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招聘
HR职业发展路径
摘要：本文将从人力资源管理者的职业发展路径、技能要求和职业前景三个方面探讨，帮助HR人员打造成为专业人力资源管理者。一、人力资源管理者的职业发展路径1.初级人力资源管理者初级人力资源管理者需要掌握一些基...
2023-05-21 17:14:53
招聘
HR职业规划及发展方向
摘要：本文从HR职业规划的重要性、现阶段HR发展趋势、HR发展方向三个方面探讨了HR职业规划及发展方向，为HR从业者提供了一些实用的建议。一、HR职业规划的重要性HR职业规划是指制定一系列的职业发展目标和计划，以...
2023-05-21 17:14:21
人力资源规划
HR职业规划及发展方向
摘要：本文将介绍HR职业规划及发展方向，包括职业规划的重要性、HR职业发展的路径、HR职业发展的四个阶段以及HR职业发展的趋势。一、职业规划的重要性职业规划是指个人在职业生涯中进行的有目的的计划和安排，是个...
2023-05-21 17:13:58
招聘
HR资源是什么意思
摘要：本文将从HR资源的定义、作用、分类、管理和未来趋势五个方面，解释HR资源是什么意思，帮助人们更好地理解和运用HR资源。一、HR资源的定义HR资源，即人力资源，是指组织内部的人力资本，是组织的核心资源之一...
2023-05-21 17:13:32
招聘
HR资源池的意义及管理方法
摘要：HR资源池是企业人力资源管理的重要组成部分，它包括招聘、培训、绩效管理、离职等多个环节。本文将详细介绍HR资源池的意义及管理方法，为企业HR管理提供参考。一、什么是HR资源池HR资源池是指企业在人力资源...
2023-05-21 17:12:39
人力资源规划
HR资源管理师的职责与技能要求
摘要：本文介绍了HR资源管理师的职责和技能要求，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能，以及需要具备的沟通、分析、管理等能力，旨在为HR从业者提供参考和指导。一、HR资源管理师的职责1.招聘HR...
2023-05-21 17:11:44
人力资源规划
HR资源整合（定义、必要性、流程、实施和效果）
摘要：本文从HR资源整合的定义、必要性、流程、实施和效果等方面详细探讨了如何优化企业人力资源管理。一、什么是HR资源整合HR资源整合是指将企业内外部的各类人力资源进行整合，通过资源共享、协同合作等方式，实...
2023-05-20 18:27:15
绩效
HR的薪酬管理工作内容及其重要性
摘要：本文将从薪酬管理的定义、薪酬管理的作用、薪酬管理的工作内容三个方面详细解析HR在薪酬管理方面的工作内容，同时强调薪酬管理对于企业的重要性。一、薪酬管理的定义薪酬管理是指企业通过对员工的工资、福利...
2023-05-20 18:26:32
招聘
HR谈薪酬注意事项
摘要：本文将从薪酬设计的重要性、薪酬谈判的流程、薪酬谈判技巧等方面，为HR人员提供一些注意事项，以便在谈薪酬时更加得心应手。一、薪酬设计的重要性薪酬设计是企业人力资源管理工作中非常重要的一环，它直接关...
2023-05-20 18:26:19
招聘
HR谈薪资技巧及待遇指南
摘要：作为一名专业的HR，谈薪资是我们日常工作的重要一环。本文将为大家讲解HR谈薪资技巧及待遇指南，帮助HR更好地为企业和员工谈判，实现双方利益最大化。一、了解行业薪资水平在谈判前，HR需要了解所在行业的薪...
2023-05-20 18:26:03
绩效
HR薪酬岗需要用到的公式
摘要：作为一名专业的HR，薪酬管理是不可或缺的工作内容之一。在薪酬管理中，需要熟练掌握一些公式，以便进行合理的薪酬设计和管理。本文将介绍HR薪酬岗需要用到的公式，帮助HR更好地进行薪酬管理工作。一、基本薪...
