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招聘
如何通过新员工访谈帮助其更好的适应工作环境
摘要:本文通过对新员工访谈总结,提出了如何成为一名优秀的员工的建议,包括积极主动、注重团队合作、不断学习等方面,希望能够帮助刚刚入职的员工更好地适应工作环境。在职场中,新员工的适应问题一直是一个重要...
2023-07-03 15:42:14
招聘
一般企业的招聘流程主要包括那几个步骤
摘要:招聘流程主要包括以下几个步骤:确定职位需求、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用、入职等。下面我们将为大家详细介绍这些步骤。一:招聘渠道1.1校园招聘公司每年会到一些重点高校招聘,主要招...
2023-07-03 15:40:31
绩效
如何做好新员工访谈
摘要:新员工访谈问题列表,涵盖了招聘、培训、绩效评估等方面的问题,帮助公司了解新员工的想法和需求,提高员工满意度。在公司招聘新员工后,了解他们的想法和需求非常重要。通过访谈,可以让新员工更好地融入公...
2023-07-03 15:37:52
招聘
师徒制心得体会:成长与传承
摘要:师徒制度作为一种传统的培养人才的方式,在现代企业中仍然有着重要的应用价值。本文从成长与传承两个方面探讨了师徒制度的实践经验与感悟,为企业人才培养提供了一些启示和借鉴。一、成长:师徒制度的优势与...
2023-07-03 15:36:35
培训
人力资源培训目标分类及重要性解析
摘要:本文主要介绍了人力资源培训目标的分类及其重要性,包括岗位技能培训、管理能力培训、职业道德培训等多个方面,以帮助企业更好地制定培训计划,提升员工素质和企业竞争力。人力资源是企业的重要组成部分,而...
2023-07-03 15:34:45
员工关系
年龄歧视是什么?如何避免年龄歧视?
摘要:本文将介绍年龄歧视的定义及其影响,以及如何避免年龄歧视的方法。年龄歧视是指在职场或其他领域中,因为个人年龄而遭受不公平待遇或歧视。这种歧视不仅有损个人尊严,也违反了职场公平及法律。本文将介绍年...
2023-07-03 15:31:38
员工关系
如何举报单位性别歧视
摘要:本文从性别歧视的概念入手,介绍单位性别歧视的表现形式及其危害,如何举报单位性别歧视,并提供相关法律法规及热线电话,最后呼吁大家共同维护职场公平与和谐。一、性别歧视性别歧视是指对于男女性别的不公...
2023-07-03 15:30:32
员工关系
如何处理单位性别歧视问题
摘要:本文从性别歧视的概念入手,探讨了单位性别歧视的表现形式及其对组织的危害,提出了处理单位性别歧视的具体方法和措施。一、性别歧视的概念性别歧视是指在对待男女、在分配资源和权力、在决策和管理等方面,...
2023-07-03 15:29:16
热点资讯
鸿海启动高雄招聘 主要锁定AI、电动车等领域
6月30日,据台湾“中央社”消息,鸿海今天宣布,启动高雄征才行动,主要锁定人工智能(AI)、电动车及数位健康等领域。鸿海新闻稿指出,目前已陆续进驻栈5、栈6、亚湾七号仓库、和发产业园区及桥头科学园区,目标...
2023-07-03 11:35:21
行业资讯
携程宣布投入10亿鼓励员工生育
6月30日,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。经...
2023-07-03 11:35:16
热点资讯
圆通速递拟以3亿元至5亿元回购股份,用于员工持股计划
近日,圆通速递发布公告称,拟回购股份用于员工持股计划或股权激励计划,回购金额不低于人民币3亿元且不超过人民币5亿元,回购价格不低于20元每股。
2023-07-03 11:09:56
热点资讯
小米官方回应印度公司密集裁员问题
1500人减少到约1000人。过去一周内公司就解雇了约30名员工,未来几个月可能会有更多人被裁。小米印度方面回应称:“与任何公司一样,我们会根据市场状况和业务预测做出员工数量的规划。除了根据所需要的进行优化外...
2023-07-03 11:08:19
行业资讯
多家上市公司推补贴鼓励“生娃” 连生三胎奖25万
近日,携程公开宣布员工每生一个孩子补贴5万元,引发广泛关注,而鼓励生育的上市公司不止这一家,还有侨银股份、大北农等。按照携程公布的政策,7月1日起,入职满3年的员工,不论性别,每新生育一个孩子,每年现金...
2023-07-03 11:06:37
行业资讯
今年已有近百家公司推员工持股计划,科技型企业激励意愿最强
截至6月28日,今年已经有96家A股公司发布了100份员工持股计划,以行业来看,科技型企业激励意愿最强烈。统计还显示,部分公司大股东为员工出资提供“兜底”保证,多家公司推出了多期计划。年初至今,96家推进持股...
2023-07-03 11:04:00
政策速递
上海市7月起最低工资标准从2590元调整到2690元
6月30日,据“上海人力资源和社会保障”微信公号消息:上海将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元,增加100元;小时最低工资标准从23元调整到24元。月最低工资标准适用于全日制...
2023-07-03 10:53:32
政策速递
7月1日起,浙江7类特定人员可单险种参加工伤保险
近日,省人力社保厅、省财政厅、省税务局出台《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法(试行)》,将大龄劳动者、实习学生、见习人员、新就业形态劳动者、家政服务人员、在职村干部...
2023-07-03 10:51:22
政策速递
广州7月1日起住房公积金贷款可“线上代办”
广州住房公积金管理中心近日率先在全国试行中介机构、房地产开发企业线上代办理住房公积金贷款业务。自2023年7月1日起,住房公积金贷款人可通过线上代办模式申请贷款。线上代办模式,指购房人在中介机构或房地产开...
2023-07-03 10:49:24
政策速递
我国首部人力资源服务机构管理规定发布,8月1日起实施
日前,人社部出台《人力资源服务机构管理规定》,自2023年8月1日起施行。人力资源社会保障部人力资源流动管理司相关负责人介绍,规定的公布实施,是优化人力资源市场营商环境、保障劳动者和人力资源服务机构等合法...
2023-07-03 10:48:39
招聘
解析了58个面试问题的背景、意义以及如何提问
摘要:本文从面试前准备、面试过程中的提问技巧以及面试后的总结三个方面,详细解析了58个面试问题的背景、意义以及如何提问,帮助面试官更好地进行面试。一、面试前准备1.为什么要招聘这个职位?2.这个职位的主要...
2023-07-03 08:16:00
招聘
作为招聘专员,为什么不能对不合适的候选人说:“不”!
摘要:招聘专员不能对不合适的候选人说“不”的原因是多方面的,包括法律法规、公司形象、候选人体验等方面。本文将从这些方面进行阐述。1.法律法规在招聘过程中,公司需要遵守相关的法律法规,包括劳动法、就业促...
2023-07-03 08:16:00
打卡学习
【9月9日周一】【职场指路】入职一个月了,还没被安排工作
我的岗位是绩效薪酬经理,这个岗位是公司新设的。企业除了招聘归人力部门管,其他模块归运营中心管,我的领导是运营副总,面试也是他面试我的。
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不过,领导和我不在一个楼层办公,还经常出差,也从没有具体的任务安排给我。如果我主动问,他就让我先熟悉熟悉环境,看看公司有哪些薪酬绩效问题。
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现在,我入职这家企业已经一个多月了,同事们对我还不熟悉,我的工作很难开展,现在每天上班都很焦虑。
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