摘要：本文将探讨经济补偿金与赔偿金的概念及其在法律上的用途，分析并论述经济补偿金与赔偿金能否并用的合法性和可行性，并提出相关建议。

1. 经济补偿金的概念与用途

1.1 经济补偿金是指在劳动合同解除、公司倒闭等情况下，雇主向员工支付的一定金额的补偿金。

1.2 经济补偿金的目的是帮助员工过渡期间维持生活，并在一定程度上弥补其失去的就业机会和收入。

1.3 经济补偿金通常根据员工的工作年限、工资水平等因素计算确定。

2. 赔偿金的概念与用途

2.1 赔偿金是指在民事侵权行为中，侵权方向受害方支付的一定金额的赔偿。

2.2 赔偿金的目的是补偿受害方因侵权行为所遭受的损失，并起到惩罚侵权方的作用。

2.3 赔偿金通常根据受害方的损失情况、侵权行为的性质等因素计算确定。

3. 经济补偿金与赔偿金的区别

3.1 经济补偿金是劳动关系解除或公司倒闭等情况下的补偿，而赔偿金是因民事侵权行为而支付的赔偿。

3.2 经济补偿金的计算依据是员工的工作年限、工资水平等，而赔偿金的计算依据是受害方的损失情况、侵权行为的性质等。

3.3 经济补偿金的目的是帮助员工过渡期间维持生活，而赔偿金的目的是补偿受害方的损失并惩罚侵权方。

4. 经济补偿金与赔偿金能否并用的合法性和可行性分析

4.1 法律规定的界限

4.1.1 根据相关法律法规，经济补偿金与赔偿金在性质和目的上存在明显的区别，因此在法律上是可以并用的。

4.1.2 一些地方性法规或司法解释可能对经济补偿金和赔偿金的并用做出具体规定，需要结合具体情况进行判断。

4.2 实际操作的可行性

4.2.1 经济补偿金和赔偿金的计算方法和依据不同，可能涉及复杂的计算和审批程序，导致并用时操作上的困难。

4.2.2 部分地区或行业对经济补偿金和赔偿金的并用采取限制或禁止的政策，需要遵守相关规定进行操作。

5. 建议与对策

5.1 明确法律规定

5.1.1 法律应明确规定经济补偿金和赔偿金的并用情况，以便在实际操作中更加明确和方便。

5.1.2 法律可以根据不同情况，对不同领域或行业的经济补偿金和赔偿金的并用做出具体规定。

5.2 简化操作程序

5.2.1 相关部门应简化经济补偿金和赔偿金的计算和审批程序，提高并用的操作效率。

5.2.2 可以引入电子化申报和审批系统，提高经济补偿金和赔偿金并用的便利性。

5.3 加强监管和规范

5.3.1 监管部门应加强对经济补偿金和赔偿金的并用情况进行监管，确保合法合规。

5.3.2 相关行业协会或组织可以制定并用的指导意见和规范，提供操作指导和建议。

根据法律规定，经济补偿金与赔偿金在性质和目的上存在明显的区别，因此在法律上是可以并用的。然而，实际操作中可能存在一些困难和限制，需要进一步明确法律规定、简化操作程序，加强监管和规范，以提高经济补偿金与赔偿金的并用效率和合法性。