写作能力是非常重要的一项技...
2023-07-14 18:39:05
招聘
企业如何正确选人
摘要:在企业中选人如同下棋,一步错,可能导致企业的全盘输。本文将从企业招聘流程、选人标准、人才培养等方面,为大家详细讲解如何正确选人,为企业的发展保驾护航。一、制定招聘计划企业在进行招聘前,首先需要...
2023-07-14 18:38:41
员工关系
近期常见的5类管理误区,你中招了吗
摘要:作为一名专业的HR,你是否曾陷入以下5种管理误区中?本文将为您一一分析,提供解决方案,帮助您更好地管理团队。第一类:只关注绩效而忽略员工感受许多管理者过于强调员工的绩效,而忽略了员工的情感需求和...
2023-07-14 18:37:50
人力资源规划
Zoom创始人分享:如何落实管理思路,应对管理挑战
摘要:Zoom创始人袁征在一次分享中提到了他对于团队管理的看法和实践经验,本文将按照他的分享内容,结合HR的角度,为大家总结出一份管理指南。一、创始人的管理思路袁征认为,管理的核心是让团队成员感受到自己的...
2023-07-14 18:37:05
招聘
多角度评估候选人的能力
摘要:在招聘时,我们不仅要关注候选人的缺陷,更应该发掘和利用其长处,让其充分发挥潜力。1.强化用人导向,注重个人长处在招聘时,我们往往会过于关注候选人的缺陷,希望通过培训和补短来弥补不足。但是,这种做...
2023-07-14 18:36:17
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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