X（推特）推出招聘平台欲对标 LinkedIn

近日，X 宣布上线 Beta 版 X Hiring 平台，希望将其打造成为比肩 LinkedIn （领英）的招聘平台，经过验证的企业均可申请加入。

加入后，企业可在该平台上发布职位信息，相关信息也会显示在其 X 的个人资料中。

虽然该功能还不如 LinkedIn 全面，但对企业而言也是另一种宣传招聘的方式。

马斯克曾多次表示，希望将 X 打造为集音频、视频、消息、支付为一体的超级应用，X Hiring 的推出是他朝着这一愿景迈出的又一步。

通用汽车旗下Ultium同意将电池工人薪酬平均提高25%

据外媒报道，通用汽车旗下UltiumCells公司与全美汽车工人联合会（UnitedAutoWorkersunion）表示，该公司已同意将其位于俄亥俄州的电池工厂的工人工资平均提高25%。Ultium是通用汽车与LGEnergySolution的合资企业。（界面）

商汤多部门大幅裁员

据财新报道，近日，多名商汤在职和离职员工确认，公司新一轮裁员潮到来，涉及多个部门，最快要求一周内离职。

几名商汤科技员工表示，此次裁员幅度较大。一名智慧城市与商业事业群（SCG）员工表示，他所在的部门裁员约 10% 至 15%；SCG 下属的质量中心解散，产品质量检验的任务被分配到各组。另一名 SCG 员工表示，一些产品不管是否盈利，都转为维护状态，不做新版本。一名智能产业研究院员工称，该研究院这轮按照约 10% 的比例裁员。

上述员工称，此次裁员的赔偿金标准为 "N（每年工龄补偿一个月工资）+2"，外加缴付 9 月社保，部分合同到期不续约员工及应届生，赔偿金为 "N+1"。

华硕商用部门大裁员

据报道，有知情人士透露，25日下午华硕有单位整个团队都被叫到楼下，包括工程师、采购在内的单位“直接被砍半”。据台媒TechNews报道，知情人士指出，有些人刚被并到手机部门不久，结果立马被裁，华硕方面原本也对外声明表示，组织重整后将内部整合空缺职位，但实际上华硕的人力资源部门却要求员工自己寻找内部的缺额。细节方面，知情人士表示华硕手机现有ROG、Zenfone两个系列，但Zenfone10将会是该系列的“绝唱”，日后Zenfone团队将被合并到其他部门，或者直接进入ROG团队。此前华硕7月份对PC部门大规模裁员，也波及大陆的苏州PC部门。（DoNews）

财政部：不折不扣落实支持中小企业发展的财税政策

财政部日前发布通知称，各地区要加大工作力度，不折不扣落实支持中小企业发展的各项财税政策，为推动中小企业高质量发展提供有力保障。减税降费方面，在认真落实普惠性减税降费政策的基础上，全面落实对小微企业的精准税费优惠政策，不得以任何理由削弱政策力度。坚决防止征收过头税费，各地区要及时公布政府性基金和行政事业性收费目录，在目录以外不得擅自增加收费项目、扩大征收范围、提高征收标准。严禁乱收费、乱罚款、乱摊派。

人社部设立落实就业补助政策监督举报平台

据人社部网站消息，健全就业补助资金管理使用监督体系，发挥社会监督作用，人力资源社会保障部现设立落实就业补助政策监督举报平台（网址：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/lsjybzzcjdjbpt/）。

平台用于接收举报任何组织或个人涉嫌欺诈骗取、套取、挪用、贪占就业补助资金，以及就业补助政策落实慢、不到位等问题。请如实反映问题，明确信息线索及佐证材料（如有），不得捏造、歪曲事实，诬告陷害他人。提倡实名监督举报，如您不希望透露个人隐私，请在来信中明确，我们将妥善处理，并及时核实和处理您反映的情况。（人力资源社会保障部网站）

高盛：全球人工智能投资规模2025年或接近2000亿美元

高盛集团8月22日发表的最新研究报告显示，生成式AI具有巨大的经济潜力，在广泛使用后的十年内，每年都可提高超过1个百分点以上的全球劳动生产率。该机构经济学家表示，要实现大规模转型，企业需要对实体、数字和人力资本进行大量前期投资，以获取和实施新技术，并重塑业务流程。高盛预计，全球生成式AI投资规模到2025年或达到2000亿美元左右。

两部门：延续实施粤港澳大湾区个人所得税优惠政策

据财政部网站8月25日消息，近日，财政部、税务总局发布《关于延续实施粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》，广东省、深圳市按内地与香港个人所得税税负差额，对在大湾区工作的境外（含港澳台）高端人才和紧缺人才给予补贴，该补贴免征个人所得税。 在大湾区工作的境外高端人才和紧缺人才的认定和补贴办法，按照广东省、深圳市的有关规定执行。

公司未经协商对职工调岗降薪 职工主动辞职索赔获法律支持

工作多年的岗位与薪水说变就变。当邹洋对调岗降薪一事提出异议，要求公司给出合理答复时，公司竟然称这是企业行使用工自主权的体现，其作为职工照办就行。他不赞同公司的说法，在主动辞职的同时要求公司给予经济补偿，但被公司拒绝。本案历时一年多，二审法院于8月22日终审判决支持邹洋的主张。