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人力资源规划
人力资源规划的重要性，如何优化企业战略
摘要：人力资源规划是企业战略实现的基础，本文从定义、流程、实施、效果等方面详细介绍了人力资源规划的重要性以及如何优化企业战略。一、定义人力资源规划是指在企业战略、组织目标和环境条件等基础上，对人力资...
2023-05-22 18:00:36
人力资源规划
人力资源规划设计的意义、流程和实施过程中需要注意的事项
摘要：人力资源规划设计是企业发展的重要组成部分，本文将介绍其意义、流程和实施过程中需要注意的事项，帮助企业提升竞争力。一、人力资源规划设计的意义1.明确企业发展战略2.优化人力资源配置3.预测人才供需4.提...
2023-05-22 18:00:02
人力资源规划
人力资源总体规划的重要性与实施步骤
摘要：本文从人力资源总体规划的定义入手，阐述了其在企业发展中的重要性，并提供了实施步骤和注意事项，以期为企业的人力资源管理提供帮助。一、人力资源总体规划的定义人力资源总体规划是一种规划性的管理方法，...
2023-05-22 17:59:26
人力资源规划
人力资源项目规划指南
摘要：本文介绍了人力资源项目规划的基本概念和流程，包括需求分析、项目目标、计划制定、执行和评估等方面，旨在为人力资源专业人士提供实用的指南。1.需求分析人力资源项目规划的第一步是需求分析，需要了解企业...
2023-05-22 17:57:19
人力资源规划
华为人力资源规划及其实践
摘要：华为作为世界顶级的通信技术公司，其人力资源规划备受瞩目。本文将从华为人力资源规划的意义、实施流程、成功经验以及未来展望等方面进行探讨。一、人力资源规划的意义人力资源规划是指为了实现组织战略目标...
2023-05-22 17:56:44
人力资源规划
小企业人力资源规划
摘要：小企业在人力资源规划上也需要重视，本文从招聘、培训、绩效管理和福利待遇等方面，介绍了小企业人力资源规划的实施步骤和注意事项。随着经济的发展，小企业的数量不断增多。作为小企业的管理者，如何合理利...
2023-05-22 17:56:08
人力资源规划
人力资源规划的作用及实践
摘要：人力资源规划是组织管理中的重要环节，它可以帮助企业在未来的发展过程中更好地利用人力资源，制定具有前瞻性、可操作性的人才战略和计划。本文将从以下几个方面探讨人力资源规划的作用及实践。1.什么是人力...
2023-05-22 17:55:39
人力资源规划
人力资源规划程序详解
摘要：本文详细介绍了人力资源规划的程序，包括环境分析、需求预测、供给分析、缺口分析和实施方案制定等步骤，并探讨了在实施过程中需要注意的问题。人力资源规划是企业管理中不可或缺的一环，它能够帮助企业有效...
2023-05-22 17:55:15
人力资源规划
人力资源规划实施之策略解析
摘要：本文将围绕人力资源规划实施策略进行解析，包括制定人力资源规划、招聘、培训、激励等方面的具体落实。一、制定人力资源规划人力资源规划是企业人力资源管理的基础，也是未来发展的方向。制定人力资源规划需...
2023-05-22 17:54:43
人力资源规划
人力资源规划的意义
摘要：人力资源规划是企业管理中不可或缺的一环，可以帮助企业有效规划人力资源，提高企业绩效和竞争力。本文将从以下四个方面探讨人力资源规划的意义：提高员工效率、降低人力成本、增强人才储备、促进企业战略发...
2023-05-22 17:54:12
人力资源规划
人力资源规划的步骤与重要性
摘要：本文将介绍人力资源规划的步骤，包括需求分析、供需预测、制定计划、实施和监控，以及人力资源规划的重要性。1.需求分析人力资源规划的第一步是需求分析，包括了解组织的战略目标、业务计划和市场趋势等，以...
2023-05-22 17:52:22
人力资源规划
如何制定有效的人力资源规划
摘要：人力资源规划是企业战略成功的关键，本文将从以下几个方面介绍如何制定有效的人力资源规划：确定业务需求、评估人才现状、设定目标与指标、制定人力资源策略、实施计划与监测反馈。一、确定业务需求首先，人...
2023-05-22 17:51:26