2023-05-20 18:25:34
绩效
HR数字化实战——解锁薪酬管理新未来
摘要：随着数字化时代的到来，人力资源管理也需要跟上时代步伐，数字化薪酬管理已成为企业提高效率、降低成本的必由之路。本文将从数字化薪酬管理的意义、实施步骤、注意事项等方面进行探讨，助力HR解锁薪酬管理新...
2023-05-20 18:25:11
绩效
HR薪酬管理的重要性与实践
摘要：HR薪酬管理是企业中不可或缺的一环，它包括薪酬策略、薪酬体系、绩效管理、薪酬调整等方面。科学合理的薪酬管理可以提高员工的士气，增强员工的归属感，提高企业的竞争力。一、薪酬策略薪酬策略是企业制定薪...
2023-05-20 18:24:56
绩效
HR薪酬管理的奖励措施
摘要：HR薪酬管理是企业管理的重要组成部分，其中奖励措施是激励员工的重要手段。本文将从奖励的类型、奖励的目的、奖励的实施及奖励的效果等方面探讨HR薪酬管理的奖励措施。一、奖励的类型1.经济奖励：如薪资、奖...
2023-05-20 18:24:32
人力资源规划
HR人力资源是干什么的
摘要：本文从人力资源的定义、职责、流程和重要性等方面，深入解析HR人力资源是干什么的，并提出人力资源管理需要关注的几个重要方面，为企业管理者提供参考。一、人力资源的定义人力资源是指企业中人力资源部门通...
2023-05-20 18:24:19
招聘
HR人力资源证考试指南
摘要：HR人力资源证考试是人力资源从业者的必修证书，本文将为大家介绍HR人力资源证考试的相关内容。一、考试科目HR人力资源证考试包含以下科目：1.人力资源管理基础知识2.组织行为学3.劳动法律法规4.薪酬福利与绩...
2023-05-20 18:23:55
人力资源规划
HR人力资源需要具备的能力
摘要：HR人力资源需要具备的能力包括：沟通能力、企业战略规划能力、人才招聘能力、人才培养与发展能力、组织管理能力、数据分析能力等。一、沟通能力HR人力资源需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。他们...
2023-05-20 18:23:38
招聘
HR人力资源证含金量高吗
摘要：HR人力资源证书是目前很多企业和个人认可的一种职业资格证书，但它的含金量到底有多高呢？本文将从职业需求、薪资水平、学习难度、证书权威等多个方面来探讨HR人力资源证的实际价值。1.职业需求随着国内外经...
2023-05-20 18:23:22
人力资源规划
HR人力资源管理信息系统的重要性与应用
摘要：本文介绍了什么是HR人力资源管理信息系统，以及它的重要性和应用。同时也探讨了如何选择和使用适合自己企业的HR系统。1.什么是HR人力资源管理信息系统HR人力资源管理信息系统是一种集成化的管理软件平台，它...
2023-05-20 18:22:46
人力资源规划
人力资源HR工作内容详解
摘要：本文详细介绍了人力资源HR工作内容，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面，为人力资源从业者提供参考。一、招聘人力资源工作的第一步就是招聘。招聘包括确定招聘需求、编制招聘计划、发布招...
2023-05-20 18:22:24
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【薪酬管理】职能部门不满HR扣了他们业绩奖
当初HR设定了一项浮动薪酬叫“业绩奖”，每季度发一次，高管讨论发放基数，HR根据岗位、工资等系数换算到个人。但在实操中，没有高管讨论基数，这几年业绩奖都是稳定发放，员工默认这是每一季度都会发的固定奖金（普通员工单季1000元左右）。
.
到今年，因为企业效益开始不稳定，老板决定取消业绩奖，职能部门的员工对此公开表达不满，比如财务部门，认为他们该做的事情一件没少，甚至更忙了，公司业绩差和他们没关系，不应该扣发他们的业绩奖。员工的工作积极性也因此受挫。
.
我站在HR的角度希望得到各位老师的建议。
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