三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
员工关系
华为灰色管理与HRBP
摘要:华为作为一家世界知名的科技公司,其灰色管理备受关注。作为HRBP,我们需要了解华为的灰色管理,并加强对员工的管理与关怀,以提高企业的持续发展。1.灰色管理的定义灰色管理是指一种在法律、道德和规章制度...
2023-07-12 19:04:53
招聘
提升工作能力,其实就这5件事
摘要:想要成为一名专业的HR,需要不断提升自己的工作能力。本文总结了五个方面的提升方法,包括学习知识、建立网络、注重细节、提高沟通能力和保持学习状态。通过这些方法,可以不断提升自己的专业素养和实际操作...
2023-07-12 19:04:36
人力资源规划
亚马逊“Day One”创业文化落地指南
摘要:本文将介绍亚马逊“DayOne”创业文化的原则和落地指南,并从HR的角度出发,提供实践经验与建议,帮助企业建立创业精神和创新文化。1.什么是“DayOne”创业文化“DayOne”是亚马逊的文化理念之一。它强调每一...
2023-07-12 19:04:04
薪酬福利
如何向老板申请加薪
摘要:作为一名专业的HR,本文将为大家分享如何向老板申请加薪的正确姿势,包括准备工作、谈判技巧等。一、准备工作1.了解公司的薪酬结构在申请加薪前,了解公司的薪酬结构是非常重要的。可以通过与同事、HR等了解...
2023-07-12 19:03:36
通用技能
如何通过入职培训,分辨公司好坏
摘要:入职培训是衡量公司好坏的重要标准。本文将介绍如何通过入职培训,分辨公司好坏,以便求职者能够选择更适合自己的公司。1.培训内容是否实用公司好坏的关键之一就是入职培训内容是否实用。优秀的企业在培训中...
2023-07-12 19:02:25
通用技能
如何培养独立思考能力,提高管理者人效
摘要:优秀的管理者需要具备独立思考的能力,本文从自我认知、问题解决、决策制定和执行力四个方面分析了如何培养独立思考能力,以提高管理者的绩效和效率。一、自我认知:了解自己的优势和劣势作为一名优秀的管理...
2023-07-12 19:01:05
通用技能
缺乏执行力的原因以及如何提高执行力
摘要:执行力是企业中最重要的一环,没有执行力,再好的计划也只是空谈。本文从以下四个方面分析了缺乏执行力的原因以及如何提高执行力,帮助企业实现计划的落地。一、缺乏执行力的原因1.1没有明确的目标和计划1.2...
2023-07-12 19:00:00
通用技能
员工执行力为什么这么差,如何提高
摘要:本文分析了员工执行力差的原因,指出是管理者在管理中存在问题导致的。提出了加强沟通、培训和激励的建议,以提高员工执行力。1.弱化目标意识员工执行力差的主要原因是目标意识不强。管理者在设定目标时,往...
2023-07-12 18:59:37
通用技能
如何避免成为一个跟不上时代的HR
摘要:本文将从以下几个方面探讨如何避免成为一个跟不上时代的HR:加强自我学习、关注行业动态、关注员工需求、提升数字化能力、注重员工体验、推动企业创新。随着科技的发展、人才市场的变化以及新兴行业的不断涌...
2023-07-12 18:57:28
人力资源规划
中小企业如何摆脱组织结构带来的问题
摘要:本文从人力资源的角度出发,结合中小企业的实际情况,分析了“结构性穷忙”现象的原因,并提出了解决方案,帮助企业实现可持续发展。1.“结构性穷忙”现象的原因中小企业在发展过程中,常常面临“结构性穷忙...
2023-07-12 18:56:19
员工关系
高段位HR离职面谈,想要的不仅是好聚好散
摘要:HR离职面谈是HR必不可少的一项工作。本文从三个方面探讨如何让离职变成双赢:准备工作、沟通技巧和离职后的跟进。1.准备工作在进行HR离职面谈之前,HR需要做好充分的准备工作。具体包括以下方面:1.1确认离...
2023-07-12 18:49:41
人力资源规划
华为系10年资深HR吕菡:教你如何做好团队建设与管理
摘要:本文分享了华为系10年资深HR吕菡的团队建设与管理实战经验,包括团队目标设定、团队文化塑造、人才管理、沟通协作、激励激励等方面的实用技巧和方法。一、建立明确的团队目标1.1确定团队使命和愿景1.2制定具...
2023-07-12 18:49:09
人力资源规划
顺丰的人力成本分析对HR有7条要求
摘要:本文以顺丰人力成本分析为例,阐述了如何通过人力成本分析来优化企业人力资源管理,提高企业效益。并从七个方面提出了HR需要注意的问题,为企业打造高效优质的人力资源管理保驾护航。1.了解企业人力成本构成...
2023-07-12 18:48:47
员工关系
HR必知:好员工离职的8个理由
摘要:作为一名专业的HR,了解好员工离职的原因是必不可少的。本文将介绍8个常见的离职原因并提供解决方案。作为HR,我们不仅需要招聘新员工,还需要关注好员工的离职原因。因为好员工的离职对公司的稳定发展会产...
2023-07-12 18:48:22
招聘
为什么好员工都是公司栽培出来的
摘要:优秀员工是公司的财富,而他们的成长不仅仅是靠自身的努力,更需要公司对员工的培养和管理。本文将从公司栽培员工的重要性、员工培养的方法和效果三个方面,探讨为什么好员工都是公司栽培出来的。一、为什么...
