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招聘
摩拜CEO亲述招聘新方法:拼车挖人的招数是价值观
摘要:摩拜CEO王晓峰提出了一种新的招聘方法:拼车挖人。这个方法以价值观为主题,通过拼车的方式吸引具有相似价值观的人加入公司。1.背景介绍随着人才竞争的加剧,传统招聘方式已经渐渐不能满足企业的需求。摩拜C...
2023-07-12 16:32:34
招聘
大佬们是如何挖墙脚的
摘要:本文将从马云、贾跃亭、雷军等大佬的案例出发,深度解析他们是如何挖墙脚的,帮助HR更好地了解行业内的竞争环境,为企业发展提供参考。一、背景介绍在今天的商业世界中,市场竞争越来越激烈,企业之间的竞争...
2023-07-12 16:32:09
招聘
500强企业招聘让面试者玩这个游戏分析最适合做什么工作
摘要:本文通过500强企业招聘面试者玩游戏的方式,分析了不同类型游戏玩家的特点,结合职业特质和技能需求,推荐最适合的工作类型。1.游戏类型分析在招聘过程中使用游戏测试考察面试者的能力和特质,可以更加客观...
2023-07-12 16:31:43
招聘
如何用简单有效的方法筛选应聘人员,提高招聘效率
摘要:通过分析谷歌、Facebook等11家公司招聘只用一个面试问题就能判断应聘人选的方法,探讨如何用简单有效的方法筛选应聘人员,提高招聘效率。随着企业竞争的日益激烈,招聘成为企业发展的关键。然而,如何筛选合...
2023-07-12 16:31:18
招聘
招聘:这里有你不可忽略的三个Points
摘要:招聘是企业发展中不可忽视的一环,如何招到合适的人才是每个HR都面临的难题。本文从招聘前、中、后三个阶段,提出了三个必备的Points,以帮助HR成功招聘。Point1:招聘前必备——明确职位需求和人才定位在招...
2023-07-12 16:30:27
招聘
阿里“新员工成长体系”分析
摘要:本文通过对阿里“新员工成长体系”进行分析,总结出其核心特点和价值所在,为企业实现人才储备和培养提供参考。一、阿里“新员工成长体系”的核心特点1.以“三分之一岗位担当、三分之一项目推动、三分之一业...
2023-07-12 16:30:03
人力资源规划
HR一定要避免的3个大坑
摘要:人力资源经历了疫情冲击、数字化转型等多重挑战,HR需要避免3个大坑:缺乏战略眼光、忽视员工体验、忽视数字化转型。回顾这一年,HR需要总结经验教训,避免下一个坑。总结了HR需要避免的3个大坑。一、缺乏战...
2023-07-12 16:29:36
人力资源规划
HR为员工的职业生涯规划提供支持
摘要:人生如花,岁月如画。作为一名HR,我们要为员工的职业生涯规划提供支持,帮助他们开花结果,让职场之路更加芳华。一、花开之路,职业规划为先职场之路如同花开之路,需要有一份清晰的职业规划来引导。作为HR...
2023-07-12 16:27:56
招聘
90后:蓝领求职人群主力
摘要:随着经济不断发展,蓝领职位的需求量也在逐渐上升,90后逐渐成为蓝领求职人群的主力军。在招聘时,企业需要更好地了解90后的特点,制定更加针对性的招聘策略。1.90后热衷于蓝领职位由于社会人口结构的变化,...
2023-07-12 16:26:47
招聘
四方面帮助企业提高招聘效率和质量
摘要:今年年底,很多企业都在加紧招聘工作。但是,一些企业却发现招人并不那么容易。那么,为什么有些企业招人容易,有些企业却难以招到合适的人才呢?本文从四个方面探讨了这个问题,为企业招人提供了一些有益的...
2023-07-12 16:22:03
招聘
五点有效的方法,帮助HR留住企业年轻人才
摘要:90后是当今最具活力的一代人,对于企业的发展至关重要。作为HR,必须掌握留住90后的策略。本文提出了五点有效的方法,帮助企业留住这群风一样的年轻人。一、提供发展机会90后对于自己的职业发展有着极高的期...
2023-07-12 16:20:28
招聘
HR需要时刻保持公平公正的招聘流程
摘要:无论是招聘熟人还是陌生应聘者,HR们都需要采用相同的方法,从招聘流程、面试环节、薪酬待遇等方面进行综合考虑,保证公平公正的招聘流程和结果。一、招聘流程1.1招聘需求明确:对于熟人和陌生应聘者,招聘...
2023-07-12 16:14:08
招聘
面试过程中遇到的一些奇葩面试者的故事分享
摘要:这篇文章是一名专业的HR分享了她在面试过程中遇到的一些奇葩面试者的故事,让我们一起看看这些面试者是如何让人哭笑不得的。1.缺乏基本礼仪的面试者在一次面试过程中,我遇到了一个女孩,她穿着睡衣来面试,...
2023-07-12 16:13:16
招聘
形象管理是你面试成功的关键一环
摘要:在面试过程中,穿着也是非常重要的一环。适合的着装能够让求职者在面试中更加自信,也能够给面试官留下良好的印象。本文将为您详细介绍如何穿对衣服,让面试成功一半。一、职位分类决定着装不同的职位需要不...
2023-07-12 16:12:29
招聘
四种方法:帮助HR更好的选人及提升offer接受率
摘要:为了避免offer被拒,HR需要深挖候选人的跳槽特征。本文提供了四种方法,包括职业规划、过往工作经历、薪资特征、个人特质等方面的分析,帮助HR更好地了解候选人,提高offer接受率。1.职业规划分析一个人的职...
2023-07-12 16:10:30
招聘
高段位的HR常用的招聘策略
摘要:在年底招聘难的情况下,高段位的HR需要采取一些创新的招聘方式,以吸引更多优秀的人才,本文将介绍一些高段位的HR常用的招聘策略。1.制定明确的招聘计划在招聘季节,HR需要制定一份明确的招聘计划,包括招聘...
2023-07-12 16:09:11
招聘
如何制定招聘策略,吸引和留住年轻人才
摘要:本文从三个方面探讨了90后的就业观念,包括工作稳定性、发展前景和工作环境,以及HR如何针对这些观念制定招聘策略,以吸引和留住年轻人才。在当今社会,90后已经成为了主流的就业群体。然而,许多HR却常常听...
2023-07-12 16:08:38
招聘
毕业生找工作,八大求职陷阱了解及如何解决
摘要:毕业生找工作是一个充满挑战的过程,但是很多毕业生在求职过程中会遇到一些陷阱,本文将为大家介绍八大求职陷阱,并给出相应的解决方法。一、职业规划不清晰在求职前,很多毕业生并没有明确的职业规划,不清...
2023-07-12 16:04:41
招聘
干货:应聘前四个问题、四个注意点、三个技巧
摘要:应聘前要了解“四四三”潜规则,即四个问题、四个注意点、三个技巧,才能在面试中斗智斗勇,获得成功。一、四个问题1.为什么要离开原来的公司这个问题考察的是你的职业规划和发展方向,需要突出自己的求职动...
2023-07-12 16:03:25
招聘
如何提高应聘成功率,有三个需要注意的点
摘要:作为一名专业的HR,我认为提高应聘成功率的关键在于简历、面试和职业规划。在本文中,我将为大家详细介绍这三个方面应该注意的要点,希望能对求职者们有所帮助。一、简历1.突出自己的优势和特点。简历应该突...
2023-07-12 16:02:51
打卡学习
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
在一些关键岗位的招聘上,很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者,他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”。
.
各位老师,根据你的观察,学历好和能力强是强(正)相关吗?
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