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人力资源规划
企业中关键性资源的管理和培养
摘要:人力资源规划是企业管理中非常重要的一部分,它包括人力资源的需求、招聘、培训、评估、激励等各个方面。本文将侧重于企业中关键性资源的管理和培养,为企业的长期发展提供有效的人力支持。一、什么是关键性...
2023-05-22 17:19:27
河南商丘:多举措促进高校毕业生高质量就业
河南省商丘市人社局认真分析研判高校毕业生就业形势,进一步压实责任,统筹推进,确保人数清、诉求清、措施清、服务清,切实把高校毕业生就业创业工作做实做细做好,保持全市就业大局稳定。一是充分挖掘就业岗位资...
2023-05-22 17:15:07
陕西:八项创业行动推进返乡入乡创业人数突破20万
日前,陕西省人社厅等8部门联合发布《陕西省重点群体创业推进行动工作方案》,聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体,通过完善落实扶持政策,优化提供创业服务等措施,到2024年底,力争实现每年创业培...
2023-05-22 17:12:58
宁夏:持续深化职称制度改革
近日,宁夏回族自治区人力资源社会保障厅下发《关于做好2023年职称评审工作的通知》,进一步推进职称制度改革,坚持破旧立新、唯才是举,切实向用人主体放权、为人才松绑,推出了优秀人才可不受学历资历限制、论文...
2023-05-22 16:51:23
绩效
制定绩效目标的原则
摘要:绩效目标是提高员工工作效率的重要手段,为了确保绩效目标的有效性,需要遵循一定的原则。本文将从目标明确、可量化、可达成、可衡量和可激励五个方面讲解制定绩效目标的原则。一、目标明确制定绩效目标时,...
2023-05-21 18:05:00
绩效
员工绩效包括哪些内容
摘要:本文从目标设定、评价标准、反馈与改进三个方面,详细阐述了员工绩效的内容,并探讨了如何对员工绩效进行有效评估和提升。一、目标设定目标设定是员工绩效管理的核心,它需要明确员工需要完成的任务、达成的...
2023-05-21 18:04:00
绩效
员工绩效面谈的重要性及实施步骤
摘要:员工绩效面谈是企业管理中非常重要的部分,可以帮助企业了解员工的工作表现,为员工提供反馈和发展机会。本文将介绍员工绩效面谈的重要性以及如何实施。一、员工绩效面谈的重要性1.了解员工工作表现员工绩效...
2023-05-21 18:03:00
绩效
如何制定有效的绩效目标
摘要:本文从制定绩效目标的重要性、绩效目标的制定原则、绩效目标的具体步骤和常见问题等方面,为企业提供了一系列有效的制定绩效目标的建议。一、制定绩效目标的重要性制定绩效目标是企业实现员工绩效管理、提高...
2023-05-21 18:03:00
绩效
如何评定员工绩效
摘要:员工绩效评定是企业管理的重要组成部分,对于企业的发展和员工职业生涯的发展都具有重要的意义。本文将从绩效评定的目的、方法、指标、流程等方面进行详细阐述。一、绩效评定的目的绩效评定是为了评估员工的...
2023-05-21 18:01:00
绩效
如何有效地编写员工绩效面谈表
摘要:员工绩效面谈表是人力资源管理中非常重要的一环,本文将详细介绍如何编写一份有效的员工绩效面谈表,帮助企业更好地管理员工绩效。1.确定评估指标员工绩效面谈表的编写需要明确评估指标,例如工作目标完成情...
2023-05-21 17:59:00
绩效
员工绩效考核方法详解
摘要:员工绩效考核是企业管理中的重要环节,正确的绩效考核方法能够帮助企业提高绩效,提升员工工作积极性。本文将详细解析员工绩效考核方法,帮助企业管理者更好地实施绩效考核。一、绩效考核的目的和意义绩效考...
2023-05-21 17:59:00
绩效
设计绩效薪酬包的步骤和注意事项
摘要:本文介绍了绩效薪酬包的概念和优势,并详细解析了设计绩效薪酬包的步骤和注意事项,以帮助企业有效激励员工的工作表现,提高企业绩效。1.绩效薪酬包的概念和优势绩效薪酬包是一种将员工绩效与薪酬挂钩的激励...
