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招聘
从员工的角度了解如何留人
摘要:本文从员工的角度出发,介绍了留住员工的重要性,提出了留住员工的方法和建议,包括提供良好的薪资福利、职业发展机会、公平公正的晋升机制等方面。随着市场的竞争加剧,人才的流动越来越频繁。企业需要留住...
2023-07-12 17:02:24
人力资源规划
华为独特的企业文化和成功之道分析
摘要:本文剖析了华为公司在生存艰难时期所采取的管理实践,探究了华为独特的企业文化和成功之道,总结出了华为的成功经验,为企业管理者提供了一些有益的启示。一、华为的生存艰难时期1991年,华为成立,当时只有...
2023-07-12 17:01:20
人力资源规划
如何实现企业人力资源的有效管理
摘要:本文从四堵墙为主题,探讨了人力资源管理在现代企业中的重要性和作用,介绍了如何通过招聘、培训、激励和福利等手段,实现人力资源的有效管理。在现代企业中,人力资源管理扮演着至关重要的角色。人力资源管...
2023-07-12 16:58:36
招聘
95后员工的敬业度提升用这3招
摘要:本文从95后员工的特点出发,提出了三个提高他们敬业度的方法,包括激励机制、职业规划和企业文化。对于HR来说,这些方法可以帮助他们更好地管理和激励95后员工,提高企业的人才吸纳和留存能力。一、敬业度定...
2023-07-12 16:57:38
薪酬福利
年终奖新政策,终于明确了
摘要:随着年底的临近,终于有了新的年终奖政策,本文将为您详细解读新政策,让您更加了解年终奖的相关事项。年终奖政策影响及注意事项1.年终奖发放时间:根据国家规定,年终奖发放时间一般在12月份,但具体时间由...
2023-07-12 16:56:34
薪酬福利
薪酬体系设计的基本原则和意义
摘要:一份完善的薪酬体系不仅仅是算工资,它需要包含多方面的因素,本文将从以下几个方面来详细讲解。一、薪酬体系设计的背景和意义随着社会经济的发展,企业对人力资源的重视越来越高,薪酬体系的设计也变得越来...
2023-07-12 16:55:00
薪酬福利
员工平均月薪5万,华为是怎么分钱的
摘要:作为全球知名的科技公司,华为一直被人们所关注。那么,华为是怎么分钱的呢?本文从华为的薪酬激励、绩效考核和股权激励等方面进行分析和揭秘。1.薪酬激励华为的薪酬激励主要包括基本工资、绩效工资和年终奖...
2023-07-12 16:54:13
薪酬福利
顺丰薪酬体系全面解读
摘要:顺丰薪酬体系大曝光引发热议,作为专业的HR,本文将分析顺丰薪酬体系的优点和不足,为大家解读。一、背景介绍顺丰薪酬体系大曝光,引发了各界热议。据报道,顺丰的薪酬体系分为基本工资、绩效工资、年终奖金...
2023-07-12 16:53:57
薪酬福利
谷歌工资太高逼走员工,都是薪酬系数惹的祸
摘要:谷歌员工的大规模离职,引起了人们的关注。其实,背后的原因是谷歌的薪酬系数设计有缺陷,导致员工们感到不公平。本文将分析这一问题,给出解决方案。一、背景介绍谷歌是全球最知名的科技企业之一,其员工待...
2023-07-12 16:53:26
薪酬福利
HR如何制定合理的薪酬策略
摘要:工资涨幅成为众多企业和员工关注的焦点,作为HR专家,我们需要权衡各种因素,制定合理的薪酬策略,以满足企业和员工的需求。一、宏观经济形势作为HR专业人士,我们需要对宏观经济形势有一定的了解。当前,国...
2023-07-12 16:53:02
薪酬福利
百万年薪的贺涵、唐晶、陈俊生在薪酬结构有什么不同
摘要:本文将从基本工资,奖金、福利、股权等方面分析百万年薪的贺涵、唐晶、陈俊生的薪酬结构的异同,为HR专业人士提供参考。一、基本工资贺涵、唐晶、陈俊生的基本工资分别为:50万、50万、30万。从基本工资来看...
2023-07-12 16:52:18
薪酬福利
医务人员薪酬在医院管理改革政策中规定不得与业务收入挂钩
摘要:医务人员薪酬与业务收入分离,是医院管理改革政策中的一项重要规定。本文将从以下几个方面阐述这一政策的必要性:提高医疗服务质量、保障医务人员的权益、促进医院健康可持续发展。1.提高医疗服务质量医务人...
2023-07-12 16:52:02
人力资源规划
公立医院薪酬制度改革试点工作怎么开展
摘要:公立医院薪酬制度改革试点工作是当前医改的重要一环,本文将从以下几个方面介绍如何开展此项工作:1.明确改革方向和目标;2.制定改革方案;3.开展试点工作;4.总结经验并推广。一、明确改革方向和目标公立医...
2023-07-12 16:51:46
薪酬福利
完整版银行27大岗位薪酬和成长路径
摘要:本文详细介绍了银行27大岗位的薪酬和成长路径,为想要从事银行行业的HR提供参考。一、银行岗位薪酬概览银行是一个薪酬相对较高的行业,不同岗位的薪酬也有所差异。下面是银行27大岗位的薪酬概览:1.银行柜员...
2023-07-12 16:51:24
员工关系
员工福利到底怎么发才合理
摘要:员工福利是企业吸引和留住员工的重要手段。但如何才能发放更合理呢?本文将从福利种类、发放方式、目标人群等方面进行分析,为企业提供合理的福利发放建议。一、福利种类1.基本福利:如社会保险、住房公积金...
2023-07-12 16:50:41
员工关系
企业住房公积金降缴对员工的影响
摘要:企业住房公积金降缴对员工的影响很大,需要注意规避风险,同时也要看到政策带来的好处。一、政策背景及影响近日,国家住建部下发通知,要求各地区降低企业住房公积金缴存比例。此举旨在缓解企业负担,提高企...
2023-07-12 16:50:15
人力资源规划
如何让业务部门认可HR的定岗定编
摘要:作为一名专业的HR,你的定岗定编方案总是被业务部门否定?本文将为你解答如何让业务部门认可你的定岗定编。随着企业的发展,人力资源管理越来越被重视。定岗定编是人力资源管理中的重要环节之一,它能够为企...
2023-07-12 16:48:47
培训
互联网技术在企业培训中的应用
摘要:随着互联网云时代的到来,传统的培训方式已经不能满足企业的发展需要。作为HR,我们需要思考如何利用互联网技术创造新的培训活力,提高培训效果,助力企业发展。一、互联网技术在企业培训中的应用1.1在线学...
2023-07-12 16:47:46
人力资源规划
业务部门“需求”与“需要”之间的区别
摘要:本文探讨了业务部门“需求”与“需要”之间的区别,详细阐述了两者的概念、特点及其对人力资源管理的影响。同时,本文提供了一些应对方法和建议,以帮助HR更好地应对业务部门的需求和需要,为组织发展做出贡...
2023-07-12 16:47:18
培训
培训师在教育中的重要性
摘要:作为一名专业的HR,我深深地感受到教师节的重要性。作为搞培训的,我想说,教师节不仅是教师们的节日,更是培训师们的节日。在这篇文章中,我将探讨培训师在教育中的重要性,以及我在教育培训中的所思所感。...
2023-07-12 16:46:20
打卡学习
【9月23日周一】【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
依据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。该决定自2025年1月1日起施行。
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延退尘埃落定,你认为有关法定退休年龄的新规对社会或个人会产生什么影响?
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