人力资源规划
战略人力资源规划的定义、重要性、实施步骤
摘要：战略人力资源规划是企业发展的重要组成部分，它能够为企业未来的发展提供保障。本文从战略人力资源规划的定义、重要性、实施步骤等方面进行了详细阐述，旨在为企业制定战略人力资源规划提供参考。一、战略人...
2023-05-22 17:50:57
新加坡航空：将向员工派发“奖金大礼包”，金额相当于8个月工资
5月18日周四，新加坡航空公司宣布，将向员工发放相当于8个月工资的奖金。公司一位发言人称，符合条件的员工将获得相当于6.65个月工资的利润分成奖金，以及最高相当于1.5个月工资的特惠奖金，以表彰他们在疫情期间...
2023-05-22 17:50:18
人力资源规划
人力资源规划的目标及实现方法
摘要：本文将介绍人力资源规划的目标，包括人力资源供需平衡、优化组织结构、提高员工满意度和工作效率等。同时，本文还将提供实现这些目标的方法和步骤，帮助企业实现人力资源管理的长远发展。一、人力资源规划的...
2023-05-22 17:50:11
人力资源规划
人力资源规划的制定及实施
摘要：本文从人力资源规划的概念、目的和步骤入手，详细介绍了人力资源规划的制定、实施和评估。最后，本文强调了人力资源规划的重要性和未来发展趋势。一、人力资源规划的概念和目的1.1人力资源规划的概念人力资...
2023-05-22 17:49:47
人力资源规划
人力资源规划的重要性与实施方法
摘要：人力资源规划是企业在发展过程中必不可少的一项工作，它的实施可以帮助企业更好地应对市场变化，提高员工的工作效率和幸福感。本文将从以下几个方面详细介绍人力资源规划的重要性和实施方法。一、什么是人力...
2023-05-22 17:49:14
ASML中国区HR总监：今年继续开放逾200个岗位
近日，光刻设备的领先供应商阿斯麦（ASML）在上海举办了人才战略分享活动，并公布其2023年年度人才计划。ASML中国区人力资源总监王洪瑞在该次活动上重申ASML对人才始终如一地重视，以及对人才建设的持续投入。持续...
2023-05-22 17:48:41
人力资源规划
人力资源规划案例分析及实施建议
摘要：本文以某公司为例，分析其人力资源规划案例，并提出实施建议。首先通过环境分析，确定了公司未来发展方向和人力资源需求，接着制定了招聘、培训、绩效管理等方面的计划。最后提出了加强员工福利和人才留存的...
2023-05-22 17:48:23
人力资源规划
人力资源规划（定义、重要性、步骤及实施效果）
摘要：人力资源规划是指根据组织战略发展需要，对组织人力资源进行科学的分析、评估、预测、设计和控制的过程。本文从什么是人力资源规划、人力资源规划的重要性、人力资源规划的程序以及人力资源规划的实施效果等...
2023-05-22 17:47:39
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【薪酬管理】职能部门不满HR扣了他们业绩奖
当初HR设定了一项浮动薪酬叫“业绩奖”，每季度发一次，高管讨论发放基数，HR根据岗位、工资等系数换算到个人。但在实操中，没有高管讨论基数，这几年业绩奖都是稳定发放，员工默认这是每一季度都会发的固定奖金（普通员工单季1000元左右）。
.
到今年，因为企业效益开始不稳定，老板决定取消业绩奖，职能部门的员工对此公开表达不满，比如财务部门，认为他们该做的事情一件没少，甚至更忙了，公司业绩差和他们没关系，不应该扣发他们的业绩奖。员工的工作积极性也因此受挫。
.
我站在HR的角度希望得到各位老师的建议。
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曹锋
保留业绩奖，但可以改变分配规则

曹锋

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蓝精灵们的业绩奖风波

刘不是

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职能部门该不该设置季度业绩奖

王胜会卷毛老师
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