三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
通用技能
如何有效地领导团队
摘要:本文从制定目标、建立信任、激励员工等方面分析了HR如何有效地领导团队。一、制定明确的目标作为HR领导团队,首先需要制定明确的目标。无论是公司的长期战略目标,还是部门的年度业绩目标,都需要与团队成员...
2023-07-12 17:39:51
员工关系
如何采取合适的方式淘汰落后高管
摘要:任正非在最新讲话中提到,淘汰落后高管可以激励优秀员工。作为一名专业的HR,本文将从以下三个方面探讨这个主题:1.对企业的影响;2.对员工的影响;3.如何淘汰落后高管。1.对企业的影响落后的高管通常会对企...
2023-07-12 17:38:43
通用技能
致管理者:你为什么留不住90后
摘要:随着90后逐渐成为职场主力,如何留住这一代人才成为了企业亟待解决的问题。本文从HR的角度出发,提供了一些解决方案,帮助企业留住90后员工。一、了解90后的特点90后是数字原住民,他们在数字化环境中成长,...
2023-07-12 17:36:26
员工关系
如何激发员工效能的方法
摘要:本文探讨了50%员工在假装工作的原因以及如何激发员工效能的方法,包括提供具体目标、奖励成果、提升员工自我意识、建立良好的工作氛围等。1.员工假装工作的原因在企业中,假装工作的员工并不是个例,他们在...
2023-07-12 17:36:08
员工关系
管理者如何正确对待和管理下属
摘要:优秀管理者充分发挥下属的能力,将其视为帮手,而平庸管理者则将其视为小帮手。本文将从不同角度探讨两者的区别,并为读者提供一些有效的管理建议。管理者是一个组织中极其重要的角色,其管理能力直接关系到...
2023-07-12 17:35:37
通用技能
人力资源管理的三个坑及对应解决方案
摘要:人力资源管理是企业发展的重要保障,但是在管理中,有三个常见的坑人的问题,很多人都容易跳过。本文将会分别介绍这三个坑,并提出相应的解决方案。一、招聘流程不规范招聘是企业人力资源管理的基础,一旦流...
2023-07-12 17:34:34
人力资源规划
华为人力资源管理体系,为振兴民族工业的崇高使命护航
摘要:华为作为中国民族工业的代表,一直致力于振兴民族工业。在其人力资源管理体系下,不仅注重员工的培养和发展,更重视对民族工业的支持和帮助,为振兴民族工业护航。一、华为人力资源管理体系介绍华为自创立以...
2023-07-12 17:33:42
通用技能
管理创新的六个趋势
摘要:现代企业的管理创新需要紧跟时代的步伐,掌握最新的管理趋势。本文将介绍六个当前最为流行的管理创新趋势,包括数字化、平台化、智能化、生态化、协同化和人性化,为HR提供参考和借鉴。1.数字化趋势数字化是...
2023-07-12 17:33:17
招聘
企业要如何找到“对的人”。
摘要:作为一名专业的HR,陈春花深知企业发展离不开拥有一支优秀的团队。而如何找到组织“对的人”,是每一个企业都需要思考和解决的问题。在这篇文章中,陈春花分享了她的心得体会,希望能够帮助更多的企业找到自...
2023-07-12 17:32:26
招聘
人力资源专家如何用对的人,做有效的事。
摘要:本文从麦肯锡人力资源总监的话题出发,探讨了HR如何用对的人,做有效的事。从招聘、培养、绩效管理等方面,提出了具体的策略和建议,帮助企业招到最合适的人才,提升员工的工作效率和绩效。一、招聘招聘是企...
2023-07-12 17:31:12
通用技能
普通管理者与高级管理者的11个区别
摘要:本文将从领导风格、思维方式、视野、决策能力、人际关系等多个方面,分析普通管理者与高级管理者的11个区别,帮助HR更好地理解和评估企业管理层。1.领导风格:普通管理者更注重管理过程,而高级管理者更注重...
2023-07-12 17:30:37
通用技能
领导用人的三个标准:能力、态度
摘要:领导用人的三个标准中,第一位是什么?本文从企业角度出发,深入分析了第一位标准的重要性,并提出了一些思考和建议。1.引言领导用人是企业管理中的重要环节,一个企业的发展离不开人才的支持。那么,在众多...
2023-07-12 17:28:29
人力资源规划
四方面分析美团的人力资源体系
摘要:美团作为一家互联网巨头,其人力资源体系是其强大的根本原因。文章将从招聘、培训、绩效管理、薪酬福利四个方面分析美团的人力资源体系。一、招聘美团招聘注重人才的能力和素质,不仅仅看重人才的学历、工作...
2023-07-12 17:27:11
通用技能
执行力才是职场最牛逼的能力
摘要:执行力是衡量一个人职场能力的重要指标。本文从多个角度探讨了执行力的重要性和提升方法,帮助读者在职场中获得成功。一、背景在职场中,人们常常关注领导能力、沟通能力、创新能力等多个方面。然而,如果没...
2023-07-12 17:26:37
员工关系
领导者的过人之处,在于做好这五方面管理
摘要:领导者的过人之处在于其能够做好五方面的管理,即人才管理、沟通管理、目标管理、资源管理和风险管理。本文将详细介绍这五方面的管理,帮助HR更好地理解领导者的优秀之处。领导者的过人之处:做好这五方面管...
