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绩效
什么是绩效1.0（绩效的目的及实施方法）
摘要：绩效1.0是指企业绩效管理的原始形态，也是绩效管理的起点。本文将深入探讨绩效1.0的意义、目的以及实施方法，帮助读者了解企业绩效管理的前世今生。一、什么是绩效1.0绩效1.0是指企业绩效管理的原始形态，它...
2023-05-16 15:42:15
绩效
绩效和提成的区别和联系
摘要：绩效和提成是激励员工的两种方法，但它们是否应该一样？本文通过探讨两者之间的区别和联系，分析了它们在人力资源管理中的作用和应用，提出了在设计激励方案时应该考虑的因素。一、绩效和提成的区别和联系绩...
2023-05-16 15:40:19
绩效
什么是绩效（如何进行绩效评估）
摘要：绩效是指员工在工作过程中所表现出的成果和贡献，是企业是否达成目标的重要指标。作为专业人力资源人员，我们需要深入探讨绩效的意义和评估方法，以提高企业的运营效率和员工的工作满意度。一、什么是绩效绩...
2023-05-16 15:39:17
人力资源规划
HR是什么职业（HR需要具备哪些能力）
摘要：本文从HR的定义、职责、技能、发展趋势等方面，全面解析了HR是什么职业，帮助读者深入了解这个行业。一、定义：HR是什么HR，即HumanResources，翻译成中文就是人力资源，也常被称为人力资本。HR是一种专业的...
2023-05-16 13:48:41
人力资源规划
2023年端午节放假通知，放假3天
2023年的端午节放假时间：6月22日至6月24日，共计：3天；另外6月25日需要补班，连上6天。政府适办公厅关于2023年下半年假日安排的通知如下：端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。中秋节...
2023-05-16 13:46:19
人力资源规划
人力资源专家岗位职责详解
摘要：本文从HR的角度出发，详细介绍了HR的岗位职责，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等方面，帮助读者了解这一职位的全貌，以便更好地应对工作挑战。一、招聘管理1.岗位说明书的制定和发布：根据招聘需...
2023-05-15 19:56:17
人力资源规划
什么是HRM，HRM岗位职责及任职要求有哪些
HRM是人力资源管理（HumanResourceManagement）的缩写，是指组织中负责管理和运营人力资源的职能和实践。HRM岗位职责可以因组织规模和行业特点而有所不同，但通常包括以下方面：1、招聘与人才管理：负责招聘流程，...
2023-05-15 19:35:09
人力资源规划
什么是HRBP，HRBP的主要职责有哪些
HRBP是指人力资源业务伙伴（HumanResourcesBusinessPartner）的缩写，是一种在人力资源领域中常见的职务。HRBP是与业务部门紧密合作的HR专业人员，他们作为业务伙伴，与业务领导们一起制定和执行人力资源策略，支...
2023-05-15 19:33:09
人力资源规划
什么是HR，HR的岗位职责有哪些
HR是人力资源（HumanResources）的缩写，指的是管理和协调组织内人力资源的部门或职能。人力资源是指一个组织中所有员工的总称，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系、福利待遇等方面的管理和运营工作。HR部...
2023-05-15 19:19:24
人力资源规划
娄底市职业规划大赛的重要性及其对未来职业生涯的影响
摘要：本文将从以下几个方面介绍娄底市职业规划大赛的重要性及其对未来职业生涯的影响：1.职业规划的定义和作用；2.娄底市职业规划大赛的背景和意义；3.参加娄底市职业规划大赛的好处；4.如何参加娄底市职业规划大...
2023-03-01 15:21:00
人力资源规划
人才三年规划方案，打造企业核心竞争力
摘要：本文围绕人才三年规划方案，从制定规划的重要性、规划的具体内容、规划的实施和监控等方面展开，旨在帮助企业打造核心竞争力。一、制定规划的重要性1.明确企业发展方向人才三年规划方案是企业人力资源管理的...
2022-06-03 14:47:00
人力资源规划
人才引进发展规划
摘要：本文将从以下几个方面探讨人才引进发展规划：1.人才引进的必要性；2.人才引进的策略；3.人才发展的规划；4.人才管理的实践。1.人才引进的必要性人才是企业发展的重要资源，而人才引进是企业获得优质人才的重...
2022-06-03 14:47:00
人力资源规划
人才发展规划：让企业与员工共同成长
摘要：本文从企业和员工的角度出发，探讨了人才发展规划的重要性以及如何制定和执行有效的规划，旨在帮助企业和员工实现共同成长。一、人才发展规划的重要性1.1企业发展的必然选择1.2提高员工的满意度和忠诚度1.3...
2022-06-03 14:47:00
人力资源规划
深入实施人才发展规划，提升企业人力资源管理水平
摘要：本文从人才发展规划的意义、实施步骤、关键要素等方面进行探讨，旨在帮助企业提升人力资源管理水平，实现企业发展目标。1.人才发展规划的意义人力资源是企业发展的核心资源，人才发展规划是企业实现可持续发...
2022-06-03 14:47:00
人力资源规划
十三五规划下的人才保障
摘要：本文从人才发展战略、人才培养、人才流动和人才保障四个方面，探讨了我国在十三五规划下的人才保障措施，为推动人才强国建设提供参考。一、人才发展战略在人才发展战略方面，我国提出了“人才兴国”战略，以...
2022-06-03 14:47:00
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【薪酬管理】职能部门不满HR扣了他们业绩奖
当初HR设定了一项浮动薪酬叫“业绩奖”，每季度发一次，高管讨论发放基数，HR根据岗位、工资等系数换算到个人。但在实操中，没有高管讨论基数，这几年业绩奖都是稳定发放，员工默认这是每一季度都会发的固定奖金（普通员工单季1000元左右）。
.
到今年，因为企业效益开始不稳定，老板决定取消业绩奖，职能部门的员工对此公开表达不满，比如财务部门，认为他们该做的事情一件没少，甚至更忙了，公司业绩差和他们没关系，不应该扣发他们的业绩奖。员工的工作积极性也因此受挫。
.
我站在HR的角度希望得到各位老师的建议。
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