2023-07-12 18:47:24
招聘
马云对阿里巴巴高管的19条要求
摘要:本文从马云对阿里巴巴高管的19条要求出发,探讨HR应当具备的素质和能力,包括拥有意识形态、学习能力、领导能力、创新能力等方面的要求。同时,本文也提供了一些实用的建议,帮助读者更好地成为一名优秀的HR...
2023-07-12 18:47:10
员工关系
如何提高国企员工的工作积极性
摘要:本文从激励机制、工作环境、员工培训等方面探讨如何提高国企员工的工作积极性,帮助企业提升业绩。一、建立激励机制激励机制是提高员工积极性的重要手段。国企应该建立一套完善的激励机制,包括薪酬、晋升、...
2023-07-12 18:46:12
人力资源规划
HR职能划分三支柱模型(COE/SSC/HRBP)
摘要:人力资源职能划分为COE、SSC、HRBP三支柱模型,每个支柱承担不同的职能和责任,为企业提供全面的人力资源服务和支持。一、什么是COE/SSC/HRBPCOE/SSC/HRBP是人力资源管理中的三支柱模型,分别对应着不同的职...
2023-07-12 18:45:48
招聘
联想HRD:4C法则为公司找到最合适的人才
摘要:本文将为大家详细介绍联想HRD:4C法则,指导企业如何根据公司需要、岗位特点、员工能力和文化匹配来寻找最合适的人才。1.什么是联想HRD:4C法则联想HRD:4C法则是指根据公司需要、岗位特点、员工能力和文化...
2023-07-12 18:45:12
人力资源规划
谷歌的成功源自用大数据重新定义HR管理十大模式
摘要:随着大数据的不断发展,人力资源管理也在不断变革。本文将从谷歌的成功出发,结合大数据对人力资源管理的影响,重新定义人力资源管理十大模式。一、数据驱动的招聘大数据可以帮助人力资源部门更好地了解人才...
2023-07-12 18:44:49
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
立即打卡
用户发布
工作交集是什么意思
8小时前    通用技能
数据流转是什么意思
8小时前    通用技能
工作结构是什么意思
8小时前    通用技能
营收数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
8小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
8小时前    通用技能
工作进度是什么意思
8小时前    通用技能
品质数据是什么意思
8小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
8小时前    通用技能
工作经费是什么意思
8小时前    通用技能
数据降维是什么意思
8小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
8小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
8小时前    通用技能
工作经验是什么意思
8小时前    通用技能
工作精进是什么意思
8小时前    通用技能
数据维护是什么意思
8小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
8小时前    通用技能
数据块是什么意思
8小时前    通用技能
工作举措是什么意思
8小时前    通用技能
工作距离是什么意思
8小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
8小时前    通用技能
数据模式是什么意思
8小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
8小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
8小时前    通用技能
psi数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作考核是什么意思
8小时前    通用技能
数据率是什么意思
8小时前    通用技能
工作外派是什么意思
8小时前    通用技能
数据交换是什么意思
8小时前    通用技能
工作网签是什么意思
8小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
8小时前    通用技能
工作危险性的定义
8小时前    通用技能
大数据的概念是什么
8小时前    通用技能
工作维度是什么意思
8小时前    通用技能
数据分析什么意思
8小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
8小时前    通用技能
数据速率什么意思
8小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
8小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
8小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
8小时前    通用技能
工作细则是什么意思
8小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
8小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
8小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
8小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
8小时前    通用技能
数据上云是什么意思
8小时前    通用技能
工作项目指的是什么
8小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
8小时前    通用技能
流数据的概念和特点
8小时前    通用技能
工作效能是什么意思
8小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
8小时前    通用技能
底层数据是什么意思
8小时前    通用技能
高频数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作协调是指什么
8小时前    通用技能
工作协议是什么意思
8小时前    通用技能
数据加权是什么意思
8小时前    通用技能
工作写实是什么意思
8小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作心得是什么意思
8小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
8小时前    通用技能
工作信息是什么意思
8小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
8小时前    通用技能
工作行程是什么意思
8小时前    通用技能
数据入库是什么意思
8小时前    通用技能
工作需要是什么意思
8小时前    通用技能
数据持久化什么意思
8小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
8小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
8小时前    通用技能
工作研判是什么意思
8小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作要点是什么意思
8小时前    通用技能
数字数据是什么意思
8小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
8小时前    通用技能
工作业务是什么意思
8小时前    通用技能
工作一线是什么意思
8小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
8小时前    通用技能
工作依据是什么意思
8小时前    通用技能
ims数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作异动是什么意思
8小时前    通用技能
aoi数据什么意思
8小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
8小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
8小时前    通用技能
工作意愿是指什么
8小时前    通用技能
数据失真是什么意思
8小时前    通用技能
工作引流是什么意思
8小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
8小时前    通用技能
数据映射是什么意思
8小时前    通用技能
工作优势是什么意思
8小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
8小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
8小时前    通用技能
数据api是什么意思
8小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
8小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
8小时前    通用技能
工作语言是什么意思
8小时前    通用技能
政务数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作原则是什么意思
8小时前    通用技能
数据增强是什么意思
8小时前    通用技能
工作载体是什么意思
8小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
8小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了