2023-05-21 17:58:00
绩效
绩效薪酬的定义、实施和优缺点
摘要:绩效薪酬是一种以员工绩效为基础的薪酬管理方式。它可以激励员工的工作积极性,提高企业的绩效水平。本文从绩效薪酬的定义、实施、优缺点等方面进行分析,给读者提供一个全面了解绩效薪酬的视角。1.绩效薪酬...
2023-05-21 17:58:00
绩效
绩效薪酬的常见形式及其实施方法
摘要:绩效薪酬是企业中常见的一种薪酬管理方式。本文将介绍绩效薪酬的常见形式,包括绩效工资、绩效奖金和股权激励,并提供实施方法和注意事项。一、绩效薪酬的概念绩效薪酬是以员工绩效为基础,将员工的薪酬与其...
2023-05-21 17:57:00
绩效
绩效薪酬的作用及其在人力资源管理中的应用
摘要:绩效薪酬是一种将员工的工资与其绩效直接挂钩的制度。它可以激励员工的积极性,提高企业的绩效水平,促进企业的发展。本文将从绩效薪酬的定义、作用及其在人力资源管理中的应用等方面进行阐述。一、绩效薪酬...
2023-05-21 17:56:00
绩效
绩效薪酬分类及其实施方法
摘要:绩效薪酬是一种基于员工绩效评价的薪酬制度,可以激励员工创造更大的业绩,但其实施方法也需要考虑各种因素。本文将从绩效薪酬分类入手,分析不同分类的特点,探讨实施方法,帮助企业更好地实现绩效薪酬制度...
2023-05-21 17:56:00
薪酬福利
绩效薪酬设计的作用与实施步骤
摘要:绩效薪酬设计是一种有效的员工绩效提升方法,通过与员工的表现直接相关的薪酬激励,可以提高员工的工作积极性和创造力,从而提高企业绩效。一、绩效薪酬设计的概念与作用绩效薪酬设计是指根据员工的绩效表现...
2023-05-21 17:55:00
绩效
绩效薪酬如何评估
摘要:绩效薪酬评估是人力资源管理中的重要环节。本文将从绩效薪酬评估的定义、目的、流程、方法和注意事项等方面进行详细介绍,帮助企业更好地制定绩效薪酬方案,提升员工绩效和企业效益。一、绩效薪酬评估的定义...
2023-05-21 17:54:00
绩效
绩效薪酬计算公式详解
摘要:本文详细介绍绩效薪酬计算公式,帮助企业提高员工绩效管理水平,实现人力资源优化和企业效益提升。一、绩效薪酬计算公式的意义绩效薪酬计算公式是人力资源管理中的一种基本管理方法,它可以将员工的绩效与薪...
2023-05-21 17:54:00
绩效
绩效薪酬的优缺点分析
摘要:本文从绩效薪酬的定义、优点、缺点、实施步骤等方面进行了详细分析,旨在帮助HR更好地了解绩效薪酬,为企业提供更有效的人力资源管理方案。一、绩效薪酬的定义绩效薪酬是指通过对员工工作表现的评估,以此为...
2023-05-21 17:54:00
打卡学习
【薪酬管理】职能部门不满HR扣了他们业绩奖
当初HR设定了一项浮动薪酬叫“业绩奖”,每季度发一次,高管讨论发放基数,HR根据岗位、工资等系数换算到个人。但在实操中,没有高管讨论基数,这几年业绩奖都是稳定发放,员工默认这是每一季度都会发的固定奖金(普通员工单季1000元左右)。
.
到今年,因为企业效益开始不稳定,老板决定取消业绩奖,职能部门的员工对此公开表达不满,比如财务部门,认为他们该做的事情一件没少,甚至更忙了,公司业绩差和他们没关系,不应该扣发他们的业绩奖。员工的工作积极性也因此受挫。
.
我站在HR的角度希望得到各位老师的建议。
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