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人力资源规划
后疫情人力资源规划方案
摘要:随着疫情的逐渐控制,企业需要重新制定人力资源规划方案。本文将从招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面为您详细介绍后疫情人力资源规划方案,帮助企业更好地适应新的工作环境。一、招聘1.1定制化招聘方案...
2023-05-23 17:52:20
人力资源规划
人力资源三年规划的战略意义、目标制定、实施路径和效果评估
摘要:本文将从人力资源三年规划的战略意义、目标制定、实施路径和效果评估四个方面,详细阐述了如何通过人力资源三年规划实现企业可持续发展的战略性布局。一、人力资源三年规划的战略意义人力资源三年规划是企业...
2023-05-23 17:51:46
人力资源规划
事业部人力资源规划方案
摘要:本文将从事业部人力资源规划的目的、方法和具体实施步骤三个方面进行详细介绍,为企业人力资源管理提供参考。一、目的事业部人力资源规划旨在为企业发展提供有力的人力资源支持,通过科学的人力资源规划,提...
2023-05-23 17:51:18
人力资源规划
事业部人力资源规划
摘要:本文阐述了事业部人力资源规划的重要性和实施步骤,包括岗位分析、招聘计划、培训计划、绩效考核和福利制度等方面,旨在为企业提供有效的人力资源管理方案。随着企业的发展,人力资源管理越来越受到重视,尤...
2023-05-23 17:50:53
人力资源规划
人力资源规划的主要项目
摘要:人力资源规划是企业成功的关键,本文将介绍人力资源规划的主要项目,包括需求预测、人才招聘、员工培训和发展、绩效管理以及员工福利待遇等方面。一、需求预测需求预测是企业人力资源规划的第一步,通过对企...
2023-05-23 17:50:03
人力资源规划
人力资源规划的基础
摘要:本文将从人力资源规划的概念、意义、流程和实施过程中的基础要素等方面,对人力资源规划的基础进行深入探讨,以期对人力资源规划有更全面的认识。1.概念人力资源规划是指根据企业战略和经营目标,对人力资源...
2023-05-23 17:49:42
人力资源规划
人力资源部规划包括
摘要:本文将从以下几个方面介绍人力资源部的规划包括:职能定位、组织架构、招聘与培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系和人力资源信息系统。同时,本文还将介绍如何优化这些方面,提高人力资源部的运营效率。一、...
2023-05-23 17:49:16
人力资源规划
谷歌人力资源战略与规划
摘要:本文将探讨谷歌的人力资源战略和规划,包括招聘、培训、绩效管理、员工福利、员工关系等方面。谷歌以其独特的文化和优秀的人才管理著称,值得其他企业借鉴。1.强调员工文化和价值观谷歌在招聘时非常注重员工...
2023-05-23 17:48:54
人力资源规划
年度人力资源规划的执行与优化
摘要:人力资源规划是企业未来发展的基础,为了提高企业的人力资源管理水平,本文将从以下几个方面探讨年度人力资源规划的执行与优化。一、确定人力资源需求年度人力资源规划的第一步是确定企业未来一年的人力资源...
2023-05-23 17:48:27
人力资源规划
人力资源规划的重要性及不全面认识
摘要:本文介绍了人力资源规划的重要性,并指出一些人们常常对人力资源规划存在的误解和不全面的认识。文章从以下几个方面进行了阐述:人力资源规划的定义;人力资源规划的重要性;人力资源规划的误解;人力资源规...
2023-05-23 17:47:59
人力资源规划
员工个人发展规划人力资源专家的指导
摘要:本文从HR的角度出发,为员工个人发展规划提供指导,包括制定计划、评估能力、提升技能、关注机会等方面,帮助员工实现职业发展目标。一、制定个人发展规划1.明确职业目标员工应该清楚自己的职业目标,包括目...
2023-05-23 17:47:27
人力资源规划
人力资源规划的重要性及实施步骤
摘要:本文介绍了人力资源规划的定义、重要性和实施步骤,并提出了一些实用的建议,帮助企业进行有效的人力资源规划,以应对市场变化和业务需求。一、人力资源规划的定义人力资源规划是指企业根据战略目标和业务需...
2023-05-23 17:47:04
人力资源规划
人力资源规划师证书的重要性
摘要:本文介绍了人力资源规划师证书的意义、获得证书的途径和证书对职业发展的帮助。随着社会经济的发展,人力资源管理已经成为企业管理中不可或缺的一部分。为了应对这一趋势,越来越多的人选择成为人力资源规划...
2023-05-23 17:46:35
人力资源规划
年度人力资源规划
摘要:人力资源规划是企业管理的重要组成部分,本文将从三个方面介绍年度人力资源规划的重点,包括员工招聘、培训发展和绩效管理。一、员工招聘1.定位招聘目标:根据企业战略和业务发展需求,确定需要招聘的岗位和...
2023-05-23 17:46:15
人力资源规划
企业年度人力资源规划编制方法及实施策略
摘要:企业人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分,本文将介绍企业年度人力资源规划的编制方法和实施策略,帮助企业更好地制定人力资源规划,提高企业的人力资源管理水平。一、企业年度人力资源规划编制方法1....
2023-05-23 17:45:48
人力资源规划
人力资源规划和思路
摘要:本文将为您介绍人力资源规划和思路的重要性,以及如何制定和实施人力资源规划。人力资源是企业最重要的资源之一,人力资源规划和思路是企业发展的关键。本文将为您介绍人力资源规划和思路的重要性,以及如何...
2023-05-23 17:45:27
人力资源规划
三年企业人力资源规划实施方案
摘要:本文主要介绍了一份三年企业人力资源规划实施方案,包括制定目标、分析现状、制定方案、实施方案和监控评估等五个部分,旨在提高企业的人力资源管理水平和员工满意度,从而实现企业可持续发展。一、制定目标...
2023-05-23 17:43:52
人力资源规划
人力资源公司招聘任用规划
摘要:本文将详细阐述人力资源公司招聘任用规划的重要性、步骤和注意事项,帮助HR更好地制定和实施招聘计划。一、重要性1.适应公司发展需要。随着企业的发展,业务范围和规模不断扩大,人力资源需求也会随之增长。...
2023-05-23 17:43:21
人力资源规划
如何执行人力资源规划
摘要:本文将介绍如何执行人力资源规划,包括制定计划、分析需求、招聘与培训、绩效管理等方面,并给出实用建议,帮助HR更好地完成工作。1.制定计划在执行人力资源规划前,需要先制定计划,明确目标和方向。首先要...
2023-05-23 17:43:00
人力资源规划
人力资源管理规划过程详解
摘要:本文详细介绍了人力资源管理规划的过程,包括环境分析、战略规划、实施计划和评估调整四个步骤,帮助企业更好地制定人力资源管理策略,实现企业发展目标。一、环境分析环境分析是人力资源管理规划的第一步,...
2023-05-23 17:42:13
打卡学习
【薪酬管理】职能部门不满HR扣了他们业绩奖
当初HR设定了一项浮动薪酬叫“业绩奖”,每季度发一次,高管讨论发放基数,HR根据岗位、工资等系数换算到个人。但在实操中,没有高管讨论基数,这几年业绩奖都是稳定发放,员工默认这是每一季度都会发的固定奖金(普通员工单季1000元左右)。
.
到今年,因为企业效益开始不稳定,老板决定取消业绩奖,职能部门的员工对此公开表达不满,比如财务部门,认为他们该做的事情一件没少,甚至更忙了,公司业绩差和他们没关系,不应该扣发他们的业绩奖。员工的工作积极性也因此受挫。
.
我站在HR的角度希望得到各位老师的建议。
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