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通用技能
管理者如何提高自己的工作效率和管理能力
摘要:管理中最大的失败就是以最高效率做最没用的事。本文讨论了这种现象,提出了原因和解决方法,帮助管理者提高效率和管理能力。一、管理的失败管理的失败是企业中最常见的问题之一。尽管管理者们每天都在忙碌地...
2023-07-12 18:20:23
人力资源规划
企业文化的重要性
摘要:本文通过对华为公司创始人任正非的独特管理思想进行解读,分析其管理策略和成功秘诀,总结出适用于企业人力资源管理的经验和启示。一、以人为本,注重员工发展任正非的管理思想以人为本,注重员工的发展和成...
2023-07-12 18:18:31
员工关系
赋能和激活是打造高绩效团队的关键
摘要:赋能和激活是打造高绩效团队的关键。通过激发个体的潜能,为其提供更多的发展机会和资源,从而达到团队的高绩效。一、高绩效团队的定义和重要性高绩效团队是指在特定的目标和任务下,由一群高度互补、高度信...
2023-07-12 18:17:32
员工关系
多个角度探讨如何处理效率最高的那位员工
摘要:在人力资源管理中,有时需要处理干掉效率最高的员工,本文将从多个角度探讨如何处理这一问题,包括评估员工价值、寻找替代者、沟通与解决问题等方面,帮助HR专业人士解决这一难题。1.评估员工价值在考虑干掉...
2023-07-12 18:15:46
通用技能
5种虚假执行力
摘要:本文从HR的角度出发,揭秘了5种虚假执行力,帮助HR更好地鉴别候选人的能力素质,从而更好地招聘人才。1.容易执行但无自主思考能力这类人往往在面对简单、清晰的指令时表现得非常优秀,但是在面对复杂、模糊...
2023-07-12 18:15:04
人力资源规划
全面人才管理理论
摘要:全面人才管理理论是现代企业管理的重要组成部分,人力资源专业需要深入理解和应用该理论,推动企业人力资源管理的创新和发展。一、全面人才管理理论的概述全面人才管理理论是以人为本、人才优先的管理理念,...
2023-07-12 18:14:33
人力资源规划
IBM的人力资源转型,定义了HRBP
摘要:IBM的人力资源转型中,HRBP成为了重要的角色。本文将介绍HRBP的定义、作用以及在企业中的应用。一、HRBP的定义HRBP,全称HumanResourcesBusinessPartner,即人力资源业务合作伙伴。它是一种新型的人力资源管...
2023-07-12 18:14:00
通用技能
求变中的企业,如何做出好的管理决策
摘要:作为一名专业的HR,如何为企业做出好的管理决策?本文将从多个角度出发,为您详细阐述如何做出好的管理决策。一、了解企业的战略规划在做出管理决策之前,首先需要了解企业的战略规划。HR需要了解企业的目标...
2023-07-12 18:13:15
招聘
从五个角度出发如何判断一个人是否有潜力
摘要:作为HR,如何判断一个人是否有潜力?本文从五个角度出发,分别是人格特质、学习能力、工作表现、人际关系和领导能力,为您提供专业的评估要点。人力资源是企业发展的重要支撑,人才的引进和培养对企业的发展...
2023-07-12 18:12:26
员工关系
如何运用销售团队管理技巧来提升业绩
摘要:本文将从以下几个方面阐述如何运用销售团队管理技巧来提升业绩:1.制定明确的销售目标;2.激励销售团队;3.优化销售团队结构;4.提升销售团队的专业能力;5.建立有效的沟通渠道。随着市场竞争的加剧,提升销...
2023-07-12 18:11:29
人力资源规划
人力资源的多样性将成为新常态
摘要:随着全球经济的发展和人口结构的变化,多样性已经成为了企业发展的重要趋势。作为专业的HR,我们需要认识到多样性的重要性,并积极推动企业实现多样性的发展,从而促进企业的可持续发展。一、多样性的定义及...
2023-07-12 18:10:38
人力资源规划
企业应对人才高流动性的策略
摘要:人才高流动性已经成为当今社会的一个新常态。在这篇文章中,我们将探讨人才高流动性的原因、影响以及企业如何应对这一变化。随着经济全球化以及信息时代的到来,人才高流动性已经成为当今社会的一个新常态。...
2023-07-12 18:10:07
招聘
华为、美的、小米的人才管理共性分析
摘要:华为、美的、小米三大企业都是人才济济,拥有很强的竞争力。他们的成功并非偶然,而是因为他们有着共性的人才管理特征,这些特征对于其他企业的人才管理也具有借鉴意义。序号一:注重人才选拔和培养华为、美...
2023-07-12 18:09:05
员工关系
管理团队的5个铁规
摘要:作为一名专业的人力资源管理者,必须遵守一些铁规来确保团队的高效运转。本文将分享5个必须遵守的规则。1.建立明确的目标和绩效指标在管理团队时,首先要确立明确的目标和绩效指标。这些目标和指标应该与公...
2023-07-12 18:08:14
招聘
企业如何留住优秀员工(四个驱动力帮助留住优秀员工)
摘要:留住好员工是企业发展的关键,而要实现留住好员工的目标,需要依靠四个驱动力:薪酬待遇、工作环境、职业发展和企业文化。本文将深入探讨这四个驱动力的重要性和实现方法,帮助企业更好地留住优秀员工。一、...
2023-07-12 18:05:32
人力资源规划
5分钟学会人才盘点(如何进行有效的人才盘点)
摘要:人才盘点是企业管理中非常重要的环节,但很多企业却因为不知道如何进行有效的盘点而错失了很多优秀的人才。本文为您介绍5分钟学会人才盘点,让您不再傻傻分不清。一、人才盘点的重要性人才是企业最重要的资...
2023-07-12 18:04:26
人力资源规划
人才的6个层次,你在哪一层
摘要:本文介绍了人才的六个层次,分别是基本素质、专业技能、工作经验、管理能力、领导力和战略眼光,同时探讨了不同层次人才对人力资源管理的影响。一、基本素质基本素质是指人才的基本品质和能力,包括道德素质...
2023-07-12 18:03:22
薪酬福利
HR眼里的年终奖和“年终讲”
摘要:作为一名专业的HR,年终奖和“年终讲”是我们需要关注的重点。本文将从以下几个方面探讨年终奖和“年终讲”的重要性、制定原则以及注意事项。1.年终奖的重要性年终奖是企业对员工一年工作表现的一种激励方式...
2023-07-12 18:02:28
员工关系
如何高效管理学霸团队
摘要:学霸团队是企业竞争力的重要组成部分,如何管理这样的团队是每个HR需要思考的问题。本文从团队建设、激励机制、沟通方式和个人发展四个方面,探讨如何高效管理学霸团队。1.团队建设学霸团队通常具有高度的自...
2023-07-12 18:02:03
员工关系
裁员潮下的人才洗牌与岗位替代趋势
摘要:裁员潮已经成为了一种普遍现象。各行业的人才需求也在不断调整和优化,有些岗位逐渐被替代,而另一些新兴岗位开始崭露头角。在这篇文章中,我们将探讨裁员潮下的人才洗牌与岗位替代趋势。一、裁员潮下的人才...
2023-07-12 18:01:33
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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