2023-07-12 17:26:19
员工关系
如何实现好的管理,避免员工流失
摘要:作为一名专业的HR,我们应该明白,员工的离开是不可避免的,而好的管理应该是引导员工离开,而不是害怕员工离开。本文将从多个方面探讨如何实现好的管理,避免员工流失。第一部分:为什么员工会离开员工离职...
2023-07-12 17:25:24
人力资源规划
华为的人力资源管理的八字秘诀
摘要:华为的人力资源管理被公认为业内的佼佼者,其成功的秘诀只有八个字。本文将为大家详细解析华为人力资源管理的八字秘诀,并探讨其实践意义。一、精益求精华为人力资源管理的第一个秘诀是“精益求精”。华为一...
2023-07-12 17:24:48
招聘
企业未来的人才管理需要“定制化”
摘要:随着社会的不断发展,人才管理已经成为企业发展中极其重要的一环。希望集团人力资源部部长吴卫东认为,未来的人才管理需要“定制化”,才能更好地满足企业的需求。一、人才管理背景人才是企业发展的重要资源...
2023-07-12 17:24:11
人力资源规划
如何有效杜绝企业中层管理危机
摘要:本文将从以下几个方面出发,探讨如何有效杜绝企业中层管理危机:明确企业战略,制定合理的管理制度,加强培训和激励机制,建立有效的沟通渠道和提高领导素质。一、明确企业战略企业管理危机的根源一般是由于...
2023-07-12 17:23:09
人力资源规划
华为IPD变革的第一阶段
摘要:本文从华为IPD变革第一阶段的背景、目标、举措、效果四个方面进行了详细的解析,阐述了华为在变革中以“人”为中心的思考,以及变革对企业高效运作带来的积极影响。一、背景2011年,华为面临着市场变化带来...
2023-07-12 17:22:39
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
立即打卡
用户发布
图森未来公开回应股东匿名投诉,创始人争夺战或将再次上演
15分钟前    热点资讯
赔偿“N+7”!又一知名科技巨头被曝裁员风暴,大连思科近300员工一夜失业
40分钟前    热点资讯
美团披露骑手收入:一线城市专送人员收入过万,业余骑手占比五成
53分钟前    热点资讯
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
1小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
2小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
2小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
2小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
2小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
18小时前    通用技能
数据流转是什么意思
18小时前    通用技能
工作结构是什么意思
18小时前    通用技能
营收数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
18小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
18小时前    通用技能
工作进度是什么意思
18小时前    通用技能
品质数据是什么意思
18小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
18小时前    通用技能
工作经费是什么意思
18小时前    通用技能
数据降维是什么意思
18小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
18小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
18小时前    通用技能
工作经验是什么意思
18小时前    通用技能
工作精进是什么意思
18小时前    通用技能
数据维护是什么意思
18小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
18小时前    通用技能
数据块是什么意思
18小时前    通用技能
工作举措是什么意思
18小时前    通用技能
工作距离是什么意思
18小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
18小时前    通用技能
数据模式是什么意思
18小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
18小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
18小时前    通用技能
psi数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作考核是什么意思
18小时前    通用技能
数据率是什么意思
18小时前    通用技能
工作外派是什么意思
18小时前    通用技能
数据交换是什么意思
18小时前    通用技能
工作网签是什么意思
18小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
18小时前    通用技能
工作危险性的定义
18小时前    通用技能
大数据的概念是什么
18小时前    通用技能
工作维度是什么意思
18小时前    通用技能
数据分析什么意思
18小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
18小时前    通用技能
数据速率什么意思
18小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
18小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
18小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
18小时前    通用技能
工作细则是什么意思
18小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
18小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
18小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
18小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
18小时前    通用技能
数据上云是什么意思
18小时前    通用技能
工作项目指的是什么
18小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
18小时前    通用技能
流数据的概念和特点
18小时前    通用技能
工作效能是什么意思
18小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
18小时前    通用技能
底层数据是什么意思
18小时前    通用技能
高频数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作协调是指什么
18小时前    通用技能
工作协议是什么意思
18小时前    通用技能
数据加权是什么意思
18小时前    通用技能
工作写实是什么意思
18小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作心得是什么意思
18小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
18小时前    通用技能
工作信息是什么意思
18小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
18小时前    通用技能
工作行程是什么意思
18小时前    通用技能
数据入库是什么意思
18小时前    通用技能
工作需要是什么意思
18小时前    通用技能
数据持久化什么意思
18小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
19小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
19小时前    通用技能
工作研判是什么意思
19小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作要点是什么意思
19小时前    通用技能
数字数据是什么意思
19小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
19小时前    通用技能
工作业务是什么意思
19小时前    通用技能
工作一线是什么意思
19小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
19小时前    通用技能
工作依据是什么意思
19小时前    通用技能
ims数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作异动是什么意思
19小时前    通用技能
aoi数据什么意思
19小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
19小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
19小时前    通用技能
工作意愿是指什么
19小时前    通用技能
数据失真是什么意思
19小时前    通用技能
工作引流是什么意思
19小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
19小时前    通用技能
数据映射是什么意思
19小时前    通用技能
工作优势是什么意思
19小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
19小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
19小时前    通用技能
数据api是什么意思
